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BOP TE Número 219

16 de noviembre de 2023

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Gestión administrativa del mercadillo ambulante periódico.
Gestión administrativa integral de altas, bajas y modificaciones referentes a vados, veladores y locales de ocio.
Supervisar y controlar la tramitación de las sanciones de tráfico en caso de que ésta se efectúe o preste por personal externo a la Corporación.
Que, las referidas modificaciones no suponen modificación alguna en los puntos de calificación que aquel tiene adscrito. Que dicha modificación no repercute, dentro de las retribuciones asignadas al puesto concreto, en el Complemento especifico asignado al mismo.
Que, del documento de calificación, que se adjunta, se refleja el mantenimiento de los puntos que tenia reconocido el puesto quedando a su vez inalterable el nivel de destino adscrito al mismo, esto es un total 550 puntos y Nivel destino 18.
Puesto de Trabajo nº 101 Oficial Policía. Puesto ya existente siendo objeto de modificación en cuanto a la descripción del puesto de trabajo en el sentido siguiente:
Se adapta al lenguaje inclusivo la siguiente dependencia jerárquica: Alcaldía, Concejalía Delegada y se modifica Se modifica la forma de provisión del puesto pasando de oposición libre a según la normativa autonómica vigente de policías locales de Aragón.
Se modifica el número de subordinados/as pasando de 18 a 19 subordinados/as.
Se modifica la siguiente dependencia Jerárquica: De Inspector Jefe Policía Local a Concejalía delegada y Subinspector/a Policía Local.
Se adaptan al lenguaje inclusivo las funciones que así lo requieran.
Se modifica el centro de trabajo pasando de la Casa Consistorial a las Dependencias policiales.
Se modifica la dedicación pasando de ser exclusiva con Incompatibilidad total a Dedicación Preferente y Esporádica.
Se suprime, entre los requisitos, la exigencia del carné de conducir BTP y Ofimática Básica y se añaden la exigencia de los carné de conducir B y A2.
Se suprimen/ eliminan, de entre las tareas más significativas, la funciones siguiente:
Vigilar los edificios municipales.
Velar por el cumplimiento del orden público.
Custodiar detenidos.
Velar y organizar la seguridad del tráfico.
Atender e informar a los ciudadanos.
Participar en los servicios de reten.
Se añaden o completan a las ya existentes, de entre las tareas más significativas, las funciones siguientes:
Realizar funciones de instructor del procedimiento sancionador en materia de tráfico y ordenanzas municipales salvo las relacionas con obras y urbanismo.
Realizar las sustituciones del Subinspector/a Policía Local en ausencia de éste, en lo relativo a vacaciones, permisos o incapacidad temporal de corta duración.
Realizar las guardias telefónicas del mando de incidencias.
Apoyo a jefatura en la organización de informes técnicos, eventos, seguridad, movilidad vial y protección civil.
Participar en las comisiones de seguridad ciudadana y movilidad cuando sea requerido por jefatura.
Responsabilizarse y organizar las diferentes áreas dentro del Cuerpo de la Policía Local que le sean encomendadas desde la Jefatura tales como vestuario y material policial, vehículos abandonados, armamento y tiro, formación, mantenimiento y adquisición de vehículos policiales, educación vial en la educación, etc Se añaden o completan a las ya existentes, de entre las responsabilidades generales, las siguientes:
Las establecidas en la ley orgánica que regule las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad así como las fijadas en la correspondiente normativa autonómica de aplicación a los policías locales de Aragón.
Participar en las funciones inherentes a los turnos de trabajo que preste servicio asumiendo la responsabilidad del mismo.
Cumplir las órdenes legalmente encomendadas por los mandos superiores y hacerlas cumplir hacía sus agentes subordinados/as, sirviendo de nexo respecto al conducto reglamentario entre superiores y subordinados/as.
Que, las referidas modificaciones conllevan, a su vez, una modificación de los puntos de calificación correspondientes a los siguientes factores: Factor C Nivel: 5 en lugar del 3; Factor E Nivel: 5 en lugar del 4; Factor G Nivel: 4 en lugar del 3; Factor H Nivel: 7 en lugar del 4; Factor I Nivel: 7 en lugar del 4 y Factor K
Nivel: 3 en lugar del 6 suponiendo, todos ellos, un incremento total de 200 puntos y que ello, a su vez, acarrea aumento en el Nivel de Destino adscrito al mismo pasando éste del Nivel 19 al 21. Que dicha modificación repercute, dentro de las retribuciones asignadas al puesto concreto, en el Complemento específico asignado al mismo como al complemento de destino.