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B.O.P. DE CASTELLÓN DE LA PLANA
Suplente: Nieves Martinez Tarazona Cristina Fernández Alonso Suplente: Domingo Vicent Font Pau Josep Ferrando Tárrega Suplente: Ignasi J. García Felip Mónica Marí Torán Suplente: Lina Cubedo Oliver Oscar Monterde Puig Suplente: Vicente Olmeda Aparicio Luis Beltrán Sala Suplente: Luis Pérez Campos Pilar Batet Jimenez Suplente: Mercedes Gascón Simón Vicente Rubio Goterris Suplente: Borja Colon de Carvajal Ana Portal Nieto Suplente: Iratxe Uruñuela Palomo Roberto Sánchez Gramage Suplente: Vicente Mor Gorriz Jacobo Silvestre Palomino Suplente: Alberto Pérez Sádaba Manuela Gómez Izquierdo Suplente: M. Carmen Vidal Toribio Lourdes Gimeno Guillén Suplente : Amparo Marín Andrés
Núm. 88.24 de julio de 2021

Diputada provincial por PP
Diputada provincial por Ciudadanos Diputada provincial por Ciudadanos Diputado provincial por Compromís Diputado provincial por Compromís Jefa del Servicio de RRHH
Técnica Administración General. Adscrita a RRHH
Responsable Sección Riesgos Laborales Técnico prevención RL
Jefe de la Sección de Formación Jefe de negociado de Formación Jefa Servicio Contratación y Compras. Asociación Mujeres Sector Público Viceinterventora. Asociación Mujeres Sector Público Técnico medio en Gobierno Abierto Jefe de Servicio de Administración e Fibla Innovación Pública.
Responsable Sección Igualdad Técnica mediaTISE. Adscrita Igualdad por el sindicato CCOO
por el sindicato CCOO
por el sindicato CSIF
por el sindicato CSIF
por el sindicato UGT
por el sindicato UGT
por el sindicato USO
por el sindicato USO

La Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad se renovará tras la implementación de su correspondiente Plan de Igualdad.
Si alguna o alguno de sus miembros causan baja, su puesto será renovado siguiendo los mismos criterios que los adoptados en este nombramiento.
4. Funciones.
La Comisión de Igualdad tiene como misión principal el seguimiento de la implementación del Plan de Igualdad, así como de su evaluación, bajo los principios de eficiencia y eficacia. Para ello, sus funciones serán las siguientes:
1 Conocer los datos facilitados por el diagnóstico previo y del Plan de Igualdad.
2 Impulsar la difusión del Plan de Igualdad dentro de la organización y promover su implantación, en particular en los ámbitos de competencia de cada persona que compone la Comisión, participando en las acciones de información sobre el Plan de igualdad que se pongan en marcha.
3 Atender a las consultas o dudas planteadas por la plantilla de la Diputación referentes al Plan de Igualdad.
4 Participar en la evaluación y seguimiento de la puesta en marcha e implantación del Plan de Igualdad:
- Valorar periódicamente los efectos del Plan en la entidad, evaluando el calendario de actuaciones previstas, así como los resultados y el impacto en la Diputación.
- Registrar que los medios utilizados son los que estaban previstos en el diseño de la acción.
- Identificar los problemas que puedan surgir durante la implementación del Plan de Igualdad y buscar y proponer las soluciones a los mismos.
- Formular recomendaciones para el mejor desarrollo del Plan de Igualdad.
- Adaptar las acciones en función de las contingencias no previstas en el Plan de Igualdad, dado que este es un documento consensuado que se puede y debe adecuar al momento presente a lo largo de su implementación.
1 Proponer y aprobar modificaciones al funcionamiento de la Comisión de igualdad.
Una vez conformada la Comisión de Igualdad, se designará la Presidencia, la Secretaría y vocalías de la Comisión.
Funciones de la Presidencia:
1. Ostentar la representación de la Comisión.
2. Acordar la convocatoria de las sesiones ordinarias y extraordinarias y fijar el Orden del día, teniendo en cuenta las peticiones de los demás miembros formuladas con la suficiente antelación 7 días.
3. Presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas justificadas.
4. Proponer a votación los asuntos objeto de debate y proclamar los resultados.
5. Dirimir con su voto los empates a los efectos de adoptar acuerdos.
6. Visar las actas y certificaciones de los acuerdos de la Comisión.
7. Ejercer otras funciones inherentes a la condición de Presidencia del órgano.
Por delegación o en caso de ausencia, la Presidencia será sustituida por la persona que ésta designe, pudiendo coincidir en algún miembro de la Comisión.
Funciones de la Secretaría:
1. Asistir a las reuniones con voz y voto, por ostentar la Secretaría un miembro de la misma.
2. Efectuar las convocatorias de las sesiones por orden de la Presidencia, así como las citaciones a las y los miembros de la misma.
En todo caso, las convocatorias contendrán los puntos del orden del día y, se adjuntará la documentación necesaria para su tratamiento.
3. Recibir los actos de comunicación de los miembros con la Comisión, tales como notificaciones, peticiones de datos, rectificaciones o cualquier otra clase de escritos de los que deba tener conocimiento.
4. Preparar el despacho de los asuntos, redactar y autorizar las actas de las sesiones.
5. Expedir certificaciones de las consultas, dictámenes y acuerdos aprobados.
6. Realizar, con ayuda de los miembros de la Comisión el informe anual de seguimiento de las acciones del Plan de Igualdad.
7. Cuantas otras funciones sean inherentes a su condición.
En caso de ausencia, quien ostente la Secretaría podrá ser sustituida o sustituido por cualquier otro miembro de la Comisión, lo cual será específicamente reseñado en el acta de la sesión que se produzca.

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Funciones de las y los vocales de la Comisión:
1. Participar en los debates de las sesiones.
2. Ejercer su derecho al voto y formular su voto particular, así como expresar el sentido de su voto y los motivos que lo justifican.
3. Formular ruegos y preguntas.
4. Solicitar la inclusión en el Orden del día de cualquier asunto de interés, con antelación mínima de 7 días.
5. Obtener la información precisa para cumplir las funciones asignadas.
6. Formar parte de las comisiones o grupos de trabajo para las que sean designados.
7. Cuantas otras funciones sean inherentes a su condición.
Quórum:
Para la válida constitución de la Comisión de Igualdad, a los efectos de celebración de sesiones, deliberaciones y toma de a cuerdos, se requerirá la presencia de la persona que ejerza la Presidencia y quien ostente la Secretaría, o en su caso de quienes les sustituyan, debiendo estar presentes al menos la mitad más uno de los miembros incluyendo la presidencia o en quien delegue.
5. Funcionamiento.
La Comisión de Igualdad organizará al menos una reunión trimestral ordinaria durante el desarrollo e implementación del Plan de Igualdad de Oportunidades.