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B.O.P. de Almería - Número 103
Lunes, 01 de junio de 2020
Pág. 13

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MEDIDA
1. Potenciar la transparencia y objetividad en los procesos de promoción interna, de forma que éstos se basen en la idoneidad y capacidad de las personas candidatas, en un marco de igualdad de oportunidades, con el fin de garantizar su realización sin elementos de discriminación directa o indirecta, de acuerdo además a lo establecido en este Plan de Igualdad.
2. Promoción de personas candidatas en base a criterios objetivos, siempre respetando la igualdad de trato entre mujeres y hombres y garantizando las mismas oportunidades de promoción.

RESPONSABLE

PLAZO

RRHH

Desde el inicio
RRHH

Desde el inicio
4. RETRIBUCIÓN
OBJETIVO 1: Garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres por el desempeño de trabajos de igual valor.
MEDIDA
1. Realizar un informe anual de salarios medios, en el que se analicen las retribuciones de mujeres y hombres en base a los mismos grupos profesionales.
2. Sí las conclusiones de los análisis determinaran la existencia de discriminaciones salariales por razón de sexo, la Comisión de seguimiento elaborará un informe con propuestas de corrección para su progresiva eliminación.

RESPONSABLE

PLAZO

RR.HH

Anualmente durante la vigencia del plan
RR.HH

Durante la vigencia del plan
MEDIDA
1. Realizar un seguimiento de los derechos de conciliación maternidad, paternidad, lactancia, reducciones de jornada y excedencia por cuidados de hijos y familiares.
2. Las reuniones de trabajo se realizarán dentro de la jornada laboral, siempre que sea posible.
3. Potenciar el uso de la videoconferencia para reducir, en la medida de lo posible, los viajes de trabajo.
4. En relación a la lactancia, se estará a lo previsto en la Legislación vigente y se favorecerá la acumulación en días, según la política de conciliación interna y una vez finalizado el periodo de maternidad.
5. Difundir, en la medida de lo posible, y teniendo en cuenta los distintos canales de comunicación interna, las medidas de conciliación y permisos establecidos en la normativa laboral vigentematernidad, paternidad, reducciones de jornada y excedencia por cuidado de hijos, hijas, familiares, así como los trámites internos que se deben de llevar a cabo con el fin de acceder a las mismas.

RESPONSABLE

PLAZO

RR.HH / Comité de Igualdad
Anualmente durante la vigencia del Plan
Responsables de departamento Responsables de departamento
Durante la vigencia del plan Durante la vigencia del plan
RR.HH

Desde el inicio
RR.HH / Comité de Igualdad
Primer año
OBJETIVO 2: Promover en la empresa una cultura que facilite la conciliación y la corresponsabilidad.
MEDIDA
1. La Empresa facilitará a través de la mutua o entidad colaboradora, la solicitud y tramitación del subsidio económico prestado por la Seguridad Social en los casos de reducción de jornada para el cuidado de un hijo enfermo de cáncer o afectado por alguna enfermedad grave cuyo listado y criterios están establecidos en el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
2. Concienciar y difundir una campaña informativa de sensibilización especialmente dirigidas a los hombres sobre la responsabilidad y reparto equilibrado de tareas.
3. Realización de un análisis anual con la Comisión de Igualdad del uso de los permisos y medidas de conciliación, con el fin de potenciar su uso en aquel género menos representado.

RESPONSABLE

PLAZO

RR.HH

Desde el inicio
RR.HH

Primer año
RR.HH / Comisión de Igualdad
Anualmente durante la vigencia del plan

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Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Edición Oficial en formato electrónico de conformidad con el art. 6 de su Reglamento de Gestión publicado en B.O.P. nº 240 de 16/12/2009.
Firmado de conformidad con el art. 13 del Reglamento Regulador de la Administración Electrónica de la Diputación de Almería B.O.P. nº 57 de 24/03/2009

Documento firmado electrónicamente. Verificable en https ov.dipalme.org/csv?id=9yT7PXEjEpyKOU_oeHPEgnFli0_7aBom .

5. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
OBJETIVO 1: Velar porque toda la plantilla pueda compatibilizar su vida personal, laboral y familiar dentro de un marco de competitividad empresarial que exige mantener la excelencia de los servicios que se prestan.