Boletín Oficial de la Pcia. de Valladolid del 25/10/2019
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid
Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 205
Viernes, 25 de octubre de 2019
Artículo 7
- PERIODO DE PRUEBA
El período de prueba no podrá exceder de:
- 180 días laborables para el personal titulado y técnico - 90 días laborables para el personal cualificado.
- 15 días laborables para el personal no cualificado.
El/la trabajador/a y la empresa están, respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.
Durante el período de prueba el personal tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desestimiento, el contrato producirá plenos efectos.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Artículo 8
-RETRIBUCIONES
Los salarios pactados en este Convenio son los establecidos para cada categoría en la tabla salarial para 2019 que se adjunta al presente texto como ANEXO I.
El salario base, será de aplicación conforme a lo establecido en el Artículo 2, del presente Convenio y serán el resultado de los siguientes acuerdos:
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8.1.
-RETRIBUCIONES EN ESPECIE:
Además de la remuneración en metálico y sin que se compute como salario, todos los trabajadores y trabajadoras recibirán un kilogramo de pan por cada día de permanencia en la empresa, que deberá ser de cualquiera de las piezas comerciales en existencia que la empresa fabrique y nunca elaborado especialmente para el personal. El valor de este suplemento alimenticio no se computará para la determinación del salario en gratificaciones ni aumentos por plus de permanencia y será proporcional a la jornada laboral de cada trabajador/a.
Viernes, 25 de octubre de 2019
Núm. 205
Las retribuciones del personal incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio colectivo, han sido pactadas atendiendo a lo dispuesto en el Art.36.2 del Estatuto de los Trabajadores y sobre la base del carácter nocturno del trabajo en panadería.
8.2.
-PLUS DE PERMANENCIA:
El personal de nuevo ingreso percibirán para el año 2019 la cantidad de 0,80 € diarios.
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
Este plus tendrá un incremento de 2% de por vida, excepto los que el 31 de diciembre del año 2000 tuvieran ya consolidado el 50%, que su incremento de por vida será el 1%.
cve: BOPVA-A-2019-04129
BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID
Año 2019: Incremento del 2.5% en el salario base del 2018, desde 1 de abril del 2019.
Año 2020: Incremento del Ipc año 2019 más 0.5% en el salario base.
Año 2021: Incremento del Ipc año 2020 más 0.5% en el salario base.
Año 2022: Incremento del Ipc año 2020 más 0.5% en el salario base.
8.3
PLUS DE TRANSPORTE.
El personal afectado por el presente convenio colectivo percibirán un plus de transporte por día efectivamente trabajado,que tendrán los mismos incrementos que el salario base y cuya cuantía viene reflejada en las tablas salariales.
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