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BOP TE Número 243

22 de Diciembre de 2022

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CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL EBRO

Núm. 2022-4492
MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y RETO DEMOGRÁFICO
REF.: 2018-P-544
Comisaría de Aguas Nota Anuncio Por resolución de esta Confederación Hidrográfica del Ebro de fecha 5 de diciembre de 2022, se otorga a AYUNTAMIENTO DE VIVEL DEL RIO MARTIN la concesión de un aprovechamiento de aguas públicas derivadas de un Pozo ubicado en la MARGEN DERECHA DEL RÍO SEGURA 901380301, en zona de policía de cauces, fuera de Masa de agua clasificada, en VIVEL DEL RIO MARTIN TERUEL, con un caudal medio equivalente en el mes de máximo consumo Julio de 0,924 l/s, destinado al Abastecimiento - Consumo humano en el mismo término municipal mencionado y con sujeción a las condiciones que figuran en la resolución citada.
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Zaragoza, El Comisario Adjunto, Javier San Román Saldaña.

ADMINISTRACIÓN LOCAL

Núm. 2022-4726
EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TERUEL
Por Resolución de la Presidencia de la Excma. Diputación Provincial de Teruel nº 2022-4367, de 20 de diciembre de 2022, se han aprobado la Bases de la convocatoria para cubrir 8 plazas vacantes de la plantilla de personal funcionario y personal laboral de la Diputación Provincial de Teruel, para la estabilización de empleo temporal de dicha Corporación Provincial para el año 2022, en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, mediante el sistema de concurso-oposición artículo 2 de la Ley 20/2021.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA CUBRIR 8 PLAZAS
VACANTES DE LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO Y DE PERSONAL LABORAL DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TERUEL, PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE DICHA CORPORACIÓN PROVINCIAL PARA EL AÑO 2022, EN EL MARCO DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE
MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN ARTÍCULO 2 DE LA LEY 20/2021
PRIMERA.- OBJETO
1.1.- Las presentes bases regulan los procesos selectivos que se convocan para el acceso a las distintas categorías de personal funcionario y laboral de la Diputación Provincial de Teruel, en aplicación de la estabilización de plazas ocupadas temporalmente previstas en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público; todo ello en ejecución de la oferta de empleo público de estabilización de empleo temporal de la Diputación Provincial de Teruel para el año 2022, en el marco de la precitada Ley 20/2021, que fue aprobada por Decreto de Presidencia n.º 2022-2031, de 27 de mayo de 2022, el cual fue rectificado, de oficio, tanto por Decreto de Presidencia n.º 2022-2288, de 13 de junio de 2022, como por Decreto de Presidencia n.º 2022-3912, de 17 de noviembre de 2022.
1.2.- Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de concurso-oposición e incluirá aquellas plazas de naturaleza estructural que estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
No se incluye en el ámbito de aplicación de estas bases los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal de larga duración previstos en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
1.3.- Las plazas vacantes de la plantilla de personal funcionario y de personal laboral de la Diputación Provincial de Teruel que están incluidas en la presente convocatoria serán las que figuran en los anexos a las presentes bases, con las especificaciones oportunas correspondientes; siendo los ejercicios a realizar en la fase de