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b Miembros que integran la unidad familiar.

8 de junio de 2005

c Periodo de inscripción en el INEM.

OCTAVO.- Las pruebas a realizar serán una teórica y otra práctica, y ambas guardarán relación con la ejecución de un trabajo, o la explicación del mismo, siguiendo el criterio de la Comisión. La Comisión las valorará cada una de cero a diez puntos.

NOVENO.- La Comisión de Selección efectuará propuesta para formular contratos de trabajo a favor de los trabajadores que mayor puntuación hubieran obtenido en las pruebas de esta categoría, en número igual al de plazas que resulten subvencionadas por la J. de C. y L.

Si antes de formularse el contrato, o durante la vigencia del mismo, algún seleccionado o contratado desistiera de sus derechos, se procederá a ofrecer el trabajo al siguiente o, en su caso, siguientes solicitantes que figuren en la referida Lista propuesta de acuerdo con la puntuación obtenida que para cada categoría de puesto haya formulado la Comisión de Selección.

DÉCIMO.- A la vista de la Propuesta, y de acuerdo con la misma, una vez conocido el número de plazas subvencionadas el Sr. Alcalde procederá a suscribir contrato laboral con los trabajadores seleccionados, todo ello con arreglo a la normativa laboral. Los seleccionados presentarán en la Secretaría del Ayuntamiento una vez publicada la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones para tomar parte en el concurso oposición que son:

- Certificación del acta de nacimiento, expedido por el Registro Civil correspondiente.
- Copia autenticada del título exigido para participar.

- Declaración Jurada de no hallarse incurso en causas de incapacidad e incompatibilidad, de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Comunidad Autónoma o Administración Local y de no haber sido inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

- Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defectos físicos o psíquicos que le impidan el normal desarrollo de las funciones correspondientes al puesto.

- Certificado de demanda o estar inscrito en el INEM como demandante de empleo a la fecha firma contrato.
Percibirán las retribuciones reflejadas en el Convenio Colectivo del Ayuntamiento.

Covaleda, 25 de mayo de 2005. La Alcaldesa, Concepción Martínez de Miguel.
1810

Habiéndose aprobado las Bases que han de regir en la selección para la contratación de peones discapacitados y de ingresos mínimos de inserción para servicios múltiples, en este Ayuntamiento mediante Decreto de Alcaldía de fecha veinticinco de mayo de dos mil cinco, se procede a su publicación a efectos de presentación de alegaciones a las mismas durante un plazo de ocho días naturales, plazo común de presentación de instancias.
BASES

PRIMERO.- Se convocan puestos de peones para servicios múltiples municipales, el número de puestos a contratar está en función del número de plazas que se subvencione por la Junta de Castilla y León, contratándose a los seleccionados que mayor puntuación hayan obtenido en el procedimiento selectivo:

B.O.P. de Soria nº 66

El personal a contratar tendrá como cometidos los siguientes:
1º. Protección, mejora y conservación de zonas naturales, espacios públicos y áreas recreativas.

2º. Gestión de residuos urbanos: limpieza de calles, de arcenes, paseos, aceras y otras vías públicas.
3º. Información Local y apoyo a las bibliotecas y archivos municipales.

La jornada de trabajo de estos trabajadores será de según convenio.

SEGUNDO.- Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a Ser nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea, en los términos establecidos en la legislación vigente.
b Tener cumplidos los dieciocho años de edad.

c Acreditar tener una minusvalía igual o superior al 33%
o ser perceptor de ingresos mínimos de inserción.
d Estar inscrito en el INEM como demandante de empleo.

e No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
f No ser deudor directo o subsidiario de fondos de este Ayuntamiento.

TERCERA.- Estas Bases se someten a un plazo de ocho días hábiles para presentar reclamaciones, este plazo contará a partir del día siguiente a la publicación de estas Bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Finalizado el plazo y no habiendo reclamaciones, las presentes Bases se entenderán definitivamente aprobadas.
El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el día 21 de junio de 2005 a las 12 horas.

CUARTA.- El mismo día en que finaliza el plazo meritado en la Base anterior para la presentación de solicitudes, se hará pública en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, siendo posible la presentación de reclamaciones contra exclusiones en el plazo de un día, que serán resueltas por la Alcaldía, que publicará del modo indicado anteriormente la Lista Definitiva en el plazo improrrogable de otro día.

QUINTA.- A efectos de proceder a la selección de este personal se crea una Comisión de Selección que estará formada por los siguientes integrantes:

Presidente: El de la Corporación o concejal en quien delegue.
Dos concejales uno del Grupo Municipal del Partido Socialista Obrero Español y otro del Grupo Popular.

Un representante sindical del personal laboral del Ayuntamiento, si lo hubiese.
El Asistente Social del CEAS localidad.

Como Secretario actuará el de la propia Corporación.

SEXTA.- Los miembros designados como integrantes de la Comisión de Selección, que se harán públicos antes del inicio de las pruebas, deberán de abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran en los mismos