I want to know about...

BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 239

16 de Diciembre de 2019

7495

vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual o por razón de sexo.
C El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
D La adopción de acuerdos maniestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los/as ciudadanos/as.
E La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
F La negligencia en la custodia de secretos ociales, declarados así por Ley o clasicados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido.
G El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
H La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para inuir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
I La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción maniesta del Ordenamiento jurídico.
J La prevalencia de la condición de empleado/a público/a para obtener un benecio indebido para sí o para otro.
K La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
L La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
M El cumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
N El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.
O La incomparecencia injusticada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
P El acoso laboral.
Q También serán faltas muy graves las que queden tipicadas como tales en Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.
Artículo 6. RÉGIMEN DE SANCIONES:
Corresponde al Ayuntamiento la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Reglamento/Convenio.
En cualquier caso, el Ayuntamiento dará cuenta al Delegado de Personal al mismo tiempo que al propio afectado de la apertura del expediente sancionador, haciendo constar el juez instructor y secretario del mismo, así como valoración de la falta y sanción que se pretende imponer, a n de que éste realice, en el plazo de 3 días hábiles desde la recepción del expediente, el informe oportuno en faltas graves o muy graves.
En el supuesto de personal funcionario se aplicará en todo caso a los previsto en el art.
23 del Real Decreto 33/1986 de 10 de enero por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los/as funcionarios/as de la Administración del Estado, mientras éste se aplique con carácter supletorio.
Artículo 7. SANCIONES:
1. Por razón de las faltas a que se reeren los artículos anteriores podrán imponerse las sanciones siguientes:

Diputación Provincial de Huelva Documento firmado electrónicamente de acuerdo a la Ley 59/2003 el 16/12/2019 a las 00:00:12
Autenticidad verificable mediante Código Seguro de Verificación DPHxsp59o1JppfnkxaiIUH22+hg== en https verifirma.diphuelva.es