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Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Viernes, 24 de enero de 2020

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Criterios para determinar la pertenencia a los grupos profesionales:
1. La determinación de la pertenencia a un grupo profesional será el resultado de la ponderación, entre otros, de los siguientes factores: formación, conocimientos y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad y complejidad.
2. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se tendrá en cuenta:
a Formación, conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación requerida para cada grupo profesional, la experiencia profesional adquirida y la especialización de dicha formación.
b Iniciativa: Predisposición de emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje, apoyado en la autorresponsabilidad. Supone una actitud proactiva, aprovechando oportunidades y persiguiendo los objetivos más allá de lo que se requiere.
c Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de tareas o funciones que se desarrollen.
d Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrán en cuenta el grado de autonomía de acción del trabajador o trabajadora, el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia de la gestión sobre recursos humanos, técnicos y productivos y la asunción del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias.
e Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
A partir de la entrada en vigor del presente convenio, para la cobertura de los puestos de nueva creación o sustitución se hará en todo caso un proceso de comunicación interna en la que se ofrecerá la plaza al personal de la entidad para favorecer la promoción y la movilidad del mismo, conforme a los criterios de selección que el departamento de recursos humanos y la dirección establezca en cada caso. Como norma general, se publicitará durante dos días la oferta debiendo tener para poder optar a esta plaza una antigedad superior a seis meses. Una vez baremados a los candidatos se comunicará la finalización del proceso de promoción interna mediante correo electrónico.
Contrato por obra o servicio determinado Esta modalidad de contrato se utilizará para la realización de una obra o prestación de un servicio determinado, con autonomía e independencia propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
A los efectos de lo previsto en el ET, además de los contenidos generales previstos en dicha norma, se identifican expresamente como trabajos o tareas con sustantividad propia y susceptibles de ser determinados como de obra o servicio, los que se realicen para el desarrollo de proyectos y/o programas subvencionados o conveniados con las administraciones públicas, con una duración determinada o incierta.
Esta modalidad contractual podrá ser utilizada también para cursos de formación profesional ocupacional, y campañas y no programas, tales como:
Sorteo del Oro.
Sorteos de Lotería Nacional.
Campañas de captación de socios.
En estos casos, se especificará en el contrato la obra o servicio objeto del mismo, así como su duración prevista, que es de carácter orientativo, y la actividad o función que vaya a desempeñar.
La duración máxima será de 4 años mientras que así lo establezca el Convenio de Estatal de Acción e Intervención Social.
Contrato eventual por circunstancias de la producción Esta modalidad de contrato se utilizará para satisfacer exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos aun tratándose de la actividad normal de la empresa, acreditando fehacientemente su carácter eventual.

CVE: 20200124-09415-2019 - verificable en www.bopmalaga.es/cve.php
Número 16