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BOP de Palencia
Viernes, 5 de abril de 2019 Núm. 41

Art. 2.- Vigencia.

Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos, y sea cual sea la fecha de su firma por las partes o su publicación en los Boletines Oficiales, el 1 de enero de 2019.
La duración del Convenio será de tres años, finalizando por tanto el 31 de diciembre del año 2021.
Se considerará denunciado automáticamente a su finalización, manteniendo su vigencia todo el articulado hasta que se haya pactado otro nuevo que lo sustituya.
CAPÍTULO II.- RETRIBUCIONES, CATEGORÍAS PROFESIONALES Y CONTRATACIÓN
Art. 3.- Conceptos retributivos.

La retribución de cada trabajador estará compuesta por el Salario Base mensual, la antigedad y los complementos que por su actividad, y categoría se determinan.
El salario base para cada categoría que se determina en el Anexo I, es el resultado de aplicar el incremento retributivo previsto por el Gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio.
Art. 4.- Pagas extraordinarias.

Todas las personas sujetas a este Convenio percibirán en cómputo anual dos pagas extraordinarias, a razón de una mensualidad, entendiéndose como tal el salario base, la antigedad y resto de complementos salariales. Se harán efectivas con las nóminas de junio y diciembre.
Art. 5.- Complementos salariales.

1.- Plus Convenio:

A todos los trabajadores se les abonará este Plus mensual en la cuantía de 20 €/mes, reflejada en el Anexo I, teniendo en cuenta que no será absorbido ni compensado por ninguna causa en el futuro.
Este Plus se empezará a cobrar desde el 1 de enero de 2019 y será actualizado conforme a los incrementos que se reflejen en el Salario Base.
2.- Complemento específico.
Retribuye las condiciones singulares de algunos puestos de trabajo que en atención a las características del sistema organizativo o productivo, exigen del trabajador un contenido prestacional que se separa del considerado tipo dentro de su categoría.
Este complemento se percibirá única y exclusivamente por el desempeño de los puestos de trabajo que expresamente se indique y en las cuantías que se establezca.
Dentro de este concepto se engloban las cantidades que se venían percibiendo como plus de esfuerzo 53,07 €/mes y la cantidad que, a partir del 1 de enero de 2019 recibirá el Alguacil por realizar las funciones de Conserje del Colegio 53,07 €/mes.
Este complemento salarial retribuye también las labores de limpieza que realizan en el período estival julio y agosto las categorías de Técnico de Educación Infantil y Maestra de Educación Infantil 60 €/ cada mes del período estival.
3.- Complemento de Disponibilidad.
Dentro de este concepto se incluye la cantidad que percibe el Alguacil por la atención al servicio del agua así como el servicio que presta en el cementerio fuera de su jornada ordinaria 100 €/mes.
Este complemento se abonará mientras preste estos servicios, desapareciendo en el momento en el que se dejen de prestar.
4.- Plus por jornada especial en Fiestas.
a.- Se consideran jornadas especiales a efectos de este plus las fiestas locales Fiesta de San Luís y Fiesta del Verano.
b.- El Personal que preste sus funciones en estos días, se le abonará el Plus por jornada especial.
c.- El servicio en estos días será cubierto en primera instancia con personal voluntario. De no existir éste, se realizará en turnos rotativos entre los trabajadores municipales de acuerdo con los turnos, previamente establecidos.
d.- El importe unitario de este plus, para toda la vigencia del convenio, se establece en la cantidad de 380 € /año y se abonarán con la mensualidad o mensualidades coincidente con las fiestas.

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