Voglio sapere a riguardo di…

Número 51 - Miércoles, 17 de marzo de 2021

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e Perspectiva financiera.
f Sistema de evaluación del Plan de Actuación.
Finalizado el plazo de presentación la propuesta de Plan de Actuación, el Comité de Calificación convocará a las candidaturas para una entrevista competencial que, además, incluirá la exposición del Plan de Actuación propuesto. La fecha y hora de la entrevista y de la exposición ante el Comité se publicará en la página web del Consorcio con, al menos, tres 3 días hábiles de antelación.
Las personas candidatas deberán acudir con los originales de la documentación aportada junto a su candidatura dado que podrán ser requeridos por el Comité para su verificación.
Para la exposición cada persona candidata dispondrá de treinta 30 minutos, como máximo, pudiendo utilizar los medios técnicos de comunicación e informáticos que el Comité determine para ello. Una vez finalizada la exposición los miembros del Comité de Calificación podrán formular preguntas al candidato o candidata durante un máximo de sesenta 60 minutos.
Esta entrevista se desarrollará siguiendo el guión y estructura previamente establecidos por el Comité de Calificación y será la misma para todas las personas candidatas a fin de garantizar la imparcialidad y objetividad de la misma. El Comité valorará el Plan de Actuación presentado y aquellas otras competencias que estime necesarias para el desempeño del puesto tales como vocación de servicio público, liderazgo, planificación, iniciativa, tolerancia a la presión y a la incertidumbre, etc.
6.2.5. Valoración de candidaturas.
La valoración de la idoneidad requerida se realizará por el Comité de Calificación según los criterios previamente establecidos, quedando debidamente reflejado en el acta que se redacte al efecto y que incluirá la propuesta de candidaturas.
El Comité podrá en cualquier momento contrastar todos los datos, documentos y méritos aducidos por las personas interesadas, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración.
6.2.6. Propuesta de selección.
En el plazo máximo de tres 3 meses a contar desde el día siguiente a la publicación oficial de la convocatoria del proceso selectivo, el Comité de Calificación publicará un listado provisional con la puntuación obtenida en las diferentes fases, ordenando las candidaturas de mayor a menor puntuación en la baremación.
Las personas interesadas podrán formular la correspondiente reclamación en el plazo de tres 3 días hábiles. Tras el análisis de las recibidas, se publicará el listado definitivo del resultado del proceso que, igualmente, servirá de resolución a las reclamaciones presentadas.
Dentro del plazo máximo indicado, el Comité de Calificación elevará una propuesta de designación a la Presidencia del Consorcio con las personas candidatas a ocupar el puesto de la Dirección-Gerencia en la que se incluirán -con un máximo tres 3- las candidaturas que hayan obtenido la mayor puntuación. Además, en dicha propuesta deberán quedar justificados el mérito, la capacidad y la idoneidad de las personas candidatas propuestas.
7. Resolución del proceso selectivo, nombramiento y contratación de la persona seleccionada.
7.1. Designación de la persona seleccionada.
En el plazo máximo de 4 meses contados a partir del día siguiente a la publicación oficial de esta convocatoria, la Presidencia del Consorcio formulará propuesta de acuerdo de nombramiento o de aprobación de contratación de la persona que determine, de entre las propuestas por el Comité de Calificación, al Consejo Rector de la entidad.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía