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Viernes 22 de octubre de 2021

Número 245

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA

Área de Empleado Público Asunto: Aprobación definitiva del acuerdo plenario de 29 de julio de 2021 sobre modificaciones en las plantillas de personal y de la relación de puestos de trabajo RPT de la Corporación. Aprobación de una nueva y actualizada RPT, tras la desestimación de la alegación realizada al mismo por Acuerdo Plenario de 30 de septiembre de 2021, presentada por doña María del Carmen Campos Sánchez.
Por acuerdo plenario de 30 de septiembre de 2021, se ha procedido a desestimar las alegaciones realizadas al acuerdo plenario de 29 de julio de 2021 sobre aprobación de las modificaciones de las plantillas de personal y de la relación de puestos de trabajo RPT
de la Corporación. Aprobación de una nueva y actualizada RPT, publicado en el Boletín Oficial de la provincia número 189, de 17
de agosto del corriente, por parte de doña María del Carmen Campos Sánchez, dándose lugar a la aprobación definitiva del acuerdo plenario de 29 de julio de 2021, con el tenor literal siguiente:
Con el objetivo de ofrecer una respuesta adecuada en la necesaria dotación de recursos humanos de esta Corporación, a fin de atender las necesidades de personal, y en aras de seguir avanzando en una mejor planificación de los recursos humanos y una adaptación continua que proporcione una imagen fiel de la realidad económica y organizativa subyacente, de acuerdo con el principio de buena administración, se proponen para su aprobación por el Pleno Corporativo una serie de creaciones, transformaciones y amortizaciones de plazas y puestos de la plantilla y de la Relación de Puestos de Trabajo de la Corporación.
La propuesta que se eleva al Pleno de la Corporación se enmarca en el proceso de ordenación de los recursos humanos que se viene acometiendo en esta Corporación desde el pasado mandato, en aras a su reordenación y regularización, dando respuesta a las distintas necesidades puestas de manifiesto por las Áreas funcionales de esta Diputación, y teniendo en cuenta el carácter dinámico de las herramientas de planificación de los Recursos Humanos, esto es, la plantilla y la RPT.
Todas las modificaciones, que responden a lo anteriormente señalado, tienen su reflejo en la propuesta que se recoge de modificación de plantilla y de RPT, concretándose respecto para cada una de las creaciones que se proponen las características de las plazas y puestos propias de los mismos.
Se recogen una serie de amortizaciones de plazas y puestos vacantes que el transcurso del tiempo y las nuevas necesidades existentes hacen que resulten innecesarios en esta Diputación, a fin de cumplimentar lo dispuesto en el artículo 126 del Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de régimen local, con el objetivo de mantener la estabilidad presupuestaria y el equilibrio financiero correspondiente.
Finalmente, se recogen algunas modificaciones y correcciones de errores detectados en el acuerdo plenario de 25 de marzo de 2021.
Las modificaciones que se proponen han sido objeto de negociación en sede de Mesa General de Negociación con la parte social el día 12 de julio de presente año, al amparo de lo dispuesto en el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, respecto a la obligatoriedad de negociación de las Relaciones de Puestos de Trabajo.
De acuerdo con lo que antecede, constando en el expediente, entre otra documentación, los informes de la Intervención de Fondos y de la Secretaría General, habiéndose cumplimentado lo dispuesto en los mismos, así como Informes del Servicio de Personal y acta de la Mesa General de Negociación de fecha 12 de julio de 2021, en virtud de las facultades atribuidas por el artículo 33 de la LRBRL, el Pleno de la Corporación, acuerda:
Primero. Modificar las plantillas de personal funcionario y laboral y la Relación de Puestos de Trabajo de la Diputación Provincial de Sevilla en los términos que se recogen en el Anexo I al presente acuerdo.
Segundo. Aprobar, en consecuencia, una nueva y actualizada Relación de Puestos de Trabajo de la Corporación.
Tercero. El presente acuerdo se expondrá al público, previo anuncio en el Boletín Oficial de la provincia y en el e-Tablón, por 15 días, durante los cuales las personas interesadas podrán examinarlo y presentar, en su caso, reclamaciones y sugerencias ante el Pleno, considerándose definitivamente aprobado si durante el citado plazo no se hubiesen presentado reclamaciones. En caso contrario, el Pleno dispondrá de un mes para resolverlas, de acuerdo a lo dispuesto en los artículo 126 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
No obstante lo anterior, la efectividad del presente acuerdo será la del primer día del mes siguiente al que se produzca su aprobación definitiva.
El acuerdo de aprobación definitiva deberá publicarse en el Boletín Oficial de la provincia y en el portal de transparencia y comunicarse a la Administración del Estado y a la Administración Autonómica, en el plazo máximo de treinta días hábiles.
Anexo I
1.º Creaciones.
2.º Transformaciones y modificaciones.
3.º Modificaciones al pleno de 25 marzo de 2021.
4.º Amortizaciones.
1. Creaciones.
Área de Hacienda.
Creación de un puesto de Adjunto/a Jefe/a de Sección, Grupo C, Subgrupo C1, NCD 22, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, en el Área de Hacienda Intervención, quedando sus retribuciones fijadas en:
Específico de Grupo: 11.701,32, Específico de Dificultad Técnica: 3.270,24, Específico de Responsabilidad: 3.082,56 y Paga Extra Complementaria: 2.537,72. Forma de Provisión: Concurso. Categoría de acceso: Administrativo/a.
Creación de un puesto de Jefe/a de Sección, Grupo A, Subgrupo A1, NCD 25, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, en el Área de Hacienda Tesorería, quedando sus retribuciones fijadas en: Específico de Grupo: 15.111,24, Específico de Dificultad Técnica: 3.684,36, Específico de Responsabilidad: 4.309,32, Específico de Disponibilidad: 2.747,52 y Paga Extra Complementaria: 3.286,46. Forma de Provisión: Concurso. Categoría de acceso: TAG.