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Periódico Oficial
Victoria, Tam., martes 17 de marzo de 2020

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Es así, que indudablemente, mediante un Código de Conducta, se puede coadyuvar en la construcción y consolidación del gobierno del cambio, un gobierno orientado fundamentalmente a: servir al ciudadano con eficiencia e integridad, establecer y alcanzar los objetivos y metas con profesionalismo, y con el compromiso de cumplir las tareas que se hayan encomendado, a través de los órganos de gobierno responsables de la administración y ejercicio de los recursos públicos y de la prestación de los servicios, garantizar la correcta planeación, gestión y ejecución de los recursos federales, estatales o municipales; y la correspondiente comprobación y difusión de su aplicación a la ciudadanía beneficiada; así como garantizar que las y los servidores públicos asuman el correcto ejercicio de sus funciones, aceptando y asumiendo las responsabilidades y consecuencias que esto conlleva, con base a un sistema legal vigente; y otorgar reconocimiento a los servidores públicos, promoviendo en ellos un sentido de pertenencia, responsabilidad, utilidad y lealtad Institucional.
Asimismo, la ética es una exigencia que se hace más significativa mientras mayor es la complejidad de las necesidades sociales. Si la ética se encuentra inserta en toda actividad de gobierno, no puede ser considerada como un valor agregado, sino como un valor integral en el desempeño de la administración pública municipal, de ahí que una o un servidor público con ética, regirá su conducta dentro y fuera de las entidades de la administración pública con un alto grado de probidad y civilidad, haciéndose responsable de sus actos, sin la espera ni el ejercicio de privilegios por el desempeño de su cargo; por lo cual, se actúa de acuerdo al siguiente:
CONSIDERANDO
ÚNICO. Que en el Acta de Cabildo No. 12 de la sesión ordinaria de fecha treinta y uno de enero de dos mil veinte, en el Acuerdo de Cabildo VII numeral 1 del orden del día se aprobó por unanimidad, el Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés del Gobierno Municipal de Tula, Tamaulipas, para quedar como sigue:
CÓDIGO DE CONDUCTA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DEL GOBIERNO MUNICIPAL DE
TULA, TAMAULIPAS
El presente Código de Conducta tiene como objetivo establecer los principios éticos y las normas de comportamiento que deben regir las relaciones internas y/o externas de todas y todos los servidores públicos municipales, independientemente de la jerarquía establecida en el organigrama, para optimizar el desempeño laboral, mejorar la actitud de las y los servidores públicos, aplicar los valores previstos en el Código de Ética, y prevenir los conflictos de interés.
Se requiere que las y los servidores públicos municipales conozcan y se comprometan a cumplir con las determinaciones aquí previstas, orientadas a brindar servicios de calidad que respondan a las necesidades de la sociedad, con el objeto de alcanzar una visión común que facilite el adecuado funcionamiento Institucional.
En ese sentido, este Código de Conducta está constituido con los siguientes compromisos y prohibiciones:
I.

CONOCIMIENTO Y ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD Y EL RESPETO DE LOS
DERECHOS HUMANOS.
Las y los servidores públicos municipales deberán conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas y respetar los derechos humanos contenidos en nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y tratados internacionales de los que México sea parte. Asimismo, deberán conocer la Constitución Política del Estado de Tamaulipas, las leyes, reglamentos y demás normatividad aplicable al municipio y a ellos como servidoras y servidores públicos.
Compromisos:

Conocer la ley, tratados internacionales, reglamentos y ordenamientos legales por los cuales se rige su trabajo; asimismo conocer los principios constitucionales, institucionales y personales señalados en el Código de Ética.

Respetar, preservar y proteger los derechos humanos de todas las personas, primordialmente su vida, libertad, justicia, integridad física, dignidad humana, patrimonio y expresión de sus ideas.

Cumplir su trabajo con estricto apego a la ley y a la normatividad aplicable, promoviendo que sus compañeras y compañeros lo hagan de la misma manera, brindando un servicio de calidad y excelencia.
Prohibiciones:

Consentir, realizar o tolerar actos que vulneren los derechos humanos.

Cometer actos de corrupción y conductas discrecionales contrarias a la ley, que perjudiquen a las personas y propicien desprestigio del Gobierno Municipal.

Tener actitudes de prepotencia, o hacer distinciones de cualquier naturaleza. Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho a su protección.