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Número 152

BOLETIN OFICIALDE LAPROVINCIADE MALAGA 8 de agosto de 2002

57. La provisión de puestos de trabajo y la promoción profesional.
Provisión de puestos de trabajo: naturaleza y problemática actual. La promoción interna.
58. El funcionario y el ejercicio de los derechos públicos colectivos. Perspectiva histórica. Regulación positiva: el derecho de huelga.
La sindicación de los funcionarios públicos. La negociación colectiva.
59. Las incompatibilidades de los funcionarios públicos. Fundamento. Antecedentes legislativos. La Ley 53/1984, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Las incompatibilidades de otro personal al servicio del Estado. La doctrina del Tribunal Constitucional en materia de incompatibilidades.
60. El personal laboral al servicio de la Administración Pública.
Ámbito de aplicación. Sistema de fuentes del Derecho laboral. La selección del personal laboral. Derecho y deberes del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Aplicación del Derecho laboral en el ámbito público.
61. El procedimiento en materia de personal. Evolución histórica.
Peculiaridades procesales. Especialidades en la tramitación. La extensión de los efectos de una sentencia en materia de personal.
62. La protección constitucional de los derechos fundamentales de los funcionarios. Protección específica por los Tribunales ordinarios.
La protección del Tribunal Constitucional: el derecho de amparo.
63. El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo. Definiciones. Riesgo laboral. Condiciones de trabajo. Tipos de riesgo. Peligros. Prevención.
64. Daños derivados del trabajo: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
Definición de accidente de trabajo. Definición de Enfermedad Profesional. Causas de los accidentes. Investigación de accidentes.
65. Marco normativo básico en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Objeto y carácter de la norma. Ámbito de aplicación. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Principios de acción preventiva.
Información, consulta y participación de los trabajadores. Documentación.
Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
Protección de la maternidad. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Responsabilidades y su compatibilidad. Infracciones administrativas. Sanciones. Organización de la Prevención. Mutuas de Accidentes de Trabajo y enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
66. Sistemas de control de riesgos. Protección colectiva e individual. Obligaciones generales de la empresa. Utilización y mantenimiento de los equipos de protección individual. Condiciones que deben reunir los equipos de protección individual. Criterios de empleo de los equipos de protección individual. Elección de los equipos de protección individual. Consulta y participación de los trabajadores.
Obligaciones en materia de información y formación.
67. Planes de emergencia y evacuación. Objetivos del Plan de Emergencia. Clasificación de la emergencia. Premisas a adoptar ante una emergencia. Organización de la Brigada de Emergencia. Plan de Información y Formación. Esquema secuencial. Simulacros.
68. El control de la salud de los trabajadores. Puntos y principios básicos sobre reconocimientos médicos preventivos para trabajadores.
Objetivos. Historia médica laboral. Epidemiología laboral. Derechos y obligaciones de los trabajadores.
69. Organismos públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo. Antecedentes históricos. Aspectos legales y normativos. Otras instituciones públicas y privadas. Reglamentaciones básicas y sectoriales.
70. Organización del trabajo preventivo. Principios generales. Trabajo preventivo: desarrollo y planificación. Plan de Actuación. Seguimiento y control de resultados.
71. Documentación: recogida, elaboración y archivo. Comunicados interempresa. Actividades preventivas a realizar en la empresa.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos. Planificación de la acción preventiva. Control de accidentabilidad. Estadística.
Estepona, 3 de julio de 2002.
La Alcaldesa, P. D. de firma Resolución de 23-1-02, firmado:
Francisco Juan Caravaca Muñoz.

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Bases para la selección por el sistema de concurso-oposición de una plaza de arquitecto Primera. Objeto de la convocatoria.
El objeto de esta convocatoria es la provisión en propiedad de una plaza de Arquitecto, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, con el sueldo correspondiente al grupo A, por el sistema de turno libre, mediante concurso-oposición, de conformidad con lo establecido en la Ley 7/1985, Reguladora de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril;
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; y Real Decreto 896/1991, de 7 de junio. La plaza objeto de cobertura figura incluida en la ampliación de la oferta de empleo público para el año 2002.
Segunda. Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitido a esta convocatoria será necesario reunir los siguientes requisitos:
a. Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, de conformidad con lo establecido en la Ley 17/1993, de 3 de diciembre, y el R.D. 543/2001, de 18 de mayo b. No haber estado separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
c. Estar en posesión del título de Arquitecto o en condiciones de obtenerlo d. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
e. Tener cumplidos los 18 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.
Tercera. Instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en esta convocatoria, en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda, se dirigirán a la Sra.
Alcaldesa-Presidenta de esta Corporación y se presentarán en el Registro General de la misma o por medio de alguno de los sistemas previsto en el art. 38 de la Ley 30/1992.
Los candidatos deberán hacer efectiva una tasa de inscripción de 10 , en concepto de derechos de examen. El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes, mediante ingreso en metálico en la cuenta corriente del Ayuntamiento número 2103 3014 16
3112000057 de UNICAJA, sucursal de Estepona, o bien mediante giro postal o telegráfico dirigido a la Tesorería Municipal, sita en la Avenida del Carmen, s/n, Edificio Puertosol, de Estepona, haciendo constar en cualquier caso que el ingreso se hace en concepto de derechos de examen para participar en las pruebas selectivas para la provisión de una plaza de Arquitecto. A la instancia o solicitud de participación en la convocatoria se deberá adjuntar resguardo del ingreso de la oficina bancaria o del giro, según corresponda, en el que deberá constar el nombre y apellidos, plaza a que se opta e importe ingresado. La falta de acreditación del pago de los derechos de examen determinará la exclusión del solicitante, y a su vez, el pago de los derechos de examen no supondrá en ningún caso la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la instancia o solicitud de participación.
Los derechos de examen abonados no serán devueltos cuando los candidatos resulten excluidos de la relación o lista definitiva de admitidos por errores o defectos cometidos por el propio aspirante o por causas imputables al mismo, tales como no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria.
El plazo de presentación será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Cuarta. Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Tablón de