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Jueves 27 de enero de 2022

Periódico Oficial del Estado de Puebla
Segunda Sección
3

para Consejeras y Consejeros Electorales, así como de las Secretarias y Secretarios de los Consejos Municipales a instalarse para el Proceso Extraordinario.
En ese sentido, atendiendo a lo establecido por los artículos 89, fracciones I, LIII y LX; 91, fracción IX y 130 del Código, este Consejo General, en la sesión ordinaria de fecha tres de diciembre del año dos mil veintiuno, mediante el Acuerdo identificado como CG/AC-151/2021, aprobó el Método que se empleó para designar a las y los candidatos idóneos que ocuparán los cargos de Consejeras y Consejeros Electorales, así como de Secretarias y Secretarios de los Consejos Municipales que se instalarán con motivo del Proceso Extraordinario.

Bajo ese contexto, el Consejero Presidente del Consejo General tomó en consideración la propuesta de las y los aspirantes seleccionados para ocupar los cargos de Consejeras y Consejeros Electorales, así como de Secretarias y Secretarios de los Órganos Transitorios en comento, aprobada por la Comisión en el respectivo Dictamen, el cual contiene la lista de las y los aspirantes seleccionados; haciéndola suya el Consejero Presidente y sometiéndola al conocimiento y en su caso, aprobación de este Consejo General, en términos de los artículos 91, fracción IX y 130
del Código.

Con la finalidad de cumplir con lo anterior, este Consejo General generó un Método que permitiera efectuar una evaluación objetiva e imparcial, el cual se desarrolló, entre otras, por las siguientes etapas: registro e inscripción de las personas aspirantes, verificaciones de requisitos, valoración curricular, examen de conocimientos en materia electoral y entrevistas, cuestión que permitió realizar, como se indicó, una valoración no solo cuantitativa sino cualitativa, basada siempre en los resultados que obtuvieron las y los aspirantes al participar en cada una de las etapas, y que permitió construir universos homogéneos de participantes aptos para ocupar el cargo para el cual aspiraron.
Así, en primer lugar, se realizó la aplicación de las tres verificaciones contempladas en el numeral 4 del Método, lo que permitió descartar a las y los aspirantes que no cumplieron con esos requisitos, generándose así, un universo de aspirantes idóneos que, en las mismas condiciones fueron considerados para las etapas siguientes: examen de conocimientos en materia electoral, valoración curricular y entrevista.
Aplicando lo dispuesto en el numeral 6 del Método a las personas aspirantes que aprobaron las tres verificaciones, fueron evaluados curricularmente por la DOE, bajo la supervisión de la Comisión; instancia que, al analizar la documentación presentada por las y los aspirantes, aplicó los puntajes indicados en el propio Método.
De acuerdo al numeral 7 del Método, se convocó a las y los aspirantes que aprobaron las tres verificaciones, para presentar un examen de conocimientos en materia electoral; dicho examen fue aplicado el día cinco de enero del presente año, en línea y mediante un sistema computacional que se integró de veinte reactivos de un banco de preguntas formuladas por las y los Consejeros Electorales del Consejo General.
El numeral 8 del Método, contempla que la etapa de Entrevista, tuvo como finalidad obtener información sobre la historia de vida, aptitudes y la capacidad de las y los aspirantes para el desempeño del cargo; asimismo, mediante esta etapa. se buscó el apego a los principios rectores de la función electoral, así como contar con las competencias indispensables para el desempeño del cargo liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, negociación, profesionalismo e integridad, garantizando en todo momento la imparcialidad e independencia de cada aspirante, así como el compromiso democrático.

Cabe hacer mención que, para efectos de la integración de los listados con los cargos propuestos, se tomó en cuenta al puntaje más alto que obtuvo la persona aspirante a Secretaria o Secretario de cada Municipio, una vez