Periódico Oficial de Baja California del 24/2/2023 (Sección I)
Versión en texto ¿Qué es?Dateas es un sitio independiente no afiliado a entidades gubernamentales. La fuente de los documentos PDF aquí publicados es la entidad gubernamental indicada en cada uno de ellos. Las versiones en texto son transcripciones no oficiales que realizamos para facilitar el acceso y la búsqueda de información, pero pueden contener errores o no estar completas.
Fuente: Periódico Oficial de Baja California (Sección I)
Página 4
PERIÓDICO OFICIAL
24 de febrero de 2023.
trabajo específicas e impersonales, cuya misión, funciones y competencias, operan alineadas con la razón de ser de la misma.
QUINTO.- Que es necesario contar con instrumentos que permitan el reconocimiento del desempeño de los servidores públicos basado en competencias o capacidades, coadyuvando con ello a efectuar evaluaciones de la gestión, que se traduzcan en el diagnóstico administrativo y apoyo a la toma de decisiones estratégicas que redunden en el logro y mejoramiento de los objetivos y metas institucionales; he tenido a bien emitir el siguiente:
CATÁLOGO DE PUESTOS ESPECÍFICOS DE LA
SECRETARÍA DE TURISMO DE BAJA CALIFORNIA
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERO.- Las presentes disposiciones tienen por objeto contar con una herramienta metodológica que sistematice las características específicas de los puestos que conforman la estructura administrativa de la Secretaría de Turismo de Baja California.
SEGUNDO.- El Catálogo de Puestos Específicos tendrá los siguientes objetivos:
I.- Planear, capitalizar y desarrollar los recursos humanos en función de los requerimientos de la Secretaría.
I.- Generar los insumos que sirvan como base para la instrumentación de valuación de puestos.
III.- Proporcionar los perfiles y competencias técnicas y de gestión deseables para la ocupación de cada puesto en lo particular, que garantice un desempeño aceptable.
IV.- Definir las características específicas de los puestos, así como los agrupamientos y niveles de gestión que permitan su identificación jerárquica y especialidad para impulsar el desarrollo de los servidores públicos.
