Voglio sapere a riguardo di…

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BOLETIN OFICIALDE LAPROVINCIADE MALAGA8 de agosto de 2002

32. Perspectiva histórica de la evolución legislativa de la función pública. El funcionario público en el Estado absoluto. El funcionario público en la época constitucional. El Texto Articulado de 1964. El RD 22/1977. La Constitución de 1978. La Ley 30/1984 de Medidas para la Reforma de la Función Pública. La Ley 23/1988.
33. La organización administrativa. Perspectiva constitucional.
Normas básicas en materia de función pública. Estructura institucional de la función pública.
34. La selección de los funcionarios públicos. Conceptos generales. Modelo básico de selección de funcionarios públicos. La selección de funcionarios tras la Ley 30/1984: selección, pérdida de la condición de funcionario y rehabilitación. Selección de personal laboral y no permanente.
35. La norma laboral. El Derecho del Trabajo como sistema de normas. El poder normativo del Estado en materia laboral. El Derecho del Trabajo y la Constitución. Leyes Orgánicas y Leyes ordinarias.
Decretos legislativos y Decretos-Leyes. Reglamentos, disposiciones del Gobierno sobre regulación sectorial de condiciones de trabajo.
Reglamentaciones de trabajo. Reglamentos de régimen interior. Normas laborales de las Comunidades Autónomas. La norma consuetudinaria: la costumbre laboral.
36. Normas específicas del Derecho del Trabajo: el convenio colectivo. Los sindicatos y el Derecho del trabajo. Antecedentes y evolución del sindicato. Ideologías y tendencias del sindicalismo.
Régimen jurídico de los sindicatos españoles: antecedentes. Los sindicatos a partir de la Constitución de 1978. Las Asociaciones empresariales.
37. Configuración y régimen jurídico de los convenios colectivos.
Concepto de convenio colectivo. Naturaleza jurídica: la dualidad contrato-norma. Evolución de los convenios colectivos. Régimen jurídico de los convenios colectivos. Partes del convenio, representaciones negociadoras y sujetos obligados. Procedimiento de elaboración del convenio. Contenido y límites del convenio colectivo. Duración del convenio colectivo. Aplicación, interpretación y control del cumplimiento del convenio. El principio de unidad de convenio y sus excepciones; la concurrencia de convenios colectivos. Adhesión y extensión de convenios. La concertación social y sus instrumentos jurídicos.
38. Las normas laborales internacionales Antecedentes de la internacionalización del Derecho del Trabajo. Principios del Derecho Internacional del Trabajo. El Derecho Internacional uniforme: la acción normativa de la OIT. El derecho internacional paccionado: convenios bilaterales y multilaterales. Los convenios colectivos internacionales.
Otras manifestaciones de la internacionalidad del Derecho del Trabajo: aspectos laborales de la adhesión de España a la Unión Europea.
39. La aplicación de la norma laboral: criterios de aplicación. La aplicación de la norma laboral. El sentido de la aplicación del Derecho del Trabajo: significación de la jurisprudencia y la doctrina científica.
Los criterios de aplicación del Derecho del Trabajo. La jerarquía de las normas legales. La norma laboral en el tiempo: cuestiones de retroactividad. La norma laboral en el espacio: problemas de Derecho Internacional Privado. La remisión a otras ramas jurídicas.
40. La aplicación de la norma laboral: órganos de aplicación. Los órganos de la jurisdicción del Trabajo. Los órganos de la Administración del Trabajo Las funciones de la Administración Laboral y la reducción del intervencionismo estatal. Procedimientos administrativos laborales. La Inspección de trabajo.
41. La significación del contrato de trabajo. Naturaleza jurídica del contrato de trabajo.
42. El trabajador: concepto y clases. Supuestos especiales de trabajadores. Trabajadores excluidos de la contratación laboral. El empresario.
43. La capacidad contractual del trabajador. Los incapacitados y la contratación laboral. La capacidad contractual del empresario.
44. El objeto del contrato de trabajo. La causa y el consentimiento en el contrato de trabajo. La forma en el contrato de trabajo. Documentación y prueba del contrato de trabajo. Condición y término en el contrato de trabajo.

