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Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 112

Miércoles 18 de mayo de 2022

ACUERDO DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL, SOBRE APROBACIÓN DE LA OFERTA EXTRAORDINARIA DE EMPLEO PÚBLICO 2022
ESTABILIZACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE UMBRETE

El pasado 28 de diciembre de 2021 se aprobó la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público, en la que se contemplaba entre otras cuestiones la posibilidad de articular procesos de estabilización de empleo temporal que comprendieran aquellas plazas que cumplieran los requisitos exigidos en la citada Ley.
La vigente relación de puestos de trabajo y valoración de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Umbrete fue aprobada en sesión plenaria ordinaria de fecha 28 de enero de 2021, cuya aprobación definitiva fue publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla número 52, de 5 de marzo de 2021. Con posterioridad, el día 30 de Septiembre de 2021 el Pleno aprobó, por unanimidad, en el seno del expediente SEC/200/2021, una primera modificación de la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento La expresada modificación fue objeto de publicación en el Boletín Oficial de la provincia n.º 236 de 11 de octubre de 2021.
Recientemente, el día 27 de abril de 2022 el Pleno aprobó, por unanimidad, en el seno del expediente SEC/085/2022, la última modificación de la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo, que ha sido publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla n.º 102 de 6 de mayo de 2022.
El 29 de abril de 2022 se emitió Informe por el Técnico de Gestión Responsable del Departamento de Recursos Humanos, sobre el detalle de las plazas que deben incluirse en dicha oferta de empleo.
El 3 de mayo de 2022 se emitió Informe por la Secretaría General, en relación a la legislación aplicable, procedimiento a seguir e información sobre la relación de las plazas que puedan ser incorporadas en la Oferta de Empleo Público del Proceso de Estabilización.
El 3 de mayo de 2022 se ha informado de la Oferta de Empleo Público a los representantes sindicales del Ayuntamiento de Umbrete, así como a los sindicatos más representativos a nivel provincial de personal funcionario, al no contar actualmente el Ayuntamiento con Delegado de Personal Funcionario.
El día 4 de mayo de 2022 se ha emitido, por la Intervención General, el pertinente Informe de fiscalización de Intervención, en sentido favorable.
Mediante Resolución de Alcaldía n.º 386/2019, de 12 de julio de 2019, se acordó delegar en favor de la Junta de Gobierno Local, entre otras, la competencia reconocida a la Alcaldía en el artículo 21.1 g de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, relativa a la aprobación de la oferta de empleo público. Por lo tanto, en el Ayuntamiento de Umbrete, la aprobación de dicha oferta de empleo público es competencia de la Junta de Gobierno Local.
Por todo ello y, en uso de las facultades atribuidas a esta Alcaldía por el artículo 21.1 g de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local y del artículo 41.14 del RD 2568/1986, de 28 de noviembre, que aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Corporaciones Locales la Junta de Gobierno Local, adoptó, el día 9 de mayo de 2022 adoptó el siguiente acuerdo:
Primero: Aprobar la oferta extraordinaria de empleo público 2022 estabilización de este Ayuntamiento, conteniendo las siguientes plazas:
Personal funcionario:
Grupo
Subgrupo
A A
C A

A2
A2
C1
A2

Departamento
Secretaría General Servicios Sociales Desarrollo Tecnológico Deportes
N.º vacantes
1 1
1 1

Denominación
Sistema de selección
Técnico/a de Gestión Asesor/a Jurídica PIM
Agente Innovación Local Guadalinfo Coordinador/a Deportes
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021

Personal laboral:
Grupo
C C
C A
A C
C C
A C
C AP
C C
AP
A C
A

Subgrupo
C1
C1
C1
A1
A2
C2
C2
C2
A2
C1
C1
C1
C1
A1
C1
A2

Departamento
Alcaldía Juventud Igualdad Urbanismo Urbanismo Varios Servicios Sociales Obras y Servicios Servicios Sociales Obras y Servicios Obras y Servicios Obras y Servicios Obras y Servicios Obras y Servicios Obras y Servicios Servicios Sociales Obras y Servicios Servicios Sociales
N.º vacantes
1 1
1 1
1 13
9 3
1 1
1 4
3 1
2 1
1 2

Puesto
Administrativo/a Alcaldía Agente de Dinamización Juvenil Agente de Igualdad Arquitecto/a Arquitecto/a Técnico/a Auxiliar Administrativo Auxiliar Ayuda Domicilio Conductor/a Educador/a Social Encargado/a de Obras Jefe/a Equipo Mantenimiento Limpiador/a Oficial Primera Construcción Oficial Jardinería Peón Jardinería Psicólogo/a Oficial Electricidad Trabajador/a Social
Acceso
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021
Concurso DA. 6. Ley 20/2021

OEP Extraordinaria estabilización. Sodeum, S.L.:
Personal laboral:
Grupo
C C
C

Subgrupo
C1
C1
C2

Departamento
Sodeum Sodeum Sodeum
N.º vacantes
1 1
1

Puesto
Administrativo/a Jefe/a Equipo Mantenimiento Conductor/a
Acceso
Concurso D.A. 6. Ley 20/2021
Concurso D.A. 6. Ley 20/2021
Concurso D.A. 6. Ley 20/2021