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4 de Noviembre de 2019

BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 211

Las primas que se generen en función de la citada póliza serán a cargo de la empresa, siendo responsable la entidad aseguradora y subsidiariamente la empresa del pago del capital asegurado al trabajador/a o a sus beneciarios en caso de siniestro que conlleve el derecho a su percepción.
En el caso de que un trabajador/a fallezca fuera de su residencia habitual, por encontrarse desplazado de la misma por orden de la empresa esta abonará los gastos de traslado de los restos hasta el lugar de residencia del trabajador/a fallecido/a y a los de dos familiares para su acompañamiento hasta dicha residencia.
CAPÍTULO V.- CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR
Artículo 24.- Plan de Igualdad En consonancia con el Plan de Igualdad planicado por AMBULANCIAS LA CINTA S.L, se adoptarán, de acuerdo con la representación de los trabajadores, las medidas oportunas al objeto de promover la igualdad de todos y todas los trabajadores y trabajadoras en la empresa, independientemente de su sexo, profundizando en la implantación en la cultura empresarial de la importancia de fomentar las prácticas para la igualdad en el ámbito laboral.
Artículo 25.- Derecho a la desconexión digital.
De acuerdo con el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, la empresa, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que denirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática, preservando el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con nes laborales de herramientas tecnológicas.
DISPOSICIÓN ADICIONAL
PRIMERA.- CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL
Habida cuenta de las diferentes oscilaciones del mercado, que se han venido suscitando, publicadas por el INE sobre el índice de precios al consumo IPC, se hace necesario implementar medidas que palien en lo posible la pérdida económica, que ello provoca en los salarios de los trabajadores.
Se establece la presente cláusula de revisión salarial, la cual viene a garantizar que, en caso de que el Índice de Precios al Consumo IPC establecido por el INE, registrado a 31 de diciembre del año en curso de cómo resultado un crecimiento superior al porcentaje inicialmente aplicado a cada año, y respecto a la cifra de dicho IPC a 31 de diciembre del año anterior, se efectuará una revisión salarial, adecuando la tabla salarial al incremento adoptado en los conceptos afectados por la misma, y tan pronto se constate ocialmente dicha circunstancia.
Tal diferencia se aplicará con efectos 1º de enero del año al que corresponda, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente. El pago de atrasos derivado de la revisión salarial, en su caso, se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año siguiente al que corresponda, siendo los conceptos afectados por la misma los siguientes: Tabla de Sueldos Base, antigedad, y plus de convenio.
DISPOSICIÓN FINAL
Si durante la vigencia del presente convenio se estableciera nueva normativa o modicaciones que afectaren a cualquiera de las materias reguladas en el mismo, las partes rmantes, a petición de cualquiera de ellas, se reunirán con el n de analizar las consecuencias y repercusiones que las variaciones introducidas pudieran tener en el contenido del convenio, procediendo, en su caso, a su adaptación, a n de mantener el equilibrio del conjunto existente con anterioridad a dichas variaciones.

Diputación Provincial de Huelva Documento firmado electrónicamente de acuerdo a la Ley 59/2003 el 04/11/2019 a las 00:00:09
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