Periódico Oficial del Estado de México del día 14/09/2017 (Sección Séptima)
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Source: Periódico Oficial del Estado de México (Sección Séptima)
Página 16
14 de septiembre de 2017
R
Responsabilidad Compartida: A la distribución equilibrada en el seno del hogar de las tareas domésticas, el cuidado de personas dependientes, los espacios de educación y trabajo, permitiendo a sus miembros el libre y pleno desarrollo de opciones e intereses. 22
T
Transversalidad: Al proceso que permite garantizar la incorporación de la perspectiva de género, con el objetivo de valorar las implicaciones que tiene para las mujeres y hombres, cualquier acción que se programe, tratándose de legislación, políticas, actividades administrativas, económicas y culturales en las instituciones públicas y privadas. 23
V
Violencia de Género: Al conjunto de amenazas, agravios, maltrato, lesiones y daños asociados a la exclusión, la subordinación, la discriminación y la explotación de las mujeres y las niñas y que es consubstancial a la opresión de género en todas sus modalidades. La violencia de género contra las mujeres y las niñas involucra tanto a las personas como a la sociedad en sus distintas formas y organizaciones, comunidades, relaciones, prácticas e instituciones sociales y al Estado que la reproduce al no garantizar la igualdad, al perpetuar formas legales, jurídicas, judiciales, políticas androcéntricas y de jerarquía de género y al no dar garantías de seguridad a las mujeres.
La violencia de género se ejerce tanto en el ámbito privado como en el ámbito público manifestándose en diversos tipos y modalidades como la familiar, en la comunidad, institucional, laboral, docente y feminicida de manera enunciativa y no limitativa. 24
Violencia laboral: La negativa a contratar o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo por la exigencia de pruebas sobre embarazo, imposición de requisitos sexistas en la forma de vestir, exclusión de género en ciertos cargos por la edad; igualmente lo constituye la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación y todo tipo de discriminación por condición de género. Prohibición para iniciar o continuar con actividades escolares o laborales.25
FUENTES DE LA INFORMACIÓN
Compendio normativo para la construcción de igualdad sustantiva en la administración Pública Federal, Instituto Nacional de las mujeres, México año 2013.
Cultura Institucional y Equidad de Género en la Administración Pública, Instituto Nacional de las Mujeres, 1 edición, México, año 2002.
Glosario de Género, Instituto Nacional de las Mujeres, 3a Ed, México, año 2008.
Programa de Cultura Institucional para la Igualdad: 2013-2015, Instituto Nacional de las Mujeres, INMUJERES, México, año 2013.
Normatividad Internacional, Nacional y Estatal.
SE AUTORIZA
LCDA. NORMA PONCE OROZCO
VOCAL EJECUTIVA DEL CONSEJO ESTATAL DE LA MUJER
Y BIENESTAR SOCIAL
RÚBRICA.
22
Art. 6 Frac. XV de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México.
Art. 6 Frac. XVIII de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México.
Art. 3 frac. I de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de México.
25
Art. 10 de la Ley de Acceso de las Mujeres a Una Vida Libre de Violencia del Estado de México.
23
24
