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B.O.P. número 62

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Granada, lunes, 5 de abril de 2021

c Si la insuficiencia en las aptitudes afecta o no a la función y actividades policiales desempeñadas por el funcionario.
d La permanencia o no del pase a la segunda actividad.
2. El plazo para resolver será de tres meses, contados desde la presentación de la correspondiente solicitud por el interesado o desde el inicio de los primeros trámites cuando fuese de oficio.
3. La falta de resolución expresa en dicho plazo tendrá efectos estimatorios, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
4. La solicitud para pasar a la situación de Segunda Actividad podrán registrarla los policías interesados, a través del expediente digital personal, tres meses antes de llegar a la edad fijada en el artículo 4 del presente Reglamento o en el momento en el que se den las demás circunstancias.
5. Para la elaboración del dictamen contemplado en lo referente a la segunda actividad por disminución de las aptitudes psicofísicas o psíquicas, se estará a lo dispuesto en el anexo que figura en el Decreto 135/2003, de 20 de mayo, de desarrollo de la segunda actividad para los Cuerpos de la Policía Local de Andalucía.
Artículo 8. Segunda Actividad por Embarazo.
1 Iniciación del procedimiento. El procedimiento se iniciará a instancia de la interesada.
2 Dictamen. El dictamen médico necesario para el pase a la segunda actividad por causa de embarazo, consistirá en un certificado médico oficial que acredite tal circunstancia.
3 Duración. La funcionaria embarazada permanecerá en la situación administrativa de segunda actividad hasta el momento en que termine el embarazo, a partir del cual pasará a la situación de servicio activo, sin perjuicio de la licencia o la incapacidad temporal que le corresponda.
4 Plazo de resolución. El plazo máximo de resolución del procedimiento para el pase a la segunda actividad por causa de embarazo será de diez días naturales contados desde la fecha de su iniciación.
Artículo 9. Formación y Capacitación.
Para facilitar la integración en los puestos de trabajo de segunda actividad, la Jefatura de la Policía Local de Monachil podrá propiciar la realización de cursos de formación administrativa y cuantos otros fueren necesarios, para que estos funcionarios puedan desarrollar su nueva actividad, pasando a ser éstos requisitos indispensables para el acceso a los puestos deseados.
Artículo 10. Retribuciones.
El pase a la situación de Segunda Actividad, conllevará las retribuciones básicas y complementarias que el funcionario tuviere antes de la nueva situación, de acorde siempre a lo dispuesto en la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo.
Artículo 11. Trienios y otros Destinos.
El tiempo transcurrido en la situación de Segunda Actividad, será computable a efectos de perfeccionamiento de trienios y los derechos reconocidos en el Acuerdo para el personal funcionario y/o laboral del Ayuntamiento de Monachil.

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Artículo 12. Jornadas y Sistemas de Provisión.
1. Los puestos de Segunda Actividad se asignarán por orden de edad, de solicitud y, en caso de igualdad, por concurso de méritos, que se regirá por las bases establecidas en el Acuerdo para la Provisión de Puestos de Trabajo. El desempeño de dichos puestos así como su régimen se hará en los mismos términos que establece el Título VII del Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Monachil BOP de Granada de 31 de enero de 2017, con código de convenio ng 18100012132017.
2. Cuando por jubilación u otro motivo quedaran vacantes puestos de Segunda Actividad, estos podrán ser ocupados por movilidad dentro de la situación de Segunda Actividad, previa solicitud de los interesados y rigiéndose en su caso por lo prevenido en el apartado 1
de este artículo.
3. Los puestos de segunda actividad por razones de edad, dispondrán de una jornada laboral exenta de realizar noches, salvo voluntariedad del interesado, siendo, preferentemente, en jornadas de lunes a viernes, en horarios de mañana de oficinas, rigiéndose por el mismo cuadrante que se aplique al resto de la plantilla de policía local, según establece el Título VII del Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Monachil, a los meros efectos de cómputo de turnos mensuales. Los funcionarios que pasen a segunda actividad por pérdida de condiciones psicofísicas dispondrán de una jornada laboral acorde con el puesto y función que desarrollen.
4. Los Puestos de Segunda Actividad, como norma general, por su carácter no operativo se desempeñarán sin uniformidad y sin armamento, salvo para la custodia de dependencias policiales, o que a elección del interesado éste elija su desempeño con uniformidad y armamento.
Artículo 13. Régimen Disciplinario y de Incompatibilidad.
Los funcionarios del Cuerpo de la Policía Local de Monachil, en situación de Segunda Actividad, estarán sujetos a idéntico Régimen Disciplinario y de Incompatibilidades que en servicio activo, salvo que desempeñen puestos en un servicio distinto y muy diferente al de las competencias propias para Policía Local, en cuyo caso estarán sometidos al régimen general disciplinario y de incompatibilidades de los funcionarios públicos.
Artículo 14. Adecuación de puestos de trabajo.
Los puestos de trabajo que desempeñen los funcionarios en segunda actividad serán funcionalmente adecuados a su edad y condiciones psicofísicas, para lo cual se reservarán en el Catálogo de Puestos de Trabajo aquellos que sean susceptibles de ser ocupados por los funcionarios que, previsiblemente, vayan a pasar a esta situación.
Las funciones que desempeñarán los funcionarios en situación de segunda actividad serán, entre otras, las siguientes:
a Control de entrada en el interior de las dependencias policiales Jefaturas, Ayuntamiento y edificios con oficinas municipales.
b Actividades o tareas relativas a la educación vial.