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Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 142

Sábado 20 de junio de 2020

2. Marco legal.
El Plan de Igualdad es una más de las medidas que nacen a la luz de la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuya exposición de motivos comienza con la proclamación del artículo 14 de la Constitución Española, artículo que consagra el consabido derecho de igualdad de los españoles ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo, entre otros motivos.
El principio de la Igualdad es un principio jurídico universal, principio fundamental también de la Unión Europea, contenido en ya numerosas directivas, y a las que finalmente esta Ley Orgánica viene a servir de transposición con el fin de proteger el citado principio y hacer de él una realidad viva y efectiva en nuestro ordenamiento jurídico.
Pese a que este principio tiene un reconocimiento histórico, no resulta haber sido suficiente por lo que, se pretende que, a través de esta Ley, se realice una política mucho más activa al respecto y la implantación de medidas positivas, que eviten en la medida de lo posible todo tipo de conductas discriminatorias en todos los ámbitos: Administración Pública y Empresa Privada.
El Plan de Igualdad es una de las medidas que resultan de obligado cumplimiento para las empresas de más de 250 trabajadores/as.
Con esta finalidad, y con el firme propósito de darle cumplimiento a la Ley y de mejorar en todo lo posible la realidad de nuestra compañía en cuanto a la igualdad efectiva de hombres y mujeres, nace el primer Plan de Igualdad de Hermanos Ayala.
El presente plan parte de la necesaria fase de diagnóstico e investigación de Hermanos Ayala, así como, con la formación de la comisión de igualdad, necesaria para la puesta en marcha del presente plan.
La empresa se reúne con la comisión de igualdad y el representante legal de los trabajadores para ofrecer los datos necesarios para realizar un análisis efectivo relacionado con la igualdad real de hombres y mujeres dentro de Hermanos Ayala, en este caso se toma como referencia el primer semestre de 2019.
Así bien, se recaban todos los datos necesarios para el desarrollo del presente plan de igualdad, y estos datos se entregan a la comisión de igualdad que analiza junto con la empresa el informe de diagnóstico actualizado.
El 15 de julio de 2019 se dio por finalizada la fase de diagnóstico, acordando ambas partes el comienzo de la fase negociadora de las medidas.
Esta fase finalizó el 31 de julio de 2019 tras mantener ambas partes reuniones para la fijación y cierre de las medidas del Plan.
3. Principios generales que rigen nuestro Plan de Igualdad.
El presente Plan de Igualdad surge de la necesidad de adaptar nuestra empresa a las imposiciones legales, por un lado, así como, a dar respuesta a las necesidades de nuestros y nuestras trabajadoras.
Tiene vocación de ser una reflexión de la igualdad en nuestra empresa, así como, un conjunto ordenado de medidas y acciones negociadas con la representación de los trabajadores y trabajadoras, y que se rige por los siguientes principios generales:
Diseñado para todas las personas que trabajan en Hermanos Ayala, No está dirigido exclusivamente a las mujeres, ni a ningún departamento en concreto.
Se adopta la transversalidad de género como uno de sus principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres.
Tiene una orientación preventiva, pretendiendo así eliminar discriminaciones futuras por razón de sexo.
Es un documento vivo, dinámico y abierto a cambios y nuevas medidas en función de las necesidades que vayamos detectando como consecuencia de su seguimiento.
La participación y el diálogo como principio y herramienta de trabajo de todas las partes.
De hecho, Hermanos Ayala apuesta por la diversidad en todos sus procesos, sin que la raza, sexo, edad o cualquier otra circunstancia personal determine un comportamiento distinto por parte de la empresa.
No obstante, conscientes de que la realidad es aún lejana a esta igualdad efectiva en muchos aspectos, manifestamos nuestro firme compromiso para impulsar este principio y ser proactivos en la consecución del mismo, con todas las herramientas que tengamos a nuestro alcance.
4. Objetivos.
Promover el principio de igualdad de trato entre trabajadores y trabajadoras, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.
Garantizar en la empresa la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.
Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección con objeto de alcanzar una representación equilibrada de la mujer en la plantilla.
Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, implantando un código de conducta que proteja a todos los empleados y empleadas de ofensas de naturaleza sexual.
Promover mediante acciones formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.
Potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar a todas las empleadas y empleados de la empresa, con independencia de su antigedad.
5. Ámbito de actuación.
Este Plan de Igualdad aplica a todos los centros de Hermanos Ayala y a la totalidad de su plantilla, así como, a todos aquellos que se creen en un futuro y vayan, en consecuencia, incorporándose a la compañía.
6. Vigencia del presente Plan.
El presente Plan, como conjunto de medidas ordenadas y orientadas a alcanzar los objetivos que se concretan en el mismo, tiene una vigencia de 3 años a contar desde la fecha de firma, sin embargo, entendemos que, con una periodicidad de un año, se efectuarán las revisiones, diagnóstico y evaluaciones necesarias para comprobar el desarrollo del presente plan.
Las partes comenzarán la negociación 1 mes antes de la finalización de la vigencia del presente plan.
7. Composición de la Comisión de Igualdad:
Para velar por los intereses de los y las trabajadoras de Hermanos Ayala, se establece una comisión de igualdad que estará compuesta por 6 miembros de la empresa.