Número 152

45. La posición de crédito del trabajador. La posición de débito del trabajador. Contenido de la prestación laboral. El deber de diligencia.
El deber de buena fe. El deber de obediencia.
46. El tiempo de la prestación laboral: duración del contrato y duración de la prestación. La jornada de trabajo. Las horas extraordinarias. Las horas recuperables. Horarios de trabajo. Turnos. El descanso semanal. Festividades laborales. El calendario laboral de la empresa. El descanso anual: régimen de las vacaciones.
47. La posición de crédito del empresario. Derechos del empresario sobre las invenciones y obras intelectuales del trabajador. Los poderes del empresario. La potestad premial del empresario.
48. La posición de débito del empresario. La prestación retributiva. El salario. Clases de salarios. Salarios base y complementos salariales. Salarios mínimos. Control de crecimiento de los salarios.
Compensaciones salariales. Globalización salarial. Comisiones. La participación en beneficios. Pagas extraordinarias. Plus de residencia. Prestaciones extrasalariales. Recibo justificativo del pago del salario. La protección del crédito salarial. El carácter privilegiado del crédito salarial. Inembargabilidad del salario. El Fondo de Garantía Salarial.
49. Otros deberes del empresario. Deberes de ocupación efectiva, trato digno y trato igual. Deber de promoción y formación profesional de los trabajadores. Deberes en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Obligaciones y responsabilidades en el sistema de trabajo por contratas. Responsabilidades en caso de tráfico de mano de obra.
La responsabilidad del empresario por actos del trabajador.
50. Vicisitudes de la relación laboral: la novación del contrato de trabajo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Movilidad funcional. Movilidad territorial. Asignación de trabajos no concordantes con la categoría profesional. Permutas. Las subrogaciones empresariales. La suspensión del contrato de trabajo. Excedencias. Sustituciones. Las interrupciones de la prestación laboral.
51. La extinción del contrato de trabajo: significación y modalidades. La extinción del contrato de trabajo por cumplimiento. La extinción del contrato de trabajo por desaparición, jubilación o incapacidad de sus sujetos. La extinción del contrato por mutuo disenso del empresario y el trabajador: finiquitos de terminación de contratos. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.
52. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario: el despido. Causalidad del despido. El despido disciplinario. Las causas del despido disciplinario. Forma, lugar y tiempo del despido disciplinario. La calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos. Especialidades del despido de representantes de los trabajadores. Despido por causas objetivas. La calificación del despido por causas objetivas. El despido por causas tecnológicas o económicas: el expediente de regulación de empleo. El despido por fuerza mayor.
Quiebra del empresario: venta judicial de la empresa.
53. Las situaciones administrativas. Concepto y evolución. Marco jurídico de las situaciones administrativas: servicio activo, servicios especiales, expectativa de destino, excedencia, suspensión de funciones, reingreso.
54. El régimen de retribuciones. Antecedentes legislativos. Las retribuciones de los funcionarios en al Ley 30/1984. La revisión judicial de las retribuciones. Retribuciones de los funcionarios en prácticas. Las retribuciones de los funcionarios destinados en el extranjero.
55. Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Análisis de los derechos de los funcionarios públicos. Modulación del ejercicio de los derechos fundamentales. Derechos expresamente recogidos por la legislación vigente. Los deberes de los funcionarios públicos: concepto y análisis. La responsabilidad de los funcionarios públicos.
56. Régimen disciplinario. Fundamento y precisiones: ámbito de aplicación y delimitación. Adecuación constitucional de la normativa.
Las faltas. Las sanciones disciplinarias. El procedimiento disciplinario. Cuestiones de orden constitucional. El principio de proporcionalidad y el control por la Jurisdicción contencioso-administrativa de los límites de la potestad disciplinaria. Los principios de Derecho comunitario y su aplicación al procedimiento disciplinario.