Periódico Oficial de Aguascalientes del 10/10/2022
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Source: Periódico Oficial de Aguascalientes
Octubre 10 de 2022
Primera Sección
PERIÓDICO OFICIAL
Pág. 3
A
Los principales agresores de las víctimas fueron sus los compañeros de trabajo, seguido de los patrones o jefes, tal y como se puede observar en el siguiente gráfico:
O
IV
H
C
R
P
A
Como se puede observar en los gráficos anteriores, la violencia sexual es una conducta preocupante que se presenta de manera regular en el ámbito laboral y sus principales manifestaciones son el hostigamiento y el acoso sexual.
A
R
El hostigamiento y el acoso sexual son manifestaciones de desigualdad y de violencia de género, que se expresan a través de conductas de carácter sexual no recíprocas y que atenían contra la integridad física, moral, psicológica y económica de las personas. Este tipo de conductas representan una transgresión a los derechos humanos al atentar el principio de la igualdad de trato y se manifiestan no solo en el ámbito laboral sino en diferentes ámbitos sociales: escolar, familiar, comunitario etc.
O
C
Según la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, el hostigamiento sexual se define como "el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva", mientras que el acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos".
U
S
N
En este sentido, la Comisión Nacional de Derechos Humanos de México publicó el Diagnóstico de Hostigamiento y Acoso Sexual de 2015-2018, donde evalúa la eficacia del mecanismo de reclamaciones por este tipo de actos en la Administración Pública. De acuerdo con el diagnóstico, de enero de 2016 a septiembre de 2018, se registraron 399 casos de hostigamiento o acoso sexual, presentados por 402 víctimas, de los cuales únicamente en el 1 % se impuso una sanción a la persona responsable. Esto demuestra que el hostigamiento y el acoso sexual siguen siendo prácticas generalizadas en México y que existe una urgente necesidad de implementar mecanismos que puedan ofrecer reparaciones transformadoras de las relaciones de género.
LT
El hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral se manifiestan de diversas formas y son considerados como discriminación por motivos de género, violencia de género contra las mujeres y una violación del derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias.
También son una expresión del sexismo sistémico.
A
Algunas de las principales causas del hostigamiento y acoso sexual en el espacio laboral son la transferencia de los roles de género que también se conoce como desbordamiento de los roles en función del sexo o segregación laboral por sexos, la autoridad subjetiva y sin restricciones, y las estructuras organizacionales y culturales sexistas que normalizan estas formas de violencia. En el contexto actual de la violencia de género, sobre todo en México donde la violencia es sistémica y arraigada, es crucial buscar cambios estructurales en todas las esferas sociales. Así pues, el acoso y el hostigamiento sexual son dos variantes de la violencia laboral. Aun cuando no se diferencian en las prácticas y en los comportamientos que se ejercen
