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BOP de Palencia
Martes, 3 de septiembre de 2019 Núm. 105

Administración Autonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE PALENCIA

OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

CONVENIO O ACUERDO: PRODUCTOS SOLUBLES S.A
EXPEDIENTE: 34/11/0037/2019
FECHA: 23/08/2019
ASUNTO: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN
CÓDIGO: 34100042112019.
Visto el texto del Plan de Igualdad de la empresa PRODUCTOS SOLUBLES SA, que fue suscrito el 20-06-2019 por la Comisión Negociadora, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 46.4 y 5 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en el art. 2. f del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden EYH/1139/2017 de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territorial de la Junta de Castilla y León.
Esta Oficina Territorial de Trabajo de Palencia, ACUERDA

1.- Ordenar la inscripción del citado Plan de Igualdad en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
2.- Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL

DE LA

PROVINCIA de Palencia.

Palencia, 23 de agosto de 2019.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Javier de la Torre Antolín PLAN DE IGUALDAD DE PRODUCTOS SOLUBLES, S.A.
I. Introducción
Firmado electrónicamente. Puede consultar su autenticidad en:
http csv.diputaciondepalencia.es Código de Verificación Electrónica CSV: 410B2H325J6Z025F1DOX

Presentación Productos Solubles S.A.

Productos Solubles, S.A. en adelante PROSOL nace en la localidad palentina de Venta de Baños en 1998. Se dedica a la fabricación de café en sus diferentes modalidades soluble, cápsulas y bebidas de café, comercializando sus productos tanto a nivel nacional como internacional a más de treinta países. Comenzando por el origen, con la mejor selección de materias primas y así dar respuesta a nuestros clientes e innovar, aportando soluciones de valor.
Su misión es ser la mejor alternativa con sus productos y servicios para la marca de sus clientes, basado en los principios de Seguridad, Calidad y Coste.
Marco legal
La igualdad entre los géneros es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales, europeos y estatales.
La Unión Europea lo recoge como principio fundamental a partir del Tratado de Ámsterdam del 1 de mayo de 1997, considerando que la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos es un objetivo transversal que debe integrarse en todas sus políticas y acciones y en las de sus Estados miembros.
En nuestro país, la Constitución de 1978 proclama en su artículo 14 el derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de sexo; y por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en los que se integra sea real y efectiva.
El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley se completó con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de igualdad efectiva entre mujeres y hombres LOIEMH dirigida a hacer efectiva la igualdad real entre mujeres y hombres removiendo los obstáculos que impiden
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