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Viernes 26 de junio de 2020

Número 147

JUNTA DE ANDALUCÍA

Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad
Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: Gelim Andalucía, S.A.
Expediente: 41/11/0035/2020.
Fecha: 29 de mayo de 2020.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: María Pilar Mora Moreno.
Código: 41100222112020.
Visto el Plan de Igualdad de la empresa Gelim Andalucía, S.A., Código 41100222112020.
Visto lo dispuesto en el artículo 85 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre E.T. por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores BOE n.º 255, de 24 de octubre de 2015, en relación con los artículos 45 a 49 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, modificados por Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para garantía de la Igualdad de Tratos, de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación BOE n.º 57, de 7 de marzo de 2019; los planes de igualdad en las empresas se ajustarán a lo establecido en los artículos mencionados y convenio colectivo de aplicación.
Visto que el deber de negociar planes de igualdad se articulará a través de la negociación colectiva con el alcance y contenido previsto en el Título IV de la Ley Orgánica 3/2007 y que el deber de elaboración del plan de igualdad constituye un derecho de negociación colectiva artículo 2 ET, concluyéndose que el plan de igualdad tendrá el mismo carácter que la normativa laboral concede a los convenios colectivos o pactos de empresa y ha de definirse mediante un proceso negociado STS-403/2017, de 9 de mayo y todo ello en concordancia con los pronunciamientos jurisprudenciales al respecto STS n.º 832/2018, de 13 de septiembre. La elaboración del plan de igualdad en las empresas requerirá en virtud de lo previsto legal y convencionalmente, la negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Visto lo dispuesto en los artículos 2.1.º f, 6, 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo BOE n.º 143, de 12 de junio, sobre registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las autoridades laborales, los acuerdos sectoriales que establecen los términos y condiciones que han de seguir los planes de igualdad en las empresas, los acuerdos que aprueban planes de igualdad en las empresas afectadas por la negociación colectiva sectorial, así como los acuerdos que aprueban planes de igualdad derivados del convenio colectivo de empresa.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo BOE n.º 143 de 12 de junio, Real Decreto 4043/82 de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012 de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019 de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019 de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019, de 12 de febrero, que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo BOJA
n.º 31, de 14 de febrero de 2019.
Esta Delegación Territorial acuerda:
Primero: Registrar y ordenar el depósito del Plan de Igualdad de la empresa Gelim Andalucía, S.A. Código 411002222112020.
Segundo: Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la provincia.
En Sevilla a 29 de mayo de 2020.La Delegada Territorial, María Mar Rull Fernández.
PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA GELIM ANDALUCÍA, S.A.
1.INTRODUCCIÓN.

Tras un periodo de negociación de cuatro meses las partes negociadoras legitimadas y firmantes de este Plan de Igualdad, han alcanzado un compromiso y un acuerdo de Empresa con el establecimiento y con el desarrollo de políticas que van a seguir integrando en la misma la igualdad de trato y oportunidades entre las trabajadoras y los trabajadores, para evitar la discriminación directa o indirecta por razón de sexo y para impulsar y fomentar activamente las medidas oportunas y necesarias para conseguir igualdad real y efectiva en la ámbito de esta empresa.
Destacar que, esta empresa al tener la consideración de Centro Especial de Empleo, desarrolla medidas de ajuste personal y social a sus trabajadoras y trabajadores discapacitados, a través de su equipo multidisciplinar, lo que garantiza en todo momento la igualdad de oportunidades entre todos ellos.
La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género recoge que la violencia de género es una manifestación de la discriminación. El artículo 2 relativo a los principios rectores, dispone en el apartado d que en la Ley se articulan un conjunto integral de medidas encaminadas a alcanzar entre otros fines el garantizar derechos en el ámbito laboral que concilien los requerimientos de la relación laboral con las circunstancias de aquellas trabajadoras que sufran violencia de género. El reciente Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha efectuado considerables modificaciones en la normativa que regulaba el anterior Plan de Igualdad de la Empresa L.O. 3/2007, 22 de marzo, ampliando su contenido debiendo al menos, contener las siguientes materias:
a Proceso de selección y contratación.
b Clasificación profesional.
cFormación.