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BOP de Palencia
Martes, 3 de septiembre de 2019 Núm. 105

conseguirla. Posteriormente, se aprueba el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación en el que se recogen las materias mínimas que debe contener un plan de igualdad. El Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de PROSOL tiene como fin dar cumplimiento a estos requisitos legales.
El artículo 45.1 de la LOIEMH obliga a las empresas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y para ello deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso, acordar, con la representación legal de los trabajadores RLT.
El punto 2 del mismo artículo 45 establece que, en el caso de las empresas de 50 o más trabajadores, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración de un plan de igualdad con el alcance y contenido establecidos en este capítulo que deberá ser objeto de negociación en la forma en que se determine en la legislación laboral.
Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnostico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras que contendrá al menos las siguientes materias:
a Proceso de selección y contratación.
b Clasificación profesional.
c Formación.
d Promoción Profesional.
e Condiciones de trabajo.
f Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g Infrarrepresentación femenina.
h Retribuciones.
i Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
La elaboración del diagnóstico se realizó en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitó todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias anteriormente enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del ET.
La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres debe ser, por tanto, una prioridad en las políticas de RRHH de la empresa, considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de PROSOL.

Firmado electrónicamente. Puede consultar su autenticidad en:
http csv.diputaciondepalencia.es Código de Verificación Electrónica CSV: 410B2H325J6Z025F1DOX

Compromiso de la empresa con la igualdad
PROSOL declara su compromiso con el establecimiento, desarrollo y aplicación de prácticas que aseguren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Para materializar este compromiso, PROSOL establece dentro de su política de RRHH y gestión del talento la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de los siguientes Compromisos:
1. Fomentar los valores SUPERATION/LIFE y las Competencias Básicas como marco de comportamiento.
2. Favorecer el equilibrio entre vida privada y entorno laboral ofreciendo mecanismos flexibles que promuevan el bienestar de su plantilla y su entorno.
3. Contratar a los/las mejores profesionales, asegurando la igualdad real de oportunidades, el reconocimiento de las capacidades, mérito y logros profesionales.
4. Rechazar cualquier tipo de discriminación por motivos de edad, raza, género, religión, opinión política, lugar de nacimiento, orientación sexual, origen social o discapacidad.
5. Orientar la mejora en el desempeño de todas las personas trabajadoras de manera individual y agregada, como medio permanente de crecimiento personal y profesional a través del desarrollo de las competencias.
6. Evaluar periódicamente el clima laboral y establecer mecanismos de diálogo con las personas trabajadoras y la representación legal de la plantilla.
7. Establecer un sistema de comunicación eficiente que llegue a todo el Equipo PROSOL y que asegure el nivel de información adecuado.
8. Remunerar de forma justa y equitativa, referenciando los salarios al mercado e incluyendo una parte variable para el 100 % del Equipo PROSOL, asegurando que se premia la relación valoresfuerzo.

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