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B.O.P. de Soria nº 66

8 de junio de 2005

definitivo el Acuerdo plenario provisional sobre la modificación del art. 6 de la Ordenanza fiscal reguladora del Impuesto de Bienes Inmuebles cuyo texto íntegro se hace público en cumplimiento del artículo 17.4 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

Art. 6: Los tipos de gravamen teniendo en cuenta lo establecido en el Art.72 del Real Decreto Legislativo 2/2004 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y en uso de las facultades conferidas a los Ayuntamientos quedan fijados en los siguientes porcentajes:
a Bienes Inmuebles de Naturaleza Rústica 0,7%.
b Bienes Inmuebles de Naturaleza Urbana 0,5%

Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se podrá interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Centenera de Andaluz, 19 de mayo de 2005. La Alcaldesa PV, Amelia García de Gracia.
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COVALEDA

Habiéndose aprobado las Bases que van regir en la selección para la contratación de peones especializados para servicios múltiples, en este Ayuntamiento mediante Decreto de Alcaldía de fecha veinticinco de mayo de dos mil cinco, se procede a su publicación a efectos de presentación de alegaciones a las mismas durante un plazo de ocho días naturales, plazo común de presentación de instancias. El número de seleccionados a contratar está en función del número de plazas que sean subvencionadas por la Junta de Castilla y León con cargo Resolución de 15-12-2004 del Plan Regional de Empleo y para la ejecución de obras y servicios de interés general y social.
BASES

PRIMERO.- Se convocan puestos de peones especializados para servicios múltiples municipales, el número de puestos a contratar está en función del número de plazas que se subvencionen por la J. de C. y L, contratándose a los seleccionados que mayor puntuación hayan obtenido en el procedimiento selectivo.

El personal a contratar tendrá como cometidos los siguientes:
1º. Mantenimiento y limpieza de zonas recreativas.

2º. Gestión de residuos urbanos: limpieza de calles, de arcenes, paseos, aceras y otras vías públicas.

3º. Gestión del agua: sistema de cloración, limpieza depósitos, limpieza redes y mantenimiento de bocas de riego.
4º. Limpieza y conservación del Cementerio.

5º Mejora de edificios municipales: cambio de suelos edificios casa de cultura-biblioteca.

La jornada de trabajo de estos trabajadores será según convenio.

SEGUNDO.- Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

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a Ser nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea, en los términos establecidos en la legislación vigente.
b Tener cumplidos los dieciocho años de edad.

c Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente.

d No padecer defecto físico o enfermedad que le impida el desempeño de las tareas a encomendarle.
e Estar inscrito en el INEM como demandante de empleo.

f No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
g No ser deudor directo o subsidiario de fondos de este Ayuntamiento.

TERCERA.- Estas Bases se someten a un plazo de ocho días naturales para presentar reclamaciones, este plazo contará a partir del día siguiente a la publicación de estas Bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria. Finalizado el plazo de ocho días y no habiendo reclamaciones, las presentes Bases se entenderá definitivamente aprobadas.
El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el día 21 de junio de 2005 a las 12 horas.

CUARTA.- El mismo día en que finaliza el plazo meritado en la Base anterior para la presentación de solicitudes, se hará pública en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, siendo posible la presentación de reclamaciones contra exclusiones en el plazo de un día, que serán resueltas por la Alcaldía, que publicará del modo indicado anteriormente la Lista Definitiva en el plazo improrrogable de otro día.

QUINTA.- A efectos de proceder a la selección de este personal se crea una Comisión de Selección que estará formada por los siguientes integrantes:

Presidente: El de la Corporación o concejal en quien delegue.
Dos concejales uno del Grupo Municipal del Partido Socialista Obrero Español y otro del Grupo Popular.

Un representante sindical del personal laboral del Ayuntamiento, si lo hubiese.
Como Secretario actuará el de la propia Corporación.

SEXTA.- Los miembros designados como integrantes de la Comisión de Selección, que se harán públicos antes del inicio de las pruebas, deberán de abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran en los mismos las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RJAP-PAC.

SÉPTIMA.- La selección de los trabajadores se efectuará mediante el sistema de concurso-oposición, a cuyo fin y por la Comisión de Selección se establecerá el lugar, día y hora del desarrollo las pruebas o ejercicios selectivos, que puntuarán de uno a diez, formulándose una vez realizados, la pertinente Propuesta, que habrá de considerar además los siguientes elementos, puntuables de cero a diez:

a Memoria-exposición explicativa de los trabajos que ha realizado anteriormente, duración de los contratos, especialidades que conoce, títulos profesionales que posee, tenencia de permiso de conducir, etc