Boletín Oficial de la Pcia. de Málaga del 6/12/2021
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Málaga
Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Viernes, 3 de diciembre de 2021
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solicitante fuese excluido del proceso de selección; no concurra a la fase de oposición en los casos en que esta exista; no resulte seleccionado; o, finalmente, desista de la continuación en el proceso o renuncie al nombramiento o contratación.
4. Admisión y exclusión de aspirantes 4.1.Terminado el plazo de presentación de solicitudes de participación y comprobado el cumplimiento de los requisitos de participación, por la Alcaldía se adoptará acuerdo declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, con indicación de las causas de exclusión, que se harán públicas en la página web y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Para el caso de procesos de selección en ejecución de ofertas de empleo público para personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, habrá igualmente de practicarse una publicación extractada en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga.
4.2.Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a instancia de parte. En todo caso, la resolución a la que se refiere el apartado anterior establecerá un plazo de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones y subsanación de errores por los/as interesados/as. Para el caso de procesos de selección de personal funcionario interino o de personal laboral temporal, dicho plazo se reducirá a tres días hábiles.
4.3.Transcurrido el plazo de reclamaciones y subsanaciones con respecto a las listas provisionales de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, en caso de haberlas, serán estimadas o desestimadas mediante acuerdo de la Alcaldía. Mediante este mismo acuerdo se aprobarán los siguientes extremos:
a Listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.
b Designación nominativa de las personas integrantes del órgano de selección.
c Lugar, fecha y hora para la realización del primer o único ejercicio de la fase de oposición, en el caso de que el sistema selectivo sea el de oposición.
Dicho acuerdo será objeto de publicación en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento. Para el caso de procesos de selección en ejecución de ofertas de empleo público para personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, habrá igualmente de practicarse una publicación extractada en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga.
Contra el acuerdo anteriormente referido podrá interponerse recurso potestativo de reposición, ante la Alcaldía, en el plazo de un mes; o bien recurso contencioso-administrativo, ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses; en ambos casos a contar desde el día siguiente al de la publicación del citado acuerdo.
5. Órganos de selección 5.1.Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de las personas que los integren, debiendo, asimismo, ajustarse al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los términos de la disposición adicional primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
No podrán formar parte de los órganos de selección el personal de elección o designación política, el personal directivo profesional, el personal funcionario interino, el personal laboral temporal, el personal laboral indefinido no fijo ni el personal eventual.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta ajena.
5.2.Los órganos de selección estarán conformados, al menos, por un/a presidente/a, un/a secretario/a y dos vocales. Se designarán suplentes para los casos en que no puedan actuar los respectivos titulares. El/la secretario/a titular de los órganos de selección será el/la titular del Órgano de Apoyo a la Junta de Gobierno Local o funcionario/a de carrera en quien delegue. El resto de titulares y suplentes de los órganos de selección serán propuestos por el Área de Recursos Humanos y nombrados por la Alcaldía.
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Número 231
