Boletin Oficial de la Provincia de Jaén del 3/3/2020

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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Jaén

1Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3200 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE ALCAUDETE JAÉN Convocatoria de subvenciones en materia Concurso Cartel Anunciador de las XV Fiestas Calatravas 2020. BOP-2020-697 AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR JAÉN Aprobación provisional del Presupuesto General correspondiente al ejercicio 2020. BOP-2020-957 Aprobación inicial de la modificación de las Ordenanzas Fiscales, reguladoras de precios públicos, de prestaciones patrimoniales públicas no tributarias y precios privados. BOP-2020-958 AYUNTAMIENTO DE BAILÉN JAÉN Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla Municipal del año 2019. BOP-2020-947 Aprobado el Padrón Contributivo de la tasa por Servicio de Ayuda a Domicilio, correspondiente al mes de diciembre de 2019. BOP-2020-955 AYUNTAMIENTO DE BEDMAR Y GARCÍEZ JAÉN Lista cobratoria del cuarto trimestre de 2019. Recogida de basura, abastecimiento de agua, depuración y canon de la Junta de Andalucía. BOP-2020-954 AYUNTAMIENTO DE CANENA JAÉN Convocatoria para ocupar el cargo de Juez/a de Paz Sustituto del municipio. BOP-2020-944 AYUNTAMIENTO DE SANTA ELENA JAÉN Aprobación de los padrones del primer bimestre de 2020 de agua, basura, alcantarillado y canon mejora autonómica. BOP-2020-950 AYUNTAMIENTO DE TORREDELCAMPO JAÉN Aprobación inicial modificación de las Bases de Ejecución del Presupuesto. BOP-2020-706 Aprobación inicial expediente de concesión de crédito extraordinario y suplemento de crédito número 2/2020. BOP-2020-707 JUNTA DE ANDALUCÍA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE AGRICULTURA, GANADERÍA, PESCA Y DESARROLLO SOSTENIBLE EN JAÉN VP-313/19 Información pública por la que Javier Martínez Martínez, solicita la ocupación de la vía pecuaria Vereda del Camino del Mojón, para la instalación de una tubería de abastecimiento de agua potable, en el término municipal de La Iruela Jaén. BOP-2020-500 DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, ECONOMÍA, CONOCIMIENTO, EMPRESAS Y UNIVERSIDAD EN JAÉN Servicio de Administración Laboral II Convenio Colectivo de la empresa Pretersa Andújar, S.L.U. para los años 2020, 2021 y 2022. BOP-2020-949
2Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3201 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. 1 DE JAÉN Cédula de citación a Global Israri, S.L. Procedimiento: Despidos/ Ceses en general 947/2019. BOP-2020-722 Notificación de Sentencia. Procedimiento Ordinario 105/2019. BOP-2020-935 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. 3 DE JAÉN Notificación de Sentencia. Procedimiento Ordinario 315/2019. BOP-2020-967 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. 15 DE MADRID Notificación de Resolución. Autos núm.: Despidos/ Ceses en general 453/2019. Ejecución núm. 16/2020. BOP-2020-719 ANUNCIOS NO OFICIALES COMUNIDAD DE REGANTES Cuesta de la Polaina, de Úbeda Jaén. Convocatoria Junta General Ordinaria de fecha 23 de marzo de 2020. BOP-2020-953 Hoya Don Gil, de Baeza Jaén. Convocatoria de Junta General de fecha 24 de marzo de 2020. BOP-2020-681 La Imagen, de Torreperogil Jaén. Convocatoria Junta General Ordinaria de fecha 26 de marzo de 2020. BOP-2020-942 Las Ramblas y Barranco El Agua, de Cabra del Santo Cristo Jaén. Convocatoria Junta General Ordinaria de fecha 18 de marzo de 2020. BOP-2020-943 Paredejas, de Úbeda Jaén. Convocatoria Junta General Ordinaria de fecha 23 de marzo de 2020. BOP-2020-952 Relámpago-Armíndez-Minilla, de Torreperogil Jaén. Convocatoria Asamblea General Ordinaria de fecha 25 de marzo de 2020. BOP-2020-945 JUNTA DE COMPENSACIÓN DE LA UE-17.B DE LAS NN. SS. DE LA CAROLINA Información pública de Cuenta de Liquidación Definitiva. BOP-2020-853
3Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3202 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE ALCAUDETE JAÉN 2020/697 Convocatoria de subvenciones en materia Concurso Cartel Anunciador de las XV Fiestas Calatravas 2020. Anuncio Extracto de la Resolución de Alcaldía de fecha 04/02/2020 por la que se convocan subvenciones en materia de Concurso Cartel Anunciador de las XV Fiestas Calatravas 2020, por el procedimiento de concurrencia competitiva. De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones www.infosubvenciones.es. Primero. Beneficiarios. Podrán solicitar esta subvención autores nacionales y extranjeros con un máximo de dos obras por autor. Segundo. Objeto La subvención tiene por finalidad la convocatoria de la regulación de las bases del Concurso Cartel Anunciador de las XV Fiestas Calatravas 2020 para el fomento nacional e internacional de las Fiestas Calatravas de Alcaudete. Podrán ser objeto de subvención las siguientes actividades: - Obras con técnica libre sujetas a la normativa especificada en el artículo 6 de las bases reguladoras. No serán objeto de subvención: - Aquellas obras que no se ajusten a la normativa del artículo 6 de las bases reguladoras. Tercero. Bases reguladoras Visto el Título II, Capítulo III. Normas Especiales, Base 37 a la 41, de las subvenciones, de la ejecución del presupuesto para el ejercicio económico de 2020, aprobado por el Pleno de la Corporación en sesión ordinaria de fecha 28 de noviembre de 2019, BOP núm. 3 de 07-enero-2020. Páginas: 124 - 128. Visto que se considera conveniente efectuar la convocatoria del Concurso del Cartel de las XV Fiestas Calatravas 2020.
4Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3203 Cuarto. Cuantía de la ayuda. Los créditos presupuestarios a los que se imputa la subvención son los siguientes 432 22699 FIESTAS CALATRAVAS, y la cuantía total máxima de las subvenciones convocadas es de 700 euros. Quinto. Plazo de presentación de solicitudes. Las solicitudes se formularán en el modelo que figura como Anexo de la convocatoria. Se dirigirán al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro de entrada del Ayuntamiento o por cualquiera de los medios señalados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, desde la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Sexto. Otros datos. Deberán acompañarse a la solicitud los documentos siguientes: - Documentos que acrediten la personalidad del solicitante y, en su caso, la representación de quien firme la solicitud copia de la Escritura de constitución o modificación, copia del Acta fundacional y Estatutos, copia del DNI, etc.. En el supuesto de que los documentos exigidos ya estuvieran en poder del Ayuntamiento, el solicitante, siempre que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan, podrá hacer uso de su derecho a no presentarlo, haciendo constar la fecha y el órgano o dependencia en que fueron presentado o emitidos. Alcaudete, a 14 de febrero de 2020.- El Alcalde Presidente, VALERIANO MARTIN CANO.
5Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3204 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR JAÉN 2020/957 Aprobación provisional del Presupuesto General correspondiente al ejercicio 2020. Edicto Don Francisco Manuel Huertas Delgado, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Andújar, Jaén. Hace saber: A los efectos de lo dispuesto en los arts. 169 y ss. del R.D.L. 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se hace público para general conocimiento, que el Pleno en sesión ordinaria celebrada el día 27 febrero de 2020, aprobó inicialmente el Presupuesto General Único para el ejercicio 2020. Dicho expediente de halla expuesto al público en la Intervención de Fondos de este Excmo. Ayuntamiento. Los interesados que estén legitimados según lo dispuesto en el artículo 170.1 del R.D.L. 2/2004 citado a que se ha hecho referencia, y por los motivos taxativamente enumerados en el número 2 de dicho artículo 170, podrán presentar reclamaciones con sujeción a los siguientes trámites: a Plazo de exposición y admisión de reclamaciones: 15 días hábiles a partir del siguiente a la fecha de inserción de este anuncio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia. b Oficina de presentación: Registro General. c Órgano ante el que se reclama: Ayuntamiento en Pleno. El presupuesto se considerará definitivamente aprobado si durante el indicado período no se presenta reclamaciones; en caso contrario, el Pleno dispondrá de un plazo de un mes para resolverlas. Las reclamaciones se considerarán denegadas, en cualquier caso, si no se resolviesen en el acto de aprobación definitiva. Andújar, a 27 de febrero de 2020.- El Alcalde-Presidente, FRANCISCO MANUEL HUERTAS DELGADO.
6Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3205 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR JAÉN 2020/958 Aprobación inicial de la modificación de las Ordenanzas Fiscales, reguladoras de precios públicos, de prestaciones patrimoniales públicas no tributarias y precios privados. Edicto Don Francisco Huertas Delgado, Alcalde-Presidente del Excelentísimo Ayuntamiento de Andújar, Jaén. Hace saber: Que el Pleno, en sesión ordinaria celebrada el 27 de febrero de 2020, aprobó por mayoría de votos la siguiente: PROPUESTA DE DON PEDRO LUIS RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, CONCEJAL DELEGADO DE ECONOMÍA Y HACIENDA PARA LA APROBACIÓN DE LA MODIFICACIÓN DE LAS ORDENANZAS FISCALES Y REGULADORAS DE PRECIOS PÚBLICOS, REGULADORAS DE PRESTACIONES PATRIMONIALES PÚBLICAS NO TRIBUTARIAS Y PRECIOS PRIVADOS DEL CEMENTERIO. Mediante el presente se ordena la exposición al público del presente Acuerdo por plazo de treinta días. Dicha exposición se realizará mediante inserción de Anuncio en el Tablón Municipal, en la Web www.andujar.es, en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia para que aquellas personas interesadas puedan interponer las reclamaciones que estimen pertinentes ante el Excmo. Ayuntamiento Pleno. Se advierte que en caso de no presentarse reclamaciones, este acuerdo quedará elevado a definitivo una vez transcurrido el plazo de treinta días, sin necesidad de nuevo acuerdo plenario. Lo que se hace público para general conocimiento. Andújar, a 27 de febrero de 2020.- El Alcalde-Presidente, FRANCISCO MANUEL HUERTAS DELGADO.
7Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3206 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE BAILÉN JAÉN 2020/947 Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla Municipal del año 2019. Anuncio El Pleno de este Excmo. Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el 21 de febrero de 2020 aprobó inicialmente la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla Municipal del año 2019. De conformidad con lo previsto en el artículo 169 del texto Refundido de la Ley reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. De conformidad con el acuerdo adoptado la modificación de la plantilla se considerará definitivamente aprobada, si durante el citado plazo no presentan reclamaciones. Bailén, a 27 de febrero de 2020.- El Alcalde, LUIS MARIANO CAMACHO NÚÑEZ.
8Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3207 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE BAILÉN JAÉN 2020/955 Aprobado el Padrón Contributivo de la tasa por Servicio de Ayuda a Domicilio, correspondiente al mes de diciembre de 2019. Edicto Doña Juana Zocueca Mañas Pastor, Concejala-Delegada del Área de Hacienda y Comunicación, por delegación de competencias del Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Bailén P.D. 21/06/2019, Jaén. Hace saber: Que por Resolución de la Alcaldía de fecha 27/02/2020, ha sido aprobado el Padrón contributivo correspondiente a la tasa por prestación de servicio de ayuda a domicilio correspondiente al mes de diciembre de 2019. Dicho padrón se encuentra expuesto al público en el Departamento de Recaudación del Área de Tesorería Municipal, sito en Plaza de la Constitución, 1, de lunes a viernes, en horario de 9 a 14 horas por un plazo de un mes a partir del siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, a los efectos de reclamaciones por las personas interesadas. Contra dichos recibos se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de la finalización del período de exposición pública del padrón, de acuerdo con los dispuesto en el artículo 14.2 del R.D.L. 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, sin perjuicio de poder ejercitar cualquier otro que estimen procedente. De conformidad con lo establecido en el art. 102.3 de la Ley General Tributaria, el presente Edicto, tendrá carácter de notificación colectiva de los recibos comprendidos en el referido Padrón, entendiéndose realizadas las notificaciones el día que termine la exposición pública del mismo. El plazo de ingreso en periodo voluntario será de 2 meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia. Transcurrido el plazo de cobro en período voluntario, las deudas serán exigidas por el procedimiento de apremio, y devengarán el recargo de apremio, interés de demora y, en su caso, las costas que se produzcan, lo que se indica a tenor de lo dispuesto en el artículo 24 del Reglamento General de Recaudación. Los recibos se podrán abonar en la cuenta restringida que el Ayuntamiento de Bailén mantiene abierta en CAJASUR núm. ES89-0237-0210-30-9153742736, en horario bancario y en la OFICINA DE ATENCIÓN A LA CIUDADANIA de este Ayuntamiento, los días laborables de 9
9Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3208 a 14 horas. Los recibos cuyos titulares tengan realizada la domiciliación bancaria se cargarán directamente en la cuenta corriente o de ahorro designada por cada contribuyente. Lo que se hace público para general conocimiento. Bailén, a 27 de febrero de 2020.- La Concejala-Delegada del Área de Hacienda y Comunicación, JUANA ZOCUECA MAÑAS PASTOR.
10Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3209 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE BEDMAR Y GARCÍEZ JAÉN 2020/954 Lista cobratoria del cuarto trimestre de 2019. Recogida de basura, abastecimiento de agua, depuración y canon de la Junta de Andalucía. Edicto Que por Resolución de la Alcaldía nº RES270220013 de fecha 27 de febrero de 2020, se aprueban las listas cobratorias en concepto de Recogida de basura, Abastecimiento de agua, Depuración y Canon de la Junta de Andalucía correspondientes al cuarto trimestre 2019. En consecuencia, dichos Padrones se encuentran expuestos al público en la Secretaria de este Ayuntamiento por plazo de un mes. Contra la citada Resolución se podrá interponer recurso de reposición previo al contencioso administrativo, ante esta Alcaldía en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la finalización de la exposición pública del padrón. Los recibos correspondientes al citado padrón estarán puestos al cobro en período voluntario del 27 de febrero de 2020 al 1 de mayo de 2020 de lunes a viernes en horario de 9 a 13 horas en la oficina de este Ayuntamiento. Transcurrido este plazo se procederá a su cobro por la vía apremio, con el recargo automático del 20% interés de demora y en su caso, costas que se produzcan. Bedmar y Garcíez, a 27 de febrero de 2020.- El Alcalde, JUAN FRANCISCO SERRANO MARTÍNEZ.
11Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3210 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE CANENA JAÉN 2020/944 Convocatoria para ocupar el cargo de Juez/a de Paz Sustituto del municipio. Edicto Don José Carlos Serrano Ruiz, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Canena, Jaén. Hace saber: Que de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 6/1985 de 1 de julio del Poder Judicial y artículo 5 del Reglamento 3/1995 de 7 de junio de Jueces de Paz. En este Ayuntamiento se sigue procedimiento para formular a la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía propuesta de nombramiento de JUEZ/A DE PAZ SUSTITUTO/A DEL MUNICIPIO DE CANENA, JAÉN. Las personas que reuniendo los requisitos y condiciones exigidas por la Ley Orgánica y Reglamento anteriormente citados estén interesadas en ocupar el cargo de Juez/a de Paz Sustituto/a pueden solicitarlo con arreglo al modelo que figura como Anexo I de este edicto, dentro del plazo de QUINCE DÍAS a contar desde el siguiente al de la publicación del presente edicto en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia. Debiéndose de acompañar a la solicitud, fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad, así como declaración responsable de no estar incurso/a en causa de incapacidad o incompatibilidad para ser nombrado/a para el citado cargo, según modelo que figura en el Anexo II.
12Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3211 ANEXO I MODELO DE SOLICITUD PARA OCUPAR EL CARGO DE JUEZ/A DE PAZ SUSTITUTO/A DEL MUNICIPIO DE CANENA _________________________________________________________, mayor de edad, vecino/a de_____________________, provincia de__________________________, con domicilio en la calle_____________________________________número_________Tfno________________,y DNI número__________________. EXPONE Que enterado de la convocatoria para proceder al nombramiento de Juez/a de Paz Sustituto/a del municipio de Canena Jaén y reuniendo los requisitos y condiciones exigidos por las disposiciones vigentes para poder ocupar el citado cargo. SOLICITA Ser propuesto por el Pleno del Ayuntamiento de Canena a la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla, con el fin de que por este se acuerde mí nombramiento como Juez/a de Paz Sustituto/a del municipio de Canena, Jaén. ___________________a________de_______________________de 2020 Fdo:__________________________________ SR. ALCALDE-PRESIDENTE AYUNTAMIENTO DE CANENA JAEN.- ANEXO II MODELO DE DECLARACION RESPONSABLE DE NO ESTAR INCURSO EN CAUSA DE INCAPACIDAD O INCOMPATIBILIDAD PARA SER NOMBRADO/A JUEZ/A DE PAZ SUTITUTO/A DEL MUNICIPIO DE CANENA JAÉN ________________________________________________________, mayor de edad, vecino/a de_____________________, provincia de___________________, con domicilio en la calle_____________________________________número_________Tfno________________,y DNI número__________________. Formula la presente declaración responsable: Al día de la fecha no me encuentro incurso/a en alguno de los supuestos de incapacidad y/o incompatibilidad para ocupar el cargo de JUEZ/A DE PAZ SUSTITUTO/A DEL MUNICIPIO DE CANENA, JAÉN a que hacen referencia los artículos 302, 303 y 389 de la Ley Orgánica 6/1985 de 1 de julio del Poder Judicial. Y para que así conste y surta efectos donde proceda firmo la presente declaración en____________________a__________de_____________________________de 2020. Fdo:___________________________________.
13Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Canena, a 27 de febrero de 2020.- El Alcalde, JOSÉ CARLOS SERRANO RUIZ. Pág. 3212
14Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3213 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE SANTA ELENA JAÉN 2020/950 Aprobación de los padrones del primer bimestre de 2020 de agua, basura, alcantarillado y canon mejora autonómica. Edicto Don Ramón Coloma González, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Santa Elena Jaén. Hace saber: Que aprobado por resolución de Alcaldía de fecha 27 de febrero de 2020, los padrones y listas cobratorias de la tasa del suministro de agua potable, recogida de residuos sólidos urbanos, canon autonómico de mejora de infraestructura hidráulica, y alcantarillado, correspondientes a los meses de enero y febrero de 2020. A efectos de su notificación colectiva, en los términos que se deducen del art. 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, como de la sumisión de los mismos a trámite de información pública, por medio del presente edicto, se exponen al público en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén y Tablón de edictos municipal, por plazo de quince días hábiles, a fin de que quienes se estimen interesados puedan formular cuantas observaciones, alegaciones o reclamaciones tengan por conveniente. En caso de que en el indicado plazo no se presenten alegaciones, la citada Resolución de Alcaldía se entenderá aprobada definitivamente sin necesidad de adoptar nueva Resolución de Alcaldía. Contra el acto de aprobación de los citados padrones y/o las liquidaciones contenidas en los mismos podrá interponerse recurso previo de reposición ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la finalización del termino de exposición pública, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. De conformidad con lo establecido en el artículo 62.3 de la Ley 58/2003, de 17 de septiembre, General Tributaria, se pone en conocimiento de los contribuyentes que se procederá al cobro en periodo voluntario de la tasa del suministro de agua potable, recogida de residuos sólidos urbanos, canon autonómico de mejora de infraestructura hidráulica y alcantarillado, correspondientes a los meses de enero y febrero de 2020, en: Plazo de Ingreso: del 2 de marzo de 2020 al 30 de abril de 2020. Transcurrido el plazo de ingreso voluntario sin que se haya satisfecho la deuda, se iniciará el periodo ejecutivo, de acuerdo con el tenor de los artículos 26, 28 y 161 de la Ley 58/2003, de 17 de septiembre, General Tributaria, lo que determinará la exigencia de los intereses de demora, así como, de los recargos que correspondan.
15Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Lo que se hace saber para general conocimiento. Santa Elena, a 27 de febrero de 2020.- El Alcalde, RAMÓN COLOMA GONZÁLEZ. Pág. 3214
16Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3215 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE TORREDELCAMPO JAÉN 2020/706 Aprobación inicial modificación de las Bases de Ejecución del Presupuesto. Anuncio A los efectos de lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, al que se remite el artículo 177.2 del mismo texto legal, y artículo 20.1 al que se remite el artículo 38.2 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se pone en conocimiento general que en la Intervención de este Ayuntamiento se halla expuesto al público el expediente de modificación de las Bases de Ejecución del Presupuesto. Los interesados que estén legitimados según lo dispuesto en el artículo 170.1 del Real Decreto 500/1990 citado a que se ha hecho referencia, y por los motivos taxativamente enumerados en el número 2 de dicho artículo 170, podrán presentar reclamaciones con sujeción a los siguientes trámites: a Plazo de exposición y admisión de reclamaciones: Quince días hábiles a partir del siguiente a la fecha de inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. b Oficina de presentación: Registro General. c Órgano ante el que se reclama: Ayuntamiento Pleno. Torredelcampo, a 14 de febrero de 2020.- El Alcalde Presidente, JAVIER CHICA JIMÉNEZ.
17Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3216 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE TORREDELCAMPO JAÉN 2020/707 Aprobación inicial expediente de concesión de crédito extraordinario y suplemento de crédito número 2/2020. Anuncio A los efectos de lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, al que se remite el artículo 177.2 del mismo texto legal, y artículo 20.1 al que se remite el artículo 38.2 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se pone en conocimiento general que en la Intervención de este Ayuntamiento se halla expuesto al público el expediente de concesión de crédito extraordinario y suplemento de crédito número 2/2020, por importe de 75.283,56 euros, que afectará al vigente presupuesto del Ayuntamiento, financiado con bajas de créditos de aplicaciones del Presupuesto de Gastos no comprometidos, cuyas dotaciones se estiman reducibles sin perturbación del respectivo servicio. Los interesados que estén legitimados según lo dispuesto en el artículo 170.1 del Real Decreto 500/1990 citado a que se ha hecho referencia, y por los motivos taxativamente enumerados en el número 2 de dicho artículo 170, podrán presentar reclamaciones con sujeción a los siguientes trámites: a Plazo de exposición y admisión de reclamaciones: Quince días hábiles a partir del siguiente a la fecha de inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. b Oficina de presentación: Registro General. c Órgano ante el que se reclama: Ayuntamiento Pleno. Torredelcampo, a 14 de febrero de 2020.- El Alcalde Presidente, JAVIER CHICA JIMÉNEZ.
18Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3217 JUNTA DE ANDALUCÍA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE AGRICULTURA, GANADERÍA, PESCA Y DESARROLLO SOSTENIBLE EN JAÉN 2020/500 VP-313/19 Información pública por la que Javier Martínez Martínez, solicita la ocupación de la vía pecuaria Vereda del Camino del Mojón, para la instalación de una tubería de abastecimiento de agua potable, en el término municipal de La Iruela Jaén. Anuncio ACUERDO DE INFORMACIÓN PÚBLICA de la Delegación Territorial de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible en Jaén, por la que se abre un periodo de información pública relativa a la autorización de la ocupación de terrenos de vía pecuaria para la instalación de una tubería de abastecimiento de agua potable. ACUERDO De conformidad con lo establecido en el artículo 20.1 del Reglamento de Vías Pecuarias de la Comunidad Autónoma de Andalucía, aprobado por Decreto 155/1998, de 21 de julio B.O.J.A. núm. 87 de 4 de agosto, así como el artículo 83 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en el artículo 13,1 e de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública en Andalucía. ACUERDO La apertura de un periodo de información pública, en el seno del procedimiento administrativo relativo al expediente de ocupación de Vías pecuarias VP-313/19, con la denominación: Expediente de ocupación de 10 m de la vía pecuaria Vereda del Camino del Mojón, incluida en el Proyecto de Clasificación de las Vías Pecuarias del Término Municipal de La Iruela Jaén. PRIMERO.- Promovido por: JAVIER MARTÍNEZ MARTÍNEZ. La Publicación en el Boletín de la Provincia de Jaén del presente Acuerdo, a fin de que en el plazo de un mes y 20 días hábiles siguientes desde la publicación de este anuncio en el citado Boletín Oficial, para que se puedan formular cuantas alegaciones estimen oportunas, presentando los documentos y justificaciones que estimen pertinentes. SEGUNDO.- Durante el periodo de información pública la documentación estará disponible para su consulta en la pagina web de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible a través de la url: www.juntadeandalucia.es/medioambiente/informacionpublica, así como en esta Delegación TERCERO.-
19Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3218 Territorial de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible en Jaén, sita en calle Doctor Eduardo García-Triviño López, 15, de Jaén, en horario de 9,00 h a 14,00 h, de lunes a viernes salvo días festivos. CUARTO.- Las alegaciones, dirigidas a la Delegada Territorial de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible en Jaén, deberán presentarse por escrito en cualquier registro de las Administración, bien en el Registro Electrónico General de la Junta de Andalucía, bien en cualquier registro de la Consejería Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible, o bien en cualquier otro registro administrativo, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16,4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Jaén, a 04 de febrero de 2020.- La Delegada Teritorial de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible en Jaén, MARÍA SOLEDAD ARANDA MARTÍNEZ.
20Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3219 JUNTA DE ANDALUCÍA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, ECONOMÍA, CONOCIMIENTO, EMPRESAS Y UNIVERSIDAD EN JAÉN SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL 2020/949 II Convenio Colectivo de la empresa Pretersa Andújar, S.L.U. para los años 2020, 2021 y 2022. Edicto Referencia: Relaciones colectivas/Convenios Colectivos Expediente: 23/01/0022/2020 Código Convenio: 23101481012017 Visto el texto del II Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa PRETERSA ANDÚJAR, S.L.U. para los años 2020, 2021 y 2022, recibido en esta Delegación Territorial de las Consejerías de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo y de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad de Jaén, el día 10 de febrero de 2020, suscrito por la Comisión Negociadora con fecha 22 de enero de 2020, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90 apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías BOJA núm. 14, de 22 de enero, modificado mediante Decreto del Presidente 6/2019, de 11 de febrero BOJA núm. 29, de 12 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo y Decreto 32/2019, de 5 de febrero, por el que se modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía. Esta Delegación Territorial, ACUERDA: PRIMERO.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora del Convenio. SEGUNDO.- Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia. Jaén, 25 de febrero de 2020
21Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3220 El Delegado Territorial Francisco Joaquín Martínez Garvín II CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA PRETERSA ANDÚJAR, S.L.U. Artículo 1 -Ámbito funcional y territorial. El presente Convenio Colectivo de Empresa regula las relaciones laborales entre la Empresa Pretersa Andújar, S.L.U. y los trabajadores que presten sus servicios para la empresa Pretersa Andújar, S.L. en su centro de trabajo ubicado en Andújar Jaén, Polígono Industrial Ave María s/n. Artículo 2 -Ámbito temporal. El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de tres años, y entrará en vigor a todos los efectos que le son propios desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2022. Artículo 3 -Denuncia y prórroga. A partir de la finalización de su vigencia, el convenio se prorrogará de año en año y podrá ser denunciado por cualquiera de las partes, con un máximo de seis meses y un mínimo de dos meses de antelación al vencimiento del mismo o de cualquiera de sus prórrogas. No obstante lo anterior, y, en caso de que no existiera denuncia y operara la prórroga, quedarán vigentes las cláusulas normativas del presente convenio. Artículo 4 -Vinculación a la totalidad. Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico e indivisible, con inclusión de las tablas salariales, y a efectos de su aplicación serán consideradas globalmente en cómputo anual. En el supuesto de que la Autoridad Laboral o el Órgano Jurisdiccional competente no aprobara alguno de los pactos contenidos en este Convenio y ello determinase la nulidad de alguna de las cláusulas pactadas, partiendo del necesario equilibrio interno del convenio colectivo y de la necesaria reciprocidad que tiene que existir entre las prestaciones y las contraprestaciones, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien, es necesaria una nueva y total renegociación de todo el texto. Hasta que se tome esa decisión, el convenio continuará vigente, salvo las cláusulas declaradas judicialmente nulas. Artículo 5 -Derecho supletorio. En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable. Artículo 6 -Forma de contrato. La admisión de trabajadores en la empresa se realizará, como norma general, a través de
22Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3221 contrato escrito, que deberá formalizarse antes del comienzo de la prestación de servicios. Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten, y en todo caso el contenido mínimo del mismo: la identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación del centro de trabajo, el domicilio social de la sede de la empresa, el grupo en que queda adscrito el trabajador o su categoría profesional, la retribución inicialmente pactada y la expresión literal de que el Convenio aplicable es el de la empresa. Artículo 7 -Período de prueba. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso excederá de: Grupo 1: 6 meses. Grupo 2 y 3: 3 mes. Grupo 4 y 5: 2 meses. Grupo 6, 7 y 8: 1 mes. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo profesional en el que haya sido asignado, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito. La situación de incapacidad temporal derivada de accidente que afecte al trabajador durante del período de prueba, interrumpirá el computo del mismo. Artículo 8 -Contratación. Los trabajadores afectados por este convenio podrán celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo, cuya modalidad esté contemplada en la legislación vigente o el presente convenio colectivo. Artículo 9 -Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado. Y contratos para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. 1. Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado. A A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.1.a del Estatuto de los Trabajadores, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, únicamente, las siguientes actividades del sector: a Fabricación y suministro de hormigón a una obra determinada. b Los trabajos de mantenimiento, obras o averías estructurales, y, por lo tanto, no habituales. c Aquel pedido o fabricación para el suministro a una obra suficientemente identificada e indeterminada en su finalización que, por sus características diferentes de los pedidos o
23Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3222 fabricaciones habituales, suponga una alteración trascendente respecto al ritmo o programas normales de producción. B Contenido y régimen jurídico: En los contratos de trabajo que se realicen bajo esta modalidad deberá indicarse con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. La utilización de esta modalidad contractual requerirá, en todo caso, la confección de una copia básica del contrato, que además del contenido que las copias básicas del contrato han de reunir con carácter general, expresarán, necesariamente: la causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificación del número de trabajadores que se prevea intervendrán en la obra o servicio, el grupo asignado al trabajador y la duración estimada de la obra o servicio. De dicha copia básica se dará traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores. Los contratos por obra o servicio determinado se presumirán celebrados por tiempo indefinido cuando en ellos se reflejen de forma inexacta o imprecisa la identificación y objeto de los mismos, y resulte por ello prácticamente imposible la comprobación o verificación de su cumplimiento. 2. Contratos para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. a De acuerdo con lo que dispone el artículo 15.1.b del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de doce meses dentro de un período máximo de dieciocho meses. b Se expresará en los mismos, con la precisión y claridad necesarias la causa sustentadora y generadora de la contratación. Artículo 10 -Disposiciones comunes a los contratos de duración determinada. 1. Será preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalización de cualquier modalidad de contrato de duración determinada. Dicho preaviso se realizará con una antelación de al menos siete días para aquellos contratos que tengan una duración no superior a treinta días naturales y de quince días si la duración del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculados sobre las tablas de Convenio, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese. 2. A la finalización de los contratos temporales previstos en el presente Convenio Colectivo General el trabajador percibirá por el concepto de indemnización la cantidad equivalente al 7% de los salarios de Convenio devengados durante la vigencia de los mismos.
24Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3223 Artículo 11 -Fijos discontinuos. El contrato de fijos discontinuos se entenderá celebrado por tiempo indefinido, pues se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y que no se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Se incluye la posibilidad del tiempo parcial en esta modalidad de contrato. Derecho al llamamiento: Quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos serán llamados según las necesidades del servicio por riguroso orden de antigedad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la empresa cada vez que se inicie su actividad. El trabajador llamado deberá dar respuesta en el plazo de 2 días naturales por comparecencia en las oficinas de la empresa. El incumplimiento por el trabajador, sin causa justificada, de tal requisito implicará la renuncia al puesto de trabajo. Artículo 12 -Clasificación grupos profesionales. El Sistema de Clasificación Profesional se ha establecido atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia de grupos profesionales, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contendido general de la prestación, pudiendo incluir en cada grupo diversas categorías. Se distinguen 8 grupos profesionales numerados del 1 al 8 cuyas características son las siguientes: Grupo 1. Definición: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Formación: Titulación superior o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a estudios de grado superior, completados con una formación específica en el puesto de trabajo, o a estudios universitarios de grado medio, completados con una experiencia suficiente en su sector profesional, Puestos de trabajo: Director técnico, Director administración, Director financiero, Director comercial, Director marketing, Director RR. HH., Director producción, Licenciados, Ingenieros, Arquitectos. Grupo 2. Definición: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad, a partir de directrices generales emanadas del personal perteneciente al Grupo 1. Formación: Titulación media o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a estudios de grado medio, completados con una formación específica en el puesto de trabajo.
25Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3224 Puestos de trabajo: Perito o ayudante de ingeniero, Jefe de Administración, Encargado General de fábrica, Jefe de Personal, Delineante o dibujante superior. Grupo 3. Definición: Funciones que suponen la integración coordinación y supervisión de tareas heterogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas que, aún sin suponer la exigencia de la máxima responsabilidad en el mando, requieren en su desarrollo contenido prominentemente de carácter intelectual frente a los de carácter físico o manual y/o de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de alta complejidad técnica. Formación: Titulación técnica o con conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalente a Enseñanza Secundaria o Formación Profesional de Segundo Grado, complementada con una experiencia suficiente en el puesto de trabajo. Puestos de trabajo: Oficial de 1. Administrativo, Delineante o dibujante de 1, Jefe de almacén, Encargado de taller o sección, Jefe de equipo, Analista de 1. Técnico de mantenimiento Grupo 4. Definición: Funciones que suponen la integración coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estado organizativo menor. Tareas que requieren en su desarrollo contenidos de carácter intelectual y/o manual, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, que se ejecutan con autonomía dentro del proceso productivo establecido. Formación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalente a Enseñanza Secundaria o Formación Profesional Segundo Grado, complementada con una experiencia suficiente en el puesto de trabajo. Puestos de trabajo: Delineante de 2., Oficial de 2. administrativo, Vendedor, Analista de 2., Oficial de 1. Grupo 5. Definición: Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudado por otro u otros trabajadores. Formación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalente a Enseñanza Secundaria o Formación Profesional de Segundo Grado, complementada con formación específica en el puesto de trabajo. Puestos de trabajo: Auxiliar administrativo, Oficial de 2. Grupo 6.
26Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3225 Definición: Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática. Formación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalente a Enseñanza Secundaria o Formación Profesional de Primer Grado. Puestos de trabajo: Auxiliar de laboratorio. Grupo 7. Definición: Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con cierto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación. Formación: La de los niveles básicos obligatorios. Enseñanza Secundaria, técnico auxiliar. Puestos de trabajo: Peón especializado, Oficial de 3, Portero. Grupo 8. Definición: Operaciones que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación. Formación: Titulación de graduado escolar, certificado de escolaridad o similar, o experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente. Puestos de trabajo: Peón, Personal de limpieza Artículo 13 -Jornada laboral. La duración de la jornada laboral anual de trabajo durante la vigencia del presente Convenio será de 1.736 horas. Dicha jornada se realizará de acuerdo con el calendario que con carácter general habrá de acordarse por las partes negociadoras antes del 31 de enero de cada año. Tanto si el trabajo se realiza en régimen de jornada continuada o intensiva como en jornada partida, los trabajadores afectados disfrutarán de un descanso de quince minutos que no se computarán, en ningún caso, como tiempo efectivo de trabajo. Artículo 14 -Distribución irregular de la jornada. La empresa podrá distribuir de manera irregular hasta 200 horas al año de la jornada de trabajo. En ese sentido, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo establecido en el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores como jornada máxima diaria, podrá verse ampliado por necesidades del servicio a prestar, hasta un total de diez horas diarias de trabajo efectivo, mediante la comunicación escrita al trabajador con una antelación mínima
27Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3226 de cinco días. A su vez, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo citado, podrá verse reducido, por necesidades acreditadas del servicio a prestar, hasta un total de 6 horas diarias de trabajo efectivo, mediante la comunicación escrita al trabajador en igual plazo. En todo caso, dichas ampliaciones o reducciones de jornada diaria sólo podrán llevarse a cabo respetando los períodos mínimos de descanso diario y semanal. Las horas trabajadas de más o de menos integrarán una bolsa personal del trabajador, que deberá regularizarse antes del final del año, mediante el descanso sustitutivo o mediante la recuperación oportuna de las horas dejadas de realizar. Para el caso de que se compensen mediante descanso sustitutivo, cada hora que exceda de la jornada diaria será compensada durante el año 2020 mediante descanso, en la equivalencia de multiplicar cada hora trabajada de más por el coeficiente 1,20, y durante los años 2021 y 2022 por el coeficiente 1,5, acumulándose las citadas horas para concentrar el referido descanso en días completos. Las fechas para el disfrute del descanso sustitutivo se establecerán de mutuo acuerdo y teniendo en cuenta las necesidades de los servicios a realizar. En el caso de que el saldo pendiente sobrepase el plazo de 6 meses desde el final del año sin ser compensado, la empresa se compromete a la liquidación de las horas trabajadas de más en el mes siguiente a la finalización del citado plazo; y, en caso de que a final de año el saldo de la bolsa de horas sea negativo, se trasladará al año siguiente. En ningún caso este sistema de flexibilidad horaria producirá alteración en las retribuciones previsibles del trabajador en el mes en que se produzcan las alteraciones citadas. La representación legal de los trabajadores tendrá acceso a la información relativa a la bolsa de horas de los trabajadores del centro de trabajo. Artículo 15 -Horas extraordinarias. Sólo tendrán la consideración de horas extraordinarias a efectos legales, las siguientes: Las que excedan de la jornada anual pactada en cada empresa, es decir, las trabajadas fuera del horario establecido en el calendario laboral que rija en la empresa, salvo las horas flexibles que resulten de la aplicación del artículo anterior. Las horas extraordinarias serán compensadas por descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, y no computarán a efectos del tope máximo anual de horas extraordinarias establecido por el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza, serán voluntarias, de acuerdo con la Ley, exceptuando aquellas cuya no realización produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la producción. Artículo 16 -Vacaciones. Los trabajadores afectados por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de veintiún días laborales de duración, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable. El importe a pagar durante periodo vacacional será el de Salario Base más la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias de Verano y Navidad.
28Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3227 Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año. Artículo 17 -Permisos y licencias. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas , salvo acreditada urgencia y justificación, podrá ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral; por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a Quince días naturales, en caso de matrimonio. b Dos días naturales, por nacimiento o adopción de un hijo. c Dos días naturales, por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. d Dos días naturales, por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e Un día, por traslado del domicilio habitual. f Por el tiempo necesario, para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios que esté realizando en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional de carácter público o privado, reconocidos. g Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. h Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando por los motivos expresados en los apartados b, c y d, el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales en caso de que el desplazamiento sea superior 150 Km. Artículo 18 -Conceptos retributivos. La retribución anual pactada en este convenio para cada trabajador estará compuesta por el salario base del convenio y demás complementos que se indican en los artículos siguientes. Artículo 19 -Salario base. El salario base del personal afectado por este convenio es el que se especifica en las Tablas Salariales Anexas para cada anualidad de vigencia del convenio y para cada uno de
29Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3228 los grupos que en la misma se indican, y se devengará los trescientos sesenta y cinco días al año. Artículo 20 -Plus asistencia. Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho al percibo de las siguientes cantidades por día efectivamente trabajado Para el año 2020: 2,20 euros. Para el año 2021: 2,21 euros. Para el año 2022: 2,22 euros. Dicho plus se percibirá en proporción a la jornada realizada. Artículo 21 -Plus transporte. Los trabajadores afectados por el presente Convenio, siempre que la empresa no proporcione los medios necesarios para el transporte, tendrán derecho al percibo de las cantidades por día efectivamente trabajado. Para el año 2020: 4,09 euros. Para el año 2021: 4,11 euros. Para el año 2022: 4,13 euros. Dicho plus se percibirá en proporción a la jornada realizada. Artículo 22 -Incrementos salariales. Para los años 2020, 2021, 2022, las tablas salariales serán las fijadas en el Anexo del presente convenio. Durante el último trimestre del año 2022, las partes se comprometen a estudiar la evolución del IPC durante los años de vigencia del presente acuerdo. Una vez analizados los IPCs y determinada su cuantía, las partes se comprometen a negociar el pago en la forma y manera que acuerden. Artículo 23 -Gratificaciones extraordinarias. Todo el personal afectado a este Convenio percibirá, en proporción a la jornada realizada, dos gratificaciones extraordinarias denominadas de Verano y de Navidad, en la cuantía de 30 días de salario base. Por acuerdo entre empresa y trabajadores se puede acordar el abono prorrateado de las pagas extraordinarias. Artículo 24º-Complemento lineal extraordinario. Todo el personal afectado a este Convenio percibirá dos complementos lineales extraordinarios de 610,2 euros brutos cada uno de ellos, que serán abonados en los meses de junio y diciembre de cada año.
30Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3229 Artículo 25º-Complemento dedicación al puesto de Fratasador. Por su especial flexibilidad horaria, se establece un complemento salarial bruto anual, a través del concepto Complemento dedicación, de 500 euros brutos anuales. Artículo 26º-Régimen disciplinario. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente convenio o en otras normas laborales o sociales. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresa, se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves, y muy graves, de conformidad con lo que se dispone a continuación. 1 Faltas leves. a Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado. b La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo. c El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como grave o muy grave. d Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada. e La falta de atención y diligencia debida en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave. f Pequeños descuidos en la conservación del material. g No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual. h Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus compañeros, e incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo. i La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas. 2.-Faltas graves.
31Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3230 a Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea superior a quince minutos, en cada una de ellas, durante dicho período, sin causa justificada. b Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique. c No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus compañeros, la empresa o terceros. d El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa. e La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud, tanto de él como de otros trabajadores. f La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada. g La disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo. h La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la empresa, para sus compañeros de trabajo o para terceros. i No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales. j La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo. k La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sanción por escrito de la empresa. l Consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo. 3.-Faltas muy graves. a Más de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el período de tres meses o de veinte, durante seis meses. b Faltar al trabajo más de dos días al mes, sin causa o motivo que lo justifique. c El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.
32Número 42 Martes, 03 de marzo de 2020 Pág. 3231 d Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo. e La embriaguez habitual o la toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. f Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados. g El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o a terceros, o daños graves a la empresa. h La disminución voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del trabajo. i La desobediencia continuada o persistente. j El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros. k La imprudencia o negligencia en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa. l La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sanción por escrito. Artículo 27 -Sanciones y aplicación. 1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes: a Faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. b Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días. c Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a noventa días. Despido. Artículo 28 - Complementos e indemnizaciones.