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Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 6, viernes 12 de enero de 2024

Artículo 9. Admisión de Personal.
La contratación del personal de nuevo ingreso y su asignación a un puesto de trabajo, es de exclusiva competencia de la dirección de la Empresa, dentro de los límites de las disposiciones legales y de acuerdo con las normas vigentes en materia de empleo y el presente convenio colectivo.
La dirección informará mensualmente a los representantes de los trabajadores acerca de los ingresos habidos en la plantilla entregando la copia básica del contrato del trabajador en los términos previstos en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 10. Admisión de Personal, Requisitos y pruebas.
El aspirante al ingreso, deberá presentar en el domicilio de la Empresa la correspondiente solicitud acompañada de los documentos que se le pidan.
La falsedad de cualquiera de los datos consignados en la solicitud, determinará la nulidad del contrato.
La superación de las pruebas señaladas por la Empresa, no obligará al Casino a concertar un contrato de trabajo con quienes las hubiesen superado.
Artículo 11. Periodo de Prueba.
Se concertará por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración siguientes:
Todo el personal de la empresa: seis meses.
Para el personal que promocione a instancia de la empresa, se someterá siempre sin necesidad de pacto escrito a un período de prueba igual que el de personal de nuevo ingreso, si en el transcurso de dicho período el trabajador se mostrase inadecuado para el desarrollo de las nuevas funciones, se le devolverá a origen con sus condiciones anteriores, sin que de ello pueda derivarse reclamación alguna.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo.

Artículo 12. Desistimiento del Trabajador.
El personal comprendido en el ámbito del presente Convenio, que se proponga cesar en el servicio de la Empresa, deberá comunicarlo a la Dirección de la misma por escrito, con acuse de recibo por ésta, y con 15 días de antelación a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios.
Artículo 13. Promociones y ascensos.
Corresponde a la dirección de la Empresa determinar la oportunidad y necesidad de efectuar la promoción interna del personal para lo cual tendrá en cuenta:
a Capacidad de trabajo, organización y dotes de mando.
b Experiencia profesional y conocimiento de los juegos en el caso del personal de este departamento.
c Conocimiento de idiomas y cultura general.
d Regularidad en la asistencia al trabajo, excluyendo las motivadas por permisos y licencias no se tendrá en cuenta la excedencia.
e Cualquier circunstancia que se estime de interés.
f Todos los auxiliares de juego a los dos años promocionarán a especialista de juego, siempre y cuando hayan adquirido las competencias necesarias.
En lo referente a Promoción y Ascensos previstos en el presente artículo, mediara comunicación a la RLT.
Artículo 14. Horario y jornada.
La jornada laboral para los trabajadores afectados por el presente Convenio será de 40 horas semanales en cómputo anual, lo que equivaldría en cómputo anual a 1816 horas.
Los horarios de trabajo se hallarán sujetos a las variaciones que requieran las necesidades del trabajo a tenor de las distintas afluencias de clientes que experimente el Casino según temporada, días de la semana, concurrencia de grupos, espectáculos, promociones, etc.
La Dirección del casino quedará facultada para modificar en cualquier momento la distribución horaria prevista, a tenor de las necesidades de personal: