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BOP TE Número 166

31 de agosto de 2020

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El tribunal calificador estará constituido por un presidente, un secretario y tres vocales y sus correspondientes sustitutos. Todos ellos deberán poseer titulación igual o superior a la de las plazas a proveer y se ajustará en todo caso a lo establecido en el artículo 60 del RD 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará a lo dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los miembros del tribunal habrán de abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 y 24 Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
El tribunal tendrá la categoría de tercera, de conformidad con el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, siendo indispensable la presencia del presidente y del secretario. El tribunal podrá requerir en cualquier momento al candidato para que acredite su personalidad, quedando igualmente autorizado para resolver las incidencias que se produzcan.
Los miembros del tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el tribunal, por mayoría.
Séptima. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.
Procedimiento de selección:
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases, una de oposición y otra de concurso.
Fase de oposición:
La valoración de esta fase será de 10 puntos.
Será previa a la fase de concurso y constará de una prueba. Esta fase consistirá en contestar por escrito, en un período máximo de sesenta minutos, un ejercicio práctico de entre dos a elegir, relacionados con las actividades a impartir:
Gerontogimnasia.
Gimnasia de mantenimiento.
Polideporte.
Fútbol Sala.
Aerobic / zumba.
Campus de verano.
El candidato expondrá el ejercicio, pudiéndole el tribunal realizar cualquier aclaración que considere oportuna encaminada a constatar el nivel de cualificación del candidato.
Para poder pasar a la fase de concurso será necesario haber obtenido al menos 5 puntos en la fase de oposición.
Todos los aspirantes presentados y que superen la prueba de oposición, pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo cuya duración será del tiempo estipulado en el punto primero. El funcionamiento de la bolsa de trabajo se ajustará a lo establecido como anexo II de las presentes bases reguladoras.
Fase de concurso:
A los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, el Tribunal puntuará los méritos alegados de acuerdo con el siguiente baremo:
Méritos computables:
a Formación:
Titulaciones académicas:
Grado en ciencias de la actividad física y del deporte o equivalente: 4 puntos.
Grado en maestro de educación primaria especialidad en Educación Física o equivalente: 3,5 puntos.
Título de Formación Profesional o equivalente, de grado superior, en Animación de Actividades Físicodeportivas: 3 puntos.
Título de Formación Profesional o equivalente, de grado medio, de Técnico en Conducción de Actividades Físicodeportivas en el Medio Natural: 2,5 puntos.
Titulaciones deportivas:
Entrenador nacional nivel III: 2 puntos.
Monitor deportivo nivel II: 1,5 puntos.
Monitor deportivo nivel I: 1 punto.
Otras titulaciones:
Director de tiempo libre: 1 punto.
Monitor de tiempo libre: 0,5 puntos.