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18 de noviembre de 2021

B.O.P. DE CADIZ NUM. 220

12. En relación con sus responsabilidades específicas:
12.1. Analizar y proponer a la Vicedirección del Área las líneas de trabajo en materia de mejora de la plantilla del SPRyGT y su rendimiento aplicando criterios de eficiencia en su confección.
12.2. Dirigir administrativamente la colaboración con el Área de Función Pública en la gestión del personal adscrito al SPRyGT:
a Control de asistencia e incidencia de control horario de toda la plantilla adscrita al SPRyGT.
b Tramitación centralizada y control de plazos de las bajas médicas del personal adscrito al SPRyGT.
c Velar por el cumplimiento de las obligaciones laborales y directrices del Área de Función Pública respecto a la plantilla adscrita al SPRyGT, así como comunicación y traslado al Área de Función Pública de los incumplimientos en la materia a efectos disciplinarios.
d Analizar las necesidades formativas de la plantilla en atención a la eficiencia del Servicio y la mejora de la calidad, proponer acciones formativas en la modalidad que corresponda, así como proponer los docentes internos que reúnan el perfil idóneo.
e Autorizar los desplazamientos y dietas por razón del Servicio.
f Controlar el coste de personal para facilitar la toma de decisiones por la Vicedirección del Área.
12.3. Participar en comisiones de selección de personal para el SPRyGT.
12.4. Analizar la situación de la plantilla del SPRyGT, informar de las necesidades y proponer las solicitudes de incorporación, gestionando su seguimiento.
12.5. Analizar y proponer a la Dirección del Área la organización del personal adscrito al SPRyGT, y su distribución óptima para el cumplimiento de los fines y objetivos del Servicio.
12.6. Analizar la organización del SPRyGT para proponer y facilitar la toma de decisiones por la Vicedirección del Área.
12.7. Dirigir la gestión administrativa y control de los permisos de acceso del personal del SPRyGT y externos a las distintas aplicaciones y bases de datos del SPRyGT.
12.8. Dirigir la gestión administrativa en la tramitación y tratamiento de las quejas y sugerencias de los ciudadanos, registradas a través del Servicio de Participación Ciudadana y del Defensor del Pueblo, en relación con el funcionamiento del SPRyGT.

13. Cumplir las normas sobre protección de datos de carácter personal dando cuenta inmediata a la Dirección del Área de cuantas anomalías conozca.

14. Cumplir las normas e instrucciones en materia de prevención de riesgos laborales.

15. Cumplir las normas de igualdad de género.

16. Cumplir las directrices medioambientales, en especial todo lo referido al ahorro energético.

3.2.- La características del puesto son las siguientes:
Corporación:
Área:

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ
Servicios Económicos, Hacienda y Recaudación.
Técnica Servicios Centrales. Servicio de Personal y Régimen Unidad:
Interno.
Puesto:
Jefe/a Servicio Recaudación.
Código RPT:
F-27029.004
Grupo:
A Subgrupo:
A1
Nivel:
27
Retribución anual:
61.179,66 €

La dotación del SERVICIO DE PERSONAL Y RÉGIMEN INTERNO
se encuentra integrada por las unidades administrativas y efectivos relacionados a continuación, bajo la dependencia directa del puesto de Jefe/a Servicio Recaudación, código F-27029.004:
ÁREA: SERVICIOS ECONÓMICOS, HACIENDA Y RECAUDACIÓN 04
04.06.01.07 Unidad Técnica Servicios Centrales 04.06.01.07.01 Servicio de Personal y Régimen Interno CÓD.P.RPT / CÓD.P
DENOMINAC.PUESTO RPT/CATEGORÍA
F-24087.004
T.A.E. RECAUDACIÓN
F-18053.143
AYUDANTE/A DE RECAUDACIÓN
/8549
AYUDANTE/A DE RECAUDACIÓN

CUARTA.- SOLICITUDES Y RELACIONES DE ADMITIDOS/AS Y
EXCLUIDOS/AS.

4.1.- Forma.

De conformidad con lo establecido en el artículo 6 del Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo y Movilidad en el ámbito de la Diputación Provincial de Cádiz, quienes deseen formar parte del proceso selectivo deberán dirigir su solicitud a la Presidencia de la Diputación Provincial de Cádiz.

El plazo de presentación de solicitudes y documentación será de quince días, contados a partir del día siguiente al que se publique el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz y/o en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de esta Corporación.

De conformidad con lo dispuesto en el art. 14.2 e Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el art. 3.1 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, y el art. 62
del Reglamento regulador de la Administración Electrónica en la Diputación Provincial de Cádiz, las personas interesadas están obligadas a relacionarse de manera electrónica
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para los trámites y actuaciones que realicen en su condición de empleados públicos.

