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El siguiente es un modelo de Contrato de Trabajo para Empresa de Servicios Eventuales. Este tipo de relación laboral, se encuentra regido por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 arts. 29, 29 bis y 30 y por el Decreto 1694/2006.

DECLARACION DE INGRESO PERSONAL PERMANENTE DISCONTINUO

a) Datos del empleado

Nombre y apellido completos: . . . . . . . . .

Domicilio: . . . . . .

E-mail: . . . . . . .

b) Datos de la Empleadora

Denominación: . . . . . .

CUIT: . . . . . . . . . .

Domicilio legal y para comunicaciones: . . . . . . .

c) Datos de contratación

Primero: Régimen legal que regula la relación laboral.

El Empleado será asignado a terceras empresas para realizar tareas eventuales dentro del régimen establecido por los arts. 75 a 80 de la Ley Nacional Nº 24.013 y el Dec. 1694/2006.

El empleo se desarrollará en las empresas y lugares que la Empleadora indique, durante el tiempo que el servicio lo requiera comenzando a continuación de cada cese, el período de suspensión de tareas y mientras el Empleado no ponga su fuerza de trabajo nuevamente a disposición, no se devengarán salarios.

Si El Empleado no concurre a tomar tareas en su primera asignación laboral se entenderá que la relación laboral nunca se ha formalizado, sin que exista ningún tipo de obligación recíproca entre las partes.

Segundo: Nuevas propuestas de trabajo.

Al término de cada asignación, o durante su transcurso, La Empleadora podrá otorgarle al Empleado un nuevo destino de trabajo en otra empresa usuaria con otras condiciones laborales. La Empleadora notificará a El Empleado las nuevas propuestas de trabajo mediante carta documento, o personalmente, convocándolo telefónicamente a la sucursal operativa para interiorizarlo del nuevo destino.

Tercero: El Empleado debe tener presente durante la relación que es su obligación:

a) Comunicar a La Empleadora cualquier cambio en la información contenida en su legajo a los efectos de actualizar la misma.

Particularmente el Empleado se compromete a notificar fehacientemente cualquier cambio de domicilio, teléfono y dirección de e-mail dentro de las 48 hs. de producido.

b) Concurrir a la oficina operativa de La Empleadora cuando se lo requiera y/o cuando la Empresa Usuaria le indique la finalización de su asignación dentro de las siguientes 48 hs. de producido.

c) El Empleado se compromete a mantener la más estricta confidencialidad acerca de toda información de la Empresa usuaria o de sus clientes, ya sea listados, métodos, procedimientos, planos, noticias y/o documentación de cualquier tipo a la que pueda acceder en forma directa o indirecta. En virtud de ello, queda obligado a no divulgarla aún después de finalizada la relación, sin expresa autorización por escrito.

d) En el caso de que padezca una enfermedad que le impida concurrir a su trabajo deberá notificar tal circunstancia a La Empleadora dentro de la primera mitad de la jornada en que no pueda asistir, indicando domicilio en donde se pone a disposición para someterse a los controles médicos correspondientes. Si con posterioridad al llamado telefónico La Empleadora decide no enviar control médico, El Empleado queda obligado a justificar sus inasistencias con un certificado médico particular, cuyos datos deberán ser informados a La Empleadora, perdiendo su derecho al cobro de salarios en la medida en que no lo haga.

e) Mantener en óptimas condiciones, darle el uso adecuado, y devolver de inmediato al solo requerimiento de La Empleadora, los elementos de trabajo, materiales, uniformes y/o elementos de protección que se le puedan entregar para el desarrollo de sus funciones.

Cuarto: Declaraciones.

El Empleado declara bajo juramento lo siguiente:

a) Conocer y aceptar que la presente contratación se ha efectuado en el entendimiento y bajo la expresa condición de que la información declarada por el Empleado, particularmente en lo relacionado con su experiencia y formación, sea veraz y fidedigna.

b) Haber leído detenidamente esta Declaración, política de privacidad de datos y Código de Conducta de La Empresa, comprendido sus alcances y prestar conformidad con todos y cada uno de los términos de los mismos.

c)Haber sido informado sobre el régimen de retención del impuesto a las ganancias y su obligación de realizar las DDJJ correspondientes y las consecuencias de su omisión, comprometiéndose a presentarlas.
Del mismo modo declara que se le ha comunicado los alcances de Res. Gral. Afip 3418/12 especialmente en cuanto que es obligación de los trabajadores bajo relación de dependencia informar al empleador la deducciones en el impuesto a las ganancias mediante el servicio Afip “Sistema de Registro y Actualización de Deducciones en el Impuesto a las Ganancias (Siradig) – Trabajador” en sustitución del F 572 siempre que se verifique alguna de las siguientes situaciones:

1) La remuneración bruta correspondiente al año calendario inmediato anterior al que se declara sea igual o superior a $ 250.000;

2) Que haya realizado deducciones durante el período fiscal que se liquida conforme al régimen de percepción del 15% sobre operaciones de adquisición de bienes y/o prestaciones y locaciones de servicios efectuadas en el exterior o a través de portales o sitios virtuales en moneda extranjera cancelados con tarjeta de crédito y/o compra y/o débito.