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Granada, viernes, 2 de octubre de 2020

JUNTA DE ANDALUCÍA

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B.O.P. número 164
NÚMERO 3.992

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, TRANSFORMACIÓN ECONÓMICA, INDUSTRIA, CONOCIMIENTO Y UNIVERSIDADES DE GRANADA
RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2020, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Plan de Igualdad de la Asociación en favor de las personas con discapacidad intelectual de Motril, Costa Granadina y Alpujarra APROSMO, VISTO el texto del Plan de Igualdad de la Asociación en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual de Motril, Costa Granadina y Alpujarra APROSMO con código de convenio nº 18100182112020 adoptado entre la representación de la empresa y de los trabajadores, presentado el día 18 de septiembre de 2020 ante esta Delegación Territorial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ACUERDA:
PRIMERO.- Ordenar la inscripción del citado Plan de Igualdad en el mencionado Registro de esta Delegación Territorial.
SEGUNDO.- Disponer la publicación del indicado texto en el Boletín Oficial de la Provincia.
Granada, 24 de septiembre de 2020.- La Delegada Territorial, Virginia Fernández Pérez.
APROSMO. ASOCIACIÓN EN FAVOR DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL DE MOTRIL, LA
COSTA GRANADINA Y ALPUJARRA
I PLAN DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES 2018-2020
ÍNDICE
1. PRESENTACIÓN
2. DESCRIPCIÓN DEL PLAN
3. DATOS IDENTIFICATIVOS
4. DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD
5. DIAGNÓSTICO DE IGUALDAD: ÁREAS PRIORITARIAS DE ACTUACIÓN
6. PLAN DE IGUALDAD: ÁREAS ESTRATÉGICAS
7. PROGRAMA OPERATIVO: MEDIDAS DE IGUALDAD
8. TEMPORALIZACIÓN
9. EVALUACIÓN: INDICADORES DE IGUALDAD
10. AGENTES IMPLICADOS
11. ANEXOS
11.1 Glosario 11.2 Legislación 11.3 Acta de constitución de la Comisión Permanente de Igualdad 11.4 Compromiso de la Dirección 1 PRESENTACIÓN
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en 1983. En este mismo ámbito procede evocar los avances introducidos por conferencias mundiales monográficas, como la de Nairobi de 1985 y Beijing de 1995.
La igualdad es, asimismo, un principio fundamental en la Unión Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999, la igualdad entre hombres y mujeres, así como la eliminación de desigualdades entre unos y otras son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus países integrantes.
En el ordenamiento jurídico español se contemplan la dimensión formal y material de la igualdad en los artículos 14
y 9.2 de la Constitución Española.
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres legisla que todas las entidades están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y varones, plasmadas en los planes de igualdad, cuyo concepto y contenido se contemplan en el art. 46 de la indicada L.O.