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Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 187

Martes, 1 de octubre de 2019

b A todo lo señalado con anterioridad, se añadirá al abono de la prima de producción el siguiente importe de acuerdo a la siguiente escala, siendo sus importes no acumulativos entre escalones:
Entre 66.000 tn y 69.999 tn de producción anual, añadir la cantidad de 500 € anual a la prima de producción.
Entre 70.000 tn y 79.999 tn de producción anual, añadir la cantidad de 750 € anual a la prima de producción.
Entre 80.000 tn y 89.999 tn de producción anual, añadir la cantidad de 900 € anual a la prima de producción.
Entre 90.000 tn y 99.999 tn de producción anual, añadir la cantidad de 1.200 € anual a la prima de producción.
A partir de 100.000 tn en adelante de producción anual, añadir la cantidad de 1.400 € anual a la prima de producción.
El abono se realizara de la siguiente manera:
durante los ocho primeros meses del año se hará un cálculo sobre la estimación de la producción anual de la fábrica, obtenida de las producciones reales de dichos meses, dividiendo entre los días mensuales y multiplicándolo por los días anules de calendario ambos de manera acumulativa, abonándose la escala anterior a la resultante de acuerdo sobre la escala del párrafo anterior. El resto de los meses del año se abonará como se recoge en la escala, regularizándose el importe total anual en el mes de diciembre.
La suma de ambas cantidades, a+b servirá de base para el abono a cada operario de la prima de producción, de cuyo importe se harán los descuentos correspondientes en función de las ausencias al trabajo.
Cualquier variación en las condiciones en que se establece el presente Convenio, como consecuencia de mejoras tecnológicas o de inversión, dará lugar a una revisión automática del sistema de Prima a la producción, realizada de común acuerdo entre las partes. Durante el año 2.019 el sistema de Prima a la Producción no será modificado.
Art. 10.- Salarios.
Salario Base: Se establece con carácter general los Salarios Base que se determinan por categorías profesionales y que quedan recogidos en el Anexo nº 2
El Plus de Empresa correspondiente a cada categoría queda detallado en el Anexo nº 3.

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Asimismo contará con los incrementos salariales que se pacten para el salario base en el Convenio Colectivo.
Este Plus personal A se considerará a todos los efectos como un concepto salarial.

Martes, 1 de octubre de 2019

Núm. 187

Para todos aquellos trabajadores que se incorporaron a la compañía a partir de 2011 y no percibían dicho plus personal A, pasaran a percibir dicho plus por su categoría laboral de la siguiente manera;
Los dos primeros años, sin solución de continuidad, de antigedad en la compañía, entendida como la de la última contratación sin abandonar la compañía, no se percibirá importe alguno por este concepto.
A partir del día inmediatamente posterior a esos dos años se comenzará a abonar dicho plus personal A, a razón de 1/14 por cada año de antigedad en la compañía, hasta alcanzar el 100% de dicho plus a los 16 años.

El aumento salarial para el año 2019 es de 1,7% sobre las tablas salariales a fecha 31.12.2018, aplicándose en todos los conceptos y pluses salariales, recogiéndose ya dicho aumento en los diferentes Anexos del presente Convenio.
Para los años 2020, 2021 y 2022, el incremento salarial será el que resulte de sumar el 0,5% al IPC real del año natural anterior publicado por el Organismo Oficial competente, en todos los conceptos y pluses salariales.

sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

Art. 11.- Derechos personales
cve: BOPVA-A-2019-03748

BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

El Plus personal A, es un plus que no será compensable ni absorbible por acuerdos futuros y se abonará de acuerdo con los importes reflejados en el Anexo 5 y lo señalado en este articulo
a El Plus personal A se abonará en los porcentajes establecidos en el Art 10, sobre las cantidades reflejadas en al Anexo 5.

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