Boletín Oficial de la Provincia de Huesca del 3/7/2019
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Huesca
3 Julio 2019
Boletín Oficial de la Provincia de Huesca
Secretaría Exp: 4414/2019
REGLAMENTO DEL USO DEL VESTUARIO DEL PERSONAL AL SERVICIO
DEL AYUNTAMIENTO DE HUESCA
PREÁMBULO
Es objeto de este Reglamento el regular el derecho de los empleados/as municipales a disponer del vestuario preciso, en consonancia con el trabajo a realizar y la época del año correspondiente, todo ello durante la jornada laboral y mediante suministro a cargo del Ayuntamiento de Huesca.
La concesión de derecho de vestuario conllevará la determinación de los elementos que han de componer dicho vestuario, así como la periodicidad o duración de dichos elementos. El vestuario concedido será el estrictamente indispensable para el puesto de trabajo de que se trate.
A los efectos de este Reglamento, el vestuario comprenderá las prendas de vestir, complementos y demás enseres portables sobre la persona que sean necesarios para su trabajo.
En la composición del vestuario correspondiente a cada puesto de trabajo se tendrá en cuenta la normativa vigente sobre el tipo de trabajo de que se trate, en especial la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales.
La parte de vestuario, complementos y demás enseres portables sobre la persona están considerados como equipos de protección individual, y en consecuencia se estará a lo dispuesto por los artículos 17 y 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, y por el Real Decreto 773/97, de 30 de mayo sobre disposiciones mínimas relativas a la utilización de equipos de protección individual.
El vestuario incorporará de forma bien visible, símbolos acreditativos de su carácter municipal, además de un color y diseño especifico del Ayuntamiento.
Artículo 1º. 1.- La actuación en materia de vestuario podrá ser promovida por el interesado/a mediante petición razonada, por el responsable del Servicio o Departamento, por el Comité de Seguridad y Salud Laboral, por los Órganos de Representación Colectiva de los Empleados/as y por las Secciones sindicales legalmente constituidas.
2.- Toda petición de concesión de derechos de vestuario a un puesto de trabajo deberá venir acompañada de una propuesta sobre los elementos que han de componer el mismo, indicando expresamente tipos de prendas y complementos, características de los mismos, duración aconsejable y cualesquiera otros extremos que se consideren relevantes.
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