Del mismo modo, la Disposición Adicional Segunda del citado reglamento provincial establece que los participantes en procesos selectivos o de provisión de puestos de trabajo convocados por la Diputación Provincial de Cádiz, sus organismos autónomos o entidades vinculadas o dependientes, de la misma, deberán relacionarse obligatoriamente a través de medios electrónicos.

El trámite se encuentra disponible en la intranet de la Diputación Provincial de Cádiz, en la carpeta de trámites internos de la oficina virtual, clicando en Trámites internos y a continuación Convocatoria pública provisión puesto, mediante concurso, Jefe/a Servicio Recaudación F-27029.004.

Las personas candidatas deberán hacer mención expresa en la solicitud de reunir los requisitos exigidos y adjuntar los méritos que se aleguen.

4.2.- Relación de admitidos/as y excluidos/as y reclamación contra la relación definitiva de participantes.

De acuerdo con lo recogido en el artículo 8 del Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo y Movilidad en el ámbito de la Diputación Provincial de Cádiz, será de aplicación lo siguiente:

4.2.1.- Relación provisional de participantes.

Concluido el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución aprobando la relación provisional de personas admitidas y excluidas por no reunir algunos de los requisitos exigidos, o por presentar la solicitud fuera de plazo, con especificación de las causas de exclusión, al objeto de que puedan subsanarlo, si fuera susceptible de ello, dentro del plazo de diez días hábiles a contar desde el siguiente al del día de publicación del anuncio en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Corporación. Esta relación será objeto de publicación en la web de la Diputación Provincial de Cádiz.

En el supuesto de que la totalidad de los/as aspirantes reúnan los requisitos exigidos y hayan presentado su solicitud dentro del plazo, el órgano competente podrá dictar directamente resolución aprobando la relación definitiva de participantes admitidos/as, que se publicará en los lugares reseñados en el párrafo anterior.

4.2.2.- Relación definitiva de participantes.

Terminado el plazo de subsanación se dictará resolución en el plazo de un mes, aprobando la relación definitiva de participantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en los lugares señalados en el punto anterior.

QUINTA.- COMISIÓN DE VALORACIÓN.

La Comisión de Valoración estará constituida de conformidad con lo previsto en el artículo 9 del Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo y Movilidad en el ámbito de la Diputación Provincial de Cádiz y su composición, con indicación de los nombres de las personas titulares y suplentes, se publicará en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Corporación, cuya sede electrónica se encuentra en el siguiente dominio: www.dipucadiz.es.

SEXTA.- MÉRITOS Y SISTEMA DE VALORACIÓN.

6.1.- CONCURSO ESPECÍFICO.

Según lo dispuesto en el artículo 15.6 del Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo y Movilidad en el ámbito de la Diputación Provincial de Cádiz, y en el artículo 45 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, en atención a la naturaleza del puesto a cubrir, el concurso constará de dos fases a través de las cuales se pongan de manifiesto, no sólo la experiencia de las personas candidatas, sino también sus aptitudes en relación con el desempeño del puesto objeto de la convocatoria.

Estará constituido por las siguientes fases:
- Primera Fase: Valoración de los méritos, que se desarrollan con posterioridad.
- Segunda Fase: Con carácter general, consistirá en la elaboración de una memoriaproyecto de actuación, atendiendo a las funciones del puesto a desempeñar, que consistirá en un análisis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño, a juicio del/la candidato/a, así como de las actuaciones a seguir.

Las personas candidatas presentarán y defenderán oralmente la memoria elaborada, durante quince minutos como máximo. A continuación, los miembros de la Comisión de Valoración examinarán al/la candidato/a mediante la formulación de las preguntas sobre los contenidos desarrollados en la memoria y sobre las funciones a desempeñar en el puesto a proveer.

A fin de garantizar la objetividad de esta prueba, antes de comenzar la sesión, se determinará por la Comisión el número de preguntas a efectuar y su formulación, que habrá de ser igual para todas las personas candidatas. Esta limitación no afectará a aquellas preguntas que se efectúen con carácter de aclaratorias sobre los contenidos expuestos en la memoria, que se sumarán de forma independiente a las anteriores, y se realizarán en virtud de la necesidad o no de aclarar dichos contenidos.

La memoria-proyecto de actuación se presentará en el Registro de Entrada de la Diputación Provincial de Cádiz, en sobre cerrado, en cuya portada se indicará la identificación personal y la expresión Memoria para la provisión del puesto de trabajo de según el puesto que se solicite, dentro del plazo de treinta días naturales a contar desde el siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Si el plazo de presentación de la memoria finaliza en sábado, domingo o festivo, se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente.

La memoria no tendrá una extensión superior a diez folios impresos por una sola cara, a 15 cm. de espacio.

La Comisión valorará la prueba de 0 a 50 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 25 para superarla.

6.2.- FASE DE MÉRITOS.

Según lo dispuesto en el artículo 15 del Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo y Movilidad en el ámbito de la Diputación Provincial de Cádiz, los méritos alegados se valorarán de acuerdo con los criterios que se indican a continuación: