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B.O.P. DE CADIZ NUM. 86

Respecto a los acuerdos suscritos en la presente Prorroga, cualquier materia del anterior acuerdo que quede afectada por el mismo quedará modificada, en caso de lagunas o divergencias en cuanto a la interpretación de cualquier precepto se crea al efecto una comisión de interpretación de este, formada por las personas que suscriben el presente acuerdo, o quien ellos designen.
ESTRUCTURA RETRIBUTIVA Y REGIMEN ECONÓMICO

La estructura retributiva y régimen económico será la establecida en el Convenio Colectivo de Empresa AQUALIA ALGECIRAS de Captación, Elevación, y Distribución de Aguas Potables y Evacuación Mediante Redes de Alcantarillado en Algeciras 2015/2020, siendo el objeto de la presente prorroga establecer mejoras en los Conceptos salariales fijos y variables que se relacionan a continuación, permaneciendo inalterable el resto de los conceptos.
CONCIERTOS

1.- Peón Especialistas / Polivalencia:

Todos los peones obtendrán la consideración de peones especialistas de cara desarrollo del artículo 15 del Convenio de aplicación, donde se insta a poder llevar a la práctica en el área de explotación de la empresa una polivalencia funcional, debido a las especiales dificultades que para la organización del trabajo supone realizar por parte del trabajador funciones propias de dos o más categorías, siempre respetando las limitaciones y prescripciones establecidas en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

El pago del plus de polivalencia se abonará al peón especialista desde el 1
de enero de 2021, aplicándoles cómo se establece en el párrafo anterior una polivalencia funcional.

2.- Conductores de Camión:

Si bien los conductores de camión con carácter general ostentan la Categoría de GP 2B, oficiales de 2, al disponer del vehículo de saneamiento y organizar el trabajo de la pareja cobrarán un complemento de responsabilidad por la diferencia entre oficial de 1 y oficial de 2 sobre los conceptos fijos de cobro, salario base, antigedad y complemento de puesto.

3.- Comisión de Estudio y Revisión de Categorías.

Se crea una comisión para revisar la adecuación de las categorías profesionales a la responsabilidades, funciones y tareas que desempeñan las personas trabajadoras, se adquiere en este mismo acto el compromiso de subida de categoría de dos trabajadores, albañiles, que serán promocionados y que se harán constar en el Anexo I de este Acuerdo por motivo de LOPD.

Asimismo, la Comisión de Estudio y Revisión de Categorías será conocedora de los acuerdos de mayor disponibilidad, o mayor dedicación, ligados a Responsabilidades, Funciones y Tareas determinadas, por ejemplo, Acuerdos de Capataces o PED, dichos acuerdos deberán constar por escrito y deberán ser informados a la Representación Legal de los Trabajadores, previo a su firma y ejecución.

4.- Jubilaciones Anticipadas Parciales.

Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua que regula esta materia, siendo prioritario implementar y aplicar este tipo de jubilaciones dentro de las posibilidades establecidas en la legislación vigente.

5.- Conciliación e Igualdad.

Se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en el Real Decreto Ley 6/2019, en el Real Decreto 901/2020, en el Real Decreto 902/2020, y en el VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua, en todo caso es de aplicación en todo su contenido el Plan de Igualdad firmado por FCC Aqualia y las centrales sindicales más representativas UGT y CCOO, así como su auditoría retributiva y el registro salarial, junto con el Catálogo de medidas EFR que mejoren las condiciones del Convenio y del Acuerdo de mejoras que estamos firmando.

6.- Mantenimiento del Empleo.

La empresa se compromete al mantenimiento de la plantilla actual en cuanto al número de trabajadores existentes en la actualidad, siempre y cuando dicha plantilla sea asumible dentro del coste unitario establecido en pliego de condiciones y conforme a las condiciones establecidas como personal necesario para el mantenimiento del servicio. Se adjunta como Anexo II al presente Acuerdo una relación de trabajadores del adscritos al Servicio tanto de Aqualia, como del Excmo. Ayto. de Algeciras a fecha del 1 de enero de 2021.

7.- Día de Asuntos Propios.

Se establece un día de asunto propios a partir de la firma del presente Acuerdo.
A partir del 1 de enero de 2024 los días de asuntos propios serán dos a disfrutar a lo largo del año, aplicarán las reglas del Convenio Estatal del sector para la concesión de estos.

7.1. Artículo 23 del Convenio de aplicación. - Licencias y Permisos. - Se actualiza dicho artículo 23 con la jurisprudencia relacionada del TS y lo recogido en el art.37.3b del ET sobre días de permisos y licencias siendo días hábiles o laborables no naturales y lo que afecta a grupos de consanguinidad.

7.2. Artículo 37 del Convenio de aplicación. - Complemento de Guardia.
- Añadir a dicho complemento el Reten de Área de Saneamiento y el Retenes de Área de Producción, en las mismas condiciones que se establecen en dicho artículo.

8.- Plus de Intervención.

