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No. 29650-B

Gaceta Oficial Digital, lunes 24 de octubre de 2022

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RESoLUCION No. DDP-DAJ-063-2022

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Luego de un an6lisis exhaustivo, se considero reubicar a la Oficina de de Oportunidades, para las personas con Discapacidad, bajo Organizacional de la Oficina lnstitucional de Recursos Humanos, funciones de la Oficina de Equiparacion de Oportunidades, para las Discapacidad, van dirigidas a los servidores pblicos de la Defensoria a la ciudadanla en general.

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RESUELVE:

Primero: DEJAR, sin efecto la Resolucion No. 14-2021 de 26 de marzo de 2021, en la cual se resuelve, crear la Oficina de Equiparaci6n de Oportunidades, para las personas con Discapacidad en la Defensoria del Pueblo, bajo la estructura organizativa de la Direccion de Unidades Especializadas D.U.E..

Sequndo: ORDENAR, la Creacion la Oficina de Equiparaci6n de Oportunidades, para las Personas con Discapacidad, bajo la Estructura Organizacional de la Oficina lnstitucional de Recursos Humanos de la Defensoria del Pueblo.
Tercero: AUTORIZAR, a la Direccion de Unidades Especializadas D.U.E., para que, a trav6s de la Unidad de Discapacidad, brinde asesoria y apoyo t6cnico en materia de lo establecido en la Ley No.42 de27 de agosto de 1999, y su modificacion mediante Ley No. 15 de 31 de mayo de 2016, para la proteccion de las personas con discapacidad.

Cuarto: ESTABLEGER, que la Oficlna de Equiparacion de Oportunidades para las personas con Discapacidad tend16 las siguientes funciones:

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En virtud de lo expuesto, el Defensor del Pueblo, en ejercicio de las atribuciones que la Constitucion Politica y la Ley le confieren.

1.

Dar seguimiento a las entidades con el cumplimiento de la Ley 42 de 27 de agosto de 1999 y su modificacion mediante Ley 15 de 31 de mayo de 2016, para la proteccion de las personas con discapacidad.
Mantener una base de datos actualizada de personas con discapacidad y con enfermedades cr6nicas, que laboran en la Defensoria del Pueblo.
Promover capacitaciones del entorno laboral de personas con discapacidad, con la finalidad de generar una cultura de respeto.
Velar que la institucion garantice a trav6s de sus instalaciones el acceso de sus servicios a personas con discapacidad.
Determinar proyectos que se puedan aplicar sobre la equidad e igualdad de oportunidades, en especial en temas de discapacidad y salud ocupacional.
Divulgar informaci6n relacionada con el comportamiento que pueden ejercer las personas con discapacidad y enfermedades cronicas y mantener actualizacion sobre dichos comportamientos con la Secretaria Nacional de Discapacidad SENADTS.
Sostener comunicacion con diversas organizaciones civiles, internacionales como las instituciones p0blicas, respecto a la promoci6n, protecci6n de los derechos humanos que puedan necesitar los servidores priblicos con discapacidad en relacion con su puesto de trabajo.
Facilitar formacion de t6cnicas y m6todos en materia de salud ocupacional en el trabajo, que puedan necesitar los servidores priblicos con discapacidad en relaci6n con su puesto de trabajo.
Participar de las actividades, campaffas y reuniones de promocion, protecci6n y defensa de las personas con discapacidad.

a la institucion en actividades relacionadas con personas con A
discapacidad.
I 1 1. Conocer las condiciones de trabajo y determinar los dafros producidos en la salud I
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y en la integridad fisica de los servidores pblicos.
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12. lmplementar actividades para mantener el bienestar fisico y mental de losftr l servidores p0blicos de la institucion.
j l0.Representar
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