Voglio sapere a riguardo di…

Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Miércoles, 18 de agosto de 2021

Página 18

Para el 2017 experimentarán una subida del 5 % sobre la masa salarial bruta, repartido por cada trabajador, en 12 mensualidades, en la forma que aparece en este convenio, en la tabla a las tablas salariales.
Para el 2018 experimentarán una subida del 2,5 % sobre el salario total bruto al 31-12- 1ó siempre y cuando el resultado de la empresa en 2017, antes de amortizaciones e impuestos sobre beneficio, una vez deducido el incremento de coste de la masa salarial que supondría esta subida inc. Seg. Social en 2018, sea de al menos 150000 euros. Si no se alcanza esta cifra, pero el resultado fuera superior a 150000, se incrementará el salario en el porcentaje que corresponda como resultado de incrementar el coste de la masa salarial inc. Seg. Social en este exceso, de forma que una vez incorporada provisión para este gasto de 2018 en la cuenta de resultados de 2017 el resultado vuelva a ser 150000 euros en 2017.
Para 2019 y siguientes experimentarán una subida igual a la inflación del año anterior sobre el salario al 31 de diciembre de ese mismo año, siempre y cuando el resultado de la empresa del año anterior, antes de amortizaciones e impuestos sobre beneficio, una vez deducido el incremento de coste de la masa salarial que supondría esta subida inc. Seg. Social en el año en curso, sea de al menos 150000 euros. Si no se alcanza esta cifra, pero el resultado fuera superior a 150000, se incrementará el salario en el porcentaje que corresponda como resultado de incrementar el coste de la masa salarial inc. Seg. Social en este exceso, de forma que una vez incorporado este gasto del año en curso en la cuenta de resultados del año anterior, el resultado vuelva a ser 150000 euros en el mencionado año anterior.
Artículo 15. Comisión de seguimiento La comisión de seguimiento de este convenio estará formada por los miembros de la mesa de negociación y firmantes del mismo, tanto por la empresa como por los trabajadores. Esta comisión vigilará cuantas cuestiones se deriven de la interpretación o cumplimiento de todos los artículos pactados.
Artículo 16. Jornada laboral Se pacta una jornada laboral de 40 horas semanales, distribuida a lo largo de la semana en función del tipo de actividad que se desarrolla en la empresa horas. Cada trabajador tendrá derecho a dos días consecutivos de descanso semanal.
De forma especifica su distribución a lo largo de la semana según el servicio atenderá a lo siguiente:
La jornada laboral de los trabajadores de campos será de lunes a viernes, de 7:00 a 15:00
horas, con descanso de 30 minutos, que tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo, de 10:00 a 10:30 horas.
La jornada laboral de los trabajadores de recepción y caddy - master se iniciará durante todo el año a partir de las 7:45 horas. El horario de cierre dependerá de la estación del año en el cual se desarrolle las prestaciones de servicios. Los trabajadores combinarán los turnos de tal manera que la atención de los socios y visitantes estén siempre cubiertas.
El horario de comienzo de starter será el mismo durante todo el año, iniciándose a las 8:00
horas.
El horario de comienzo de controlador de campos será el mismo durante todo el año, iniciándose a las 9:00 horas.
El horario del campo de campo de prácticas recepción será el mismo durante todo el año, iniciándose a las 8:30 horas y su cierre a las 21:00 horas. Los trabajadores combinarán turnos de tal manera que la atención a los socios y visitantes esté siempre cubierta.
El horario de comienzo de comienzo de las recogebolas del campo de prácticas se iniciará a las 15:00 horas.

CVE: 20210818-06445-2021 - verificable en www.bopmalaga.es/cve.php
Número 158