I want to know about...

BOP TE Número 62

30 de marzo de 2020

3

La veracidad de todos los datos contenidos en esta declaración jurada podrá ser comprobada en cualquier momento por los servicios municipales mediante la solicitud a los aspirantes de la justificación de los mismos. Se advierte a los aspirantes que el falseamiento de los citados datos podrá conllevar la aplicación de sanciones de acuerdo a la legislación vigente.
De acuerdo con Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos Personales, a través de estas bases, se informa a todos los interesados en participar en esta convocatoria que los datos personales facilitados a través de la instancia y documentación aportada a los efectos, serán almacenados en el fichero de Recursos Humanos titularidad del Ayuntamiento de Andorra con la única facilidad de valorar su candidatura.
Asimismo, y a través también de estas bases, se informa de la posibilidad que tales interesados tienen derecho a ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en relación a sus datos personales, en los términos establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, y dirigiéndose al Ayuntamiento de Andorra, sito en plaza España, 1, 44500 Andorra Teruel. Dichos datos no serán cedidos a terceros, salvo que la ley lo prevea o lo exija expresamente.
IV.-ADMISION DE ASPIRANTES.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos indicándose las causas de la exclusión así como la fecha y hora de celebración del concurso, se publicará en la Página Web municipal www.ayuntamientoandorra.es, concediéndose un plazo de 2 días hábiles a los aspirantes excluidos para subsanar, en su caso, los defectos o errores en que pudieran haber incurrido que motive su exclusión, considerándose definitivamente aprobada dicha relación en caso de no presentarse reclamaciones.
Expirado el plazo señalado en el párrafo anterior, y si se hubieran presentado alegaciones, la Alcaldía resolverá las mismas y dictará acuerdo elevando a definitiva la lista de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en la Página Web Municipal www.ayuntamientoandorra.es.
V.- TRIBUNAL.
El Tribunal calificador estará constituido por tres miembros;
- Dña. María José Muñoz, Presidente Titular.
- D María José Yebra Baldovín, Presidente suplente.
- Dña. Francisca Moreno Vergara , Vocal Titular.
- D. Juan Carlos Aznar Galve, vocal suplente.
- Dña. M Luisa Lucío Sánchez, Secretaria Titular.
- Dña. Ana Belén Sánchez, Secretaria suplente.
Este órgano podrá constituirse mediante videoconferencia dadas las circunstancias que motivan la creación de la presente bolsa de trabajo. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de sus miembros, resolviendo en caso de empate el voto de calidad de la Presidenta del Tribunal.
Su actuación se ajustará estrictamente a las presentes bases, no obstante, resolverá las dudas que surjan en su aplicación y podrá tomar los acuerdos que correspondan para aquellos supuestos no previstos en las Bases.
El Alcalde resolverá de acuerdo con la propuesta del Tribunal, que tendrá carácter vinculante.
La Abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
VI.- DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO
Si en cualquier momento del proceso de selección llegara al conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al Presidente de la Corporación, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a este concurso, a los efectos procedentes.
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos apartados a valorar del Concurso. Dicha calificación final determinará el orden definitivo del procedimiento de selección.
En el caso de que se produjere empate en la puntuación final del concurso entre varios aspirantes, el orden se establecerá atendiendo, sucesivamente, a la mayor puntuación alcanzada en: a Experiencia, b Formación y c Titulación.
Las calificaciones se harán públicas y serán expuestas en la página Web del Ayuntamiento.
VII.- SISTEMA SELECTIVO
El sistema de Selección será el Concurso y consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados por los aspirantes en su instancia, del siguiente modo:
a Experiencia Profesional. Se valorará hasta un máximo de 3 puntos. El año de desempeño en servicio activo se considerará a jornada completa. En caso de periodos inferiores al año y a jornadas parciales las puntuaciones se prorratearan:
Por haber desempeñado en el Ayuntamiento de Andorra el puesto de trabajo ofertado, objeto de la convocatoria: 0,20 puntos por cada año de desempeño.