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Boletin Oficial de la Provincia de Jaén del 1/6/2020
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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Jaén
Número 103
Lunes, 01 de junio de 2020
Se aplicará el lenguaje no sexista en la documentación de nueva creación o ya existente que será actualizada o revisada.
ÁREA 3: COMUNICACIÓN INTERNA
Descripción de las acciones 1. Recoger y publicar la estrategia de igualdad de la empresa con su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de ONU.
2. Utilizar un lenguaje no sexista y denominaciones neutras recogidas en los documentos internos, sin connotaciones que los marquen o predeterminen como adecuados o dirigidos a mujeres y/o hombres exclusivamente.
Mecanismos de seguimiento y evaluación. Indicadores 1. Estado de ejecución del documento de contribución con ODS
2. Número de documentos internos revisados Personas a las que va dirigida la acción - Trabajadoras y trabajadores que forman parte de la plantilla - Futuras contrataciones - Comunidad receptora de comunicaciones Personal responsable - Departamento de Calidad, Departamento de Comunicación, Departamento de Recursos Humanos
Selección y - Desarrollo de Personas, Responsable de Marca Documentación asociada - Plan de Igualdad, Código de Conducta, Políticas, Convenio Colectivo y ODS
- Documentación interna dirigida a toda la plantilla
Mecanismos de difusión. Comunicación - A través de diferentes sistemas, medios y procesos de comunicación internos Observaciones Se aplicará el lenguaje no sexista en la documentación de nueva creación o ya existente que será actualizada o revisada.
ÁREA 4: PROMOCIÓN HACIA EL EXTERIOR
Descripción de las acciones 1. Crear experiencias educativas y recreativas en la que participen niñas y niños, adolescentes y sus familias, para reducir la brecha de género en el sector de las T.I.C.
2. Utilizar un lenguaje no sexista y denominaciones neutras en las comunicaciones externas, sin connotaciones que los marquen o predeterminen como adecuados o dirigidos a mujeres y/o hombres exclusivamente.
Mecanismos de seguimiento y evaluación. Indicadores 1. Número de experiencias educativas y recreativas realizadas 2. Porcentaje de comunicaciones realizadas con lenguaje adecuado Personas a las que va dirigida la acción - Trabajadoras y trabajadores que forman parte de la plantilla - Futuras contrataciones - Comunidad receptora de comunicaciones Personal responsable - Departamento de Calidad, Departamento de Comunicación, Responsable de Marca y Departamento de Formación.
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