Se sustituye el concepto de hora extra por tiempo de intervención en cuanto a la naturaleza y condición establecida en el art. 38 del VI Convenio Estatal del Ciclo Integral del Agua, manteniendo el precio de la hora extraordinaria. La determinación de la compensación en tiempo de descanso o abono económico del tiempo de intervención será determinada por acuerdo entre las partes, siendo preferente el abono sobre la compensación por descanso, aunque lo determinante, en cualquier caso, serán las necesidades del servicio.

Si su compensación es tiempo de descanso opera una hora efectiva de trabajo por una hora y quince minutos de descanso, a tal efecto también incluye a los trabajadores que no se encuentren de Guardia y tengan que hacer horas extras.

9.- Guardias e Intervenciones el día de la Patrona.

Tendrán la consideración del artículo 37 sobre Complemento de Guardias del vigente Convenio Colectivo, formando parte del resto de 9 días festivos, el día de
9 de mayo de 2022

la Patrona, abonándose la parte proporcional de la guardia/semanal correspondiente a dicho día, a partir del año 2022.

10.- Ayuda Gafas Personal de Oficinas.

La compañía concederá ayudas a los empleados afectos por este Acuerdo para gafas y lentillas incoloras una sola vez por cada dos ejercicios económicos cuando sean prescritas por facultativos competente previa presentación de factura, abonándose el 50% de la misma hasta un máximo de 200 €.

La empresa se reserva la posibilidad de concertar esta ayuda con algún centro oftalmológico de la localidad.

11.- Incrementos Salariales.

Para el año 2.021. Los conceptos salariales y económicos establecidos en el Convenio de Empresa AQUALIAALGECIRAS de Captación, Elevación, y Distribución de Aguas Potables y Evacuación Mediante Redes de Alcantarillado en Algeciras 20152020 se incrementarán en un 3,0 %, conforme a las tablas salariales que se unen como Anexo III, abonándose con efectos retroactivos a partir de la firma del presente Acuerdo Colectivo. El concepto de consumo del agua ira vinculado a las subidas de las tasas.

Para el año 2.022. Los conceptos salariales y económicos establecidos en el Convenio de Empresa AQUALIA ALGECIRAS de Captación, Elevación, y Distribución de Aguas Potables y Evacuación Mediante Redes de Alcantarillado en Algeciras 2015-2020 se incrementarán en un 1,5 %, conforme a las tablas salariales que se unen como Anexo III. El concepto de consumo del agua que ira vinculado a las subidas de las tasas.

Y para el año 2.023. Los conceptos salariales y económicos establecidos en el Convenio de Empresa AQUALIA ALGECIRAS de Captación, Elevación, y Distribución de Aguas Potables y Evacuación Mediante Redes de Alcantarillado en Algeciras 2015-2020 se incrementarán en un 1,5 %, conforme a las tablas salariales que se unen como Anexo III. Este incremento estará sujeto a una cláusula de revisión respecto al IPC nacional interanual resultante al final del año, a excepción del consumo del agua ira vinculado a las subidas de las tasas.

Una vez publicados los IPC estatales interanuales definitivos de los años 2021, 2022 y 2023 en caso de que la suma acumulada de dichos IPC sea superior a los incrementos acumulados de las tablas de 2021 a 2023 del presente Convenio, la diferencia resultante servirá de base para la tabla salarial del año 2024, operando como tope máximo de subida para esta diferencia el porcentaje del 5 %, el porcentaje resultante de la anterior operación será de aplicación desde el 1 de enero de 2024, mientras se negocia un nuevo Acuerdo o Convenio.

DISPOSICIÓN FINAL

La comisión de seguimiento del presente se compromete a vigilar y hacer cumplir todo lo establecido en los acuerdos de la Compañía que se encuentren en vigor, así como su revisión y negociación futura.

Sin más asuntos que tratar las partes firman el presente Pacto/Acuerdo Colectivo en la fecha indicada.

Por la Empresa: .Por los Trabajadores: . Firmas.
ANEXO I
ID PERSONAL
64719
67217

ID
PERSONAL
143427
64777
18245
19422
67700
65381
64751
64711
18986
64699
66335
64831
65707
66396
141622
65350
134887
59901
64686
65420
18515
139661
179388
65569
96230

CATEGORÍA
OFICIAL 1
OFICIAL 1

ÁREA
REDES
REDES

ANEXO II
CATEGORIA
AUX. ADM
OFI.ADM1
OFI.ADM1
OFI.ADM2
PEOESP
OFI.ADM1
INSP.FAC
J. SECC.
OFI.ADM2
OFI.ADM2
OFI.ADM2
OFICIAL1
OFI.ADM1
OFICIAL2
AUX. ADM
AUX. ADM
AUX. ADM
LECTOR B
PEOESP
OFI.ADM2
AUX. ADM
PEOESP
AUX. ADM
SECRETAR
OFICIAL2

AREA
ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
CLIENTES
PERSONAL
PRODUCCIÓN