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Núm. 88.24 de julio de 2021

B.O.P. DE CASTELLÓN DE LA PLANA

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DIPUTACIÓ PROVINCIAL DE CASTELLÓ / DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CASTELLÓN
03573-2021
BIENESTAR SOCIAL
Aprobación del reglamento por el que se regula el funcionamiento interno de la Comisión de Seguimiento del I Plan de Igualdad de la Diputación de Castellón.
ACUERDO ADOPTADO EN LA SESIÓN ORDINARIA DEL PLENO CELEBRADA EL DÍA 20 DE JULIO DE 2021
EXPEDIENTE N.º 5873/2021
DICTAMEN DE APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN
DE IGUALDAD DE LA DIPUTACIÓN DE CASTELLÓN.
La Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de la Diputación de Castellón, es el grupo de trabajo compuesto por distintas personas en representación de la Institución Pública y de la representación legal de la plantilla que se constituye para facilitar el proceso de implementación, seguimiento y evaluación del I Plan de Igualdad cuya vigencia es para el periodo 2021-2024.
La Comisión de Igualdad tiene entre sus funciones las siguientes:
Difundir el compromiso adquirido, los resultados del diagnóstico y del desarrollo del Plan.
Motivar a la plantilla a participar en el proceso de implementación del Plan.
Vigilar el cumplimiento del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la organización.
Impulsar el seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad.
Por todo lo expuesto, con el dictamen favorable de la Comisión Informativa de Ciudadanía, el Pleno por unanimidad, acuerda la aprobación del Reglamento de funcionamiento interno de la Comisión de Seguimiento del I Plan de Igualdad de la Diputación de Castellón.
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD DE LA DIPUTACIÓN
DE CASTELLÓN
La Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de la Diputación de Castellón, es el grupo de trabajo compuesto por distintas personas en representación de la Institución Pública y de la representación legal de la plantilla que se constituye para facilitar el proceso de implementación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
La Comisión de Igualdad tiene entre sus funciones las siguientes:
Difundir el compromiso adquirido, los resultados del diagnóstico y del desarrollo del Plan.
Motivar a la plantilla a participar en el proceso de implementación del Plan.
Vigilar el cumplimiento del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la organización.
Impulsar el seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad.
La entidad designará a sus componentes entre los que se incluirán personas habilitadas para la toma de decisiones de diferentes áreas o departamentos de la organización y necesariamente del departamento de recursos humanos.
Asimismo, la representación legal de trabajadores y trabajadoras elegirá a las personas que les representarán, proponiendo la institución que haya una persona por cada uno de los sindicatos con presencia en la organización.
El Reglamento de Funcionamiento es el documento que define las competencias de este grupo de trabajo, por tanto, resulta necesario como referencia para la definición de responsabilidades.
La información a la plantilla de la creación de este grupo de trabajo es uno de los pasos a seguir de modo que sus miembros puedan ser un referente para expresar sugerencias o necesidades de cara a la implementación del Plan de Igualdad.
Todas las personas que compongan la Comisión de Igualdad deberán acreditar haber recibido o comprometerse a recibir formación básica en Igualdad de Oportunidades con carácter previo a las reuniones realizadas para la implementación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
1. Objeto.
El presente reglamento regulará el funcionamiento interno y la toma de acuerdos de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de la Diputación de Castellón.

3. Composición.
La Comisión de Igualdad estará compuesta por un total de 29 personas, divididas en 14 vocalías, 14 suplentes y la presidencia, que pertenecerán a alguno de los siguientes grupos:
Parte técnica: RRHH, Salud Laboral, Comunicación Interna, Formación, representación de la Asociación Mujeres en el Sector Público, e Igualdad.
Grupos políticos: una persona por grupo político con representación.
Sindicatos: una persona por sindicato con representación.
Representante institucional: Diputada de Igualdad y Vicepresidenta.
Se acuerda la designación de personas suplentes, siendo siempre las mismas para cada sustitución, para la asistencia a las reuniones en caso de que ésta no sea posible por parte de las personas titulares, cuyo nombramiento seguirá los mismos criterios. Para mantener el equilibrio entre mujeres y hombres, se procurará que las personas suplentes sean del mismo sexo que las titulares a las que vayan a sustituir.
Durante el periodo de implementación y seguimiento del Plan de Igualdad, la designación de las personas miembros de esta Comisión se comunicará, mediante un escrito donde consten los nombres de la persona titular y de la suplente, haciéndolo llegar por Registro a la Sección de Igualdad.
La comisión de seguimiento será la siguiente:
NOMBRE:
EN REPRESENTACIÓN DE:
Patricia Puerta Barberá Presidenta Comisión Seguimiento
Diputada delegada de Igualdad Santiago Agustí Calpe Diputado provincial por PSVP-PSOE
Suplente: Ximo Huguet Lecha Diputado provincial por PSPV-PSOE
Marta Barrachina Mateu Diputada provincial por PP

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2. Finalidad.
La finalidad de la Comisión es velar por la integración de la igualdad de oportunidades en los diferentes procedimientos de gestión de la entidad, participando para ello en los diferentes procesos de puesta en marcha, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad de la Diputación de Castellón.