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Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Viernes, 15 de octubre de 2021

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CAPÍTULO V

Del tiempo de trabajo, descansos y vacaciones Artículo 17. Jornada de trabajo 1. La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de 1.800 horas efectivas anuales de trabajo, que se corresponderá, en general, con 40 horas ordinarias de trabajo efectivo a la semana, tanto en horario partido como continuado. Salvo pacto individual en contrario, las pausas y descansos no computarán como tiempo de trabajo.
El cálculo de las cuarenta horas semanales se entiende de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
2. El número de horas efectivas de trabajo no podrá ser superior a nueve diarias, respetándose en todo caso el descanso mínimo de doce horas entre jornadas.
3. El tiempo de trabajo efectivo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, en condiciones de realizar sus funciones profesionales.
4. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo diario no podrá ser en ningún caso superior a nueve horas.
5. Entre el final de la jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
6. La jornada ordinaria partida tendrá una única interrupción de una hora como mínimo.
Por lo tanto, dicha jornada partida solo podrá tener dos periodos de trabajo durante la misma.
7. Anualmente se elaborará por parte de la empresa un calendario laboral, del que dará traslado a la representación legal de los trabajadores, y colocará en lugar visible para los trabajadores. La empresa implantará medios informáticos a los efectos de que los trabajadores tengan acceso a sus calendarios y cuadrantes en todo momento.
No obstante lo anterior, en los meses de junio, julio, agosto, septiembre, segunda quincena de noviembre, diciembre y primera quincena de enero, el cuadrante de turnos, horarios y descansos se realizará con una semana como mínimo de antelación al inicio de la semana de referencia, el resto de los meses se realizará con dos semanas de antelación.
Se añade a los periodos indicados aquel en que cada año tenga lugar la Semana Santa, como periodo de alta afluencia turística a la ciudad de Málaga.
8. En los supuestos en los que se pudiese establecer un régimen de jornada continuada, la empresa y los representantes legales de los trabajadores estudiarán la posibilidad de propiciarla sin discriminación.
Artículo 18. Trabajadores a tiempo parcial 1. El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
2. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve una jornada diaria inferior a la de los contratos a tiempo total, esta jornada no podrá ser inferior a dos horas, cuya prestación deberá realizarse de forma continuada.
3. La empresa solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador.
4. Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
5. El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de este tipo de horas cuya realización podrá ser requerida por la empresa.
6. El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del sesenta por ciento de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

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Número 197