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Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 3, lunes 6 de enero de 2020

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El que se expone al público de conformidad con lo dispuesto en el artículo 93 del R.D.L. 781/86, de 18 de abril y artº. 83 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, por plazo de veinte 20 días hábiles, a efectos de posibles reclamaciones u observaciones.
El citado proyecto se encuentra a disposición de los interesados en la oficina del Servicio de Infraestructuras, Transportes y Comunicaciones de esta Corporación Insular, en horario de oficina.
En San Sebastián de La Gomera, a 26 de diciembre de 2019.
El Presidente, Casimiro Curbelo Curbelo.

GRANADILLA DE ABONA
Concejalía de Recursos Humanos ANUNCIO
ANUNCIO
87160413
Vista la providencia de la Concejalía Delegada de Recursos Humanos de 5 de septiembre de 2019 por la que se dispone la elaboración de bases regirán procedimiento selectivo la provisión Vista la Providencia de laque Concejalía Delegada de Recursos Humanos de 5para de septiembre de 2019de por 7la plazas que se vacantes dispone la elaboración de bases que regirán procedimiento selectivo para la provisión de 7
plazas vacantes de mediante de funcionarios de carrera con empleo de Policía Local del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, funcionarios de carrera con empleo de Policía Local del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, mediante sistema de sistema deoposición, oposición, delibre:
acceso libre:
turnoturno de acceso PRIMERO: La Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias, modificada por la Ley 9/2007, de 13 de abril, del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias, regula en sus Títulos III y IV la estructura y organización de los Cuerpos de la Policía Local así como el acceso a las distintas categorías y la promoción profesional de los mismos. En desarrollo de la citada Ley, el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, establece las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de Canarias, al objeto de arbitrar un instrumento común que, siendo respetuoso con la autonomía local, permita a los distintos Ayuntamientos dotarse del personal más idóneo para el correcto desarrollo de las funciones policiales. El referido Decreto ha sido desarrollado por la Orden de 24 de marzo de 2008 para regular determinadas cuestiones relativas al contenido y valoración de las diferentes pruebas que comprenden la fase de oposición de las respectivas convocatorias para cubrir las vacantes existentes en los Cuerpos de la Policía Local de Canarias. Dicha Orden departamental se dictó en virtud de las previsiones contenidas en el artículo 21.3 de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias, y en los artículos 13.1, 14.2, 17.1 y 18 así como en la Disposición Final Primera del Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, que habilitaban para, de una parte, diseñar el temario teórico general así como los requisitos físicos mínimos y el contenido de las pruebas físicas y médicas exigibles en todas las convocatorias, y de otra, para regular la valoración de las pruebas físicas y el contenido y valoración de la prueba de idiomas y del proyecto de organización operativa o de gestión, así como el contenido, responsables y procedimiento de valoración del período de prácticas
SEGUNDO: Es competente para la resolución del presente asunto la Concejalía Delegada de Recursos Humanos, de acuerdo con lo previsto en el Decreto de Delegación de Competencias de la Alcaldía Presidencia.

TERCERO: Consta acta de la Junta de Personal de fecha 30 de octubre de 2019 en la que se han negociado las presentes bases que rigen el sistema de oposición, turno de acceso libre, para proveer en propiedad, de siete 7
plazas de Policía Local Grupo C, Subgrupo C1.
Por lo expuesto,
RESUELVO
PRIMERO: Convocar el sistema de oposición, turno de acceso libre, para proveer en propiedad, de siete 7
plazas de Policía Local Grupo C, Subgrupo C1 que se ajustará a las Bases que se exponen a continuación.