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Boletín oficial de la Provincia de soria Viernes, 13 de mayo de 2022

Núm. 55

a tal efecto, parece oportuno la creación de una comisión de igualdad para la elaboración, seguimiento y evaluación del Plan de igualdad del Excmo. ayuntamiento de soria.
la comisión de igualdad del ayuntamiento de soria se regirá por lo dispuesto en el presente reglamento, y en todo caso con lo dispuesto en la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el capítulo ii, sección tercera, de la ley 40/2015 del de octubre, de régimen Jurídico de las administraciones Públicas.
tÍtUlo i disPosicionEs GEnEralEs Artículo 1. Objeto El objeto del presente reglamento es la regulación del funcionamiento interno de la comisión de igualdad del ayuntamiento de soria.
El principal objetivo que persigue la comisión de igualdad es la negociación con vistas a la consecución del Plan de igualdad del ayuntamiento de soria. además de llevar a cabo la difusión, implementación, seguimiento y evaluación del Plan en el seno de esta entidad local.
Artículo 2. Ámbito de aplicación las normas del presente reglamento afectarán a todas las personas integrantes de la comisión de igualdad de este ayuntamiento y, en todo caso, los acuerdos alcanzados por la misma serán de aplicación a todo el personal de la entidad local, así como al propio ayuntamiento y a los organismos públicos dependientes o vinculados a él.
tÍtUlo ii dE la comisión dE iGUaldad: comPosición Y comPEtEncias Artículo 3. Composición de la Comisión de Igualdad 1. la comisión de igualdad es el órgano paritario y colegiado de participación voluntaria destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de este ayuntamiento en materia de igualdad.
2. la comisión de igualdad estará formada por un total de 18 personas, procurando un equilibrio en su composición entre ambos sexos, y si ello no fuera posible, se emitirá un informe detallando los motivos.
El esquema de representación equilibrado de representes sindicales y miembros de la corporación será el que se detalla a continuación:
Por parte del ayuntamiento: nueve vocales de los distintos grupos políticos con representación en el ayuntamiento.
Por parte de la representación sindical: nueve vocales de los distintos sindicatos con representación en el ayuntamiento.
3. En caso de que no puedan asistir las personas titulares de la comisión de igualdad, cada una de ellas designarán a una persona que le sustituya.
4. las personas que hayan sido condenadas por sentencia judicial o sancionadas, en ambos casos por motivos de discriminación o de acoso, no podrán formar parte de la comisión de igualdad.
5. la comisión podrá solicitar asesoramiento y/o la presencia en las reuniones de personal técnico experto en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres agentes de igualdad
BOPSO-55-13052022

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