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B.O.P. de Almería - Número 103
Lunes, 01 de junio de 2020
Pág. 14

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6. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA
OBJETIVO 1: Sensibilizar sobre la igualdad y no discriminación como uno de los valores de la Compañía.
MEDIDA

RESPONSABLE

PLAZO

RR.HH

Desde el inicio
RR.HH

Primer año
RR.HH

Primer año
1. Publicar el I Plan de Igualdad en los medios habituales de la empresa y dar difusión del mismo.
2. Informar sobre las acciones que se lleven a cabo en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, a través de los distintos canales y herramientas internas con la que cuenta la empresa, a fin de potenciar una cultura basada en estos principios.
3. Transmitir a las empresas colaboradoras y subcontratas , los compromisos adquiridos en materia de igualdad de oportunidades
MEDIDA

RESPONSABLE

PLAZO

RR.HH

Primer año
RR.HH

Primer año
RR.HH

Primer año
1. Potenciar las buenas prácticas de uso del lenguaje inclusivo, no sexista, en las comunicaciones, imágenes y documentos, tanto externos como internos.
2. Revisar y corregir, en su caso, el lenguaje y las imágenes, textos y contenidos que se utilizan en las comunicaciones internas comunicados en tablones, circulares, correo interno, etc. y externas página web, redes sociales, etc., para asegurar un uso no sexista del lenguaje.
3. Sensibilizar al personal encargado de los medios de comunicación página web, relaciones con la prensa, etc. en materia de igualdad.

7. SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
OBJETIVO 1: Velar por una protección adecuada y suficiente para la salud y seguridad laboral de nuestra plantilla.
MEDIDA

RESPONSABLE

PLAZO

SSMA

Primer año
SSMA

Primer año
SSMA

Anualmente durante la vigencia del plan
RESPONSABLE

PLAZO

RR.HH

Desde el inicio
RR,HH

Desde el Inicio
1. Publicar la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales para mujeres embarazadas y poner las medidas pertinentes para proteger su salud.
2. Elaborar y difundir a toda la plantilla un protocolo informativo del procedimiento vigente en prevención de riesgos laborales para mujeres embarazadas y en situación de riesgo durante la lactancia.
3. Incluir en el informe anual de Prevención de Riesgos Laborales los datos que sean posibles desagregados por sexo.
8. PREVENCIÓN DE SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO
MEDIDA
1. Aplicación efectiva del Protocolo para la prevención y actuación frente a los casos de acoso sexual o por razón de sexo.
2. Informar sobre los canales de denuncia en los casos de acoso, garantizando el tratamiento confidencial de las denuncias que se produzcan.
TÍTULO TERCERO
Otras cuestiones
1. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
Para todas las cuestiones que se susciten en relación a la aplicación e interpretación del presente Plan, con carácter previo a la instancia judicial, las partes acuerdan su adhesión al Procedimiento de Solución de Conflictos establecido en el artículo 105 del XIX Convenio Colectivo General de la Industria Química.

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Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Edición Oficial en formato electrónico de conformidad con el art. 6 de su Reglamento de Gestión publicado en B.O.P. nº 240 de 16/12/2009.
Firmado de conformidad con el art. 13 del Reglamento Regulador de la Administración Electrónica de la Diputación de Almería B.O.P. nº 57 de 24/03/2009

Documento firmado electrónicamente. Verificable en https ov.dipalme.org/csv?id=9yT7PXEjEpyKOU_oeHPEgnFli0_7aBom .

OBJETIVO 2: Cuidar el estilo y contenido del lenguaje. Sensibilizando a la plantilla es acerca del uso no sexista y no discriminatorio del lenguaje.