Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla del 18/10/2021
Text version What is this?Dateas is an independent website not affiliated with any government agency. The source of the PDF documents that we publish is the official agency stated in each of them. The text versions are non official transcripts that we do to provide better tools for accessing and searching information, but may contain errors or may not be complete.
Source: Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla
Lunes 18 de octubre de 2021
Número 241
JUNTA DE ANDALUCÍA
Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento, y Universidades
Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: Universidad Pablo de Olavide.
Expediente: 41/11/0175/2021.
Fecha: 2 de septiembre de 2021.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: Francisco Oliva Blázquez.
Código: 41100822112021.
Visto el plan de igualdad de la empresa Universidad Pablo de Olavide Código 41100822112021.
Visto lo dispuesto en el artículo 85 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre E.T. por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Boletín Oficial del Estado núm. 255, de 24 de octubre de 2015, en relación con los artículos 45 a 49 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, modificados por Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para garantía de la Igualdad de Tratos, de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación Boletín Oficial del Estado núm. 57, de 7 de marzo de 2019; los planes de igualdad en las empresas se ajustarán a lo establecido en los artículos mencionados y convenio colectivo de aplicación.
Visto que el deber de negociar planes de igualdad se articulará a través de la negociación colectiva con el alcance y contenido previsto en el Título IV de la Ley Orgánica 3/2007, y que el deber de elaboración del Plan de Igualdad constituye un derecho de negociación colectiva artículo 2 ET, concluyéndose que el Plan de Igualdad tendrá el mismo carácter que la normativa laboral concede a los Convenios Colectivos o Pactos de Empresa y ha de definirse mediante un proceso negociado STS-403/2017, de 9 de mayo y todo ello en concordancia con los pronunciamientos jurisprudenciales al respecto STS núm. 832/2018, de 13 de septiembre. La elaboración del plan de igualdad en las empresas requerirá en virtud de lo previsto legal y convencionalmente, la negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Visto lo dispuesto en los artículos 2.1º f, 6, 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado núm.
143, de 12 de junio, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de las autoridades laborales: Los acuerdos sectoriales que establecen los términos y condiciones que han de seguir los planes de igualdad en las empresas, los acuerdos que aprueban planes de igualdad en las empresas afectadas por la negociación colectiva sectorial, así como los acuerdos que aprueban planes de igualdad derivados del convenio colectivo de empresa.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado núm. 143
de 12 de junio, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012, de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019, de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019, de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 31, de 14 de febrero de 2019, modificado por Decreto 115/2020, de 8 de septiembre Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 55, de 10 de septiembre de 2020.
Esta Delegación Territorial acuerda:
Primero:Registrar y ordenar el depósito del Plan de Igualdad de la empresa Universidad Pablo de Olavide Código 41100822112021.
Segundo:Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la provincia.
En Sevilla a 2 de septiembre de 2021.La Delegada Territorial, María del Mar Rull Fernández.
II PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Universidad Pablo de Olavide 2017 2020
Comisión para la Igualdad de Género de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla.
Objetivos:
Velar para que en la Universidad se cumpla el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Vigilar por el desarrollo y cumplimiento del Plan de Igualdad.
Integrantes:
Gerente. Don Fernando Contreras Ibáñez.
Secretario General. Don José María Seco Martínez.
Vicerrectora de Cultura y Compromiso Social. Doña Elodia Hernández León.
Vicerrectora de Tecnología de la Información e Innovación Digital. Doña Alicia Troncoso Lora.
Vicerrector de Profesorado. Don Francisco Manuel Martín Bermudo.
Directora del Área de Recursos Humanos. Doña María Ruz Hernández-Pinzón.
Representante de la Junta de Personal del PAS funcionario. Doña Ana María Martín Rivera.
Representante del Comité de Empresa del PAS laboral. Doña Inmaculada Sancho Porras.
