Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla del 14/4/2021
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla
Miércoles 14 de abril de 2021
Número 84
JUNTA DE ANDALUCÍA
Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades
Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: Minuscenter, S.L.U.
Expediente: 41/11/0145/2020.
Fecha: 18 de marzo de 2021.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: Francisco Javier Marti Zorrilla.
Código: 41100472112021.
Visto el Plan de Igualdad de la empresa Minuscenter, SLU Código 41100472112021.
Visto lo dispuesto en el art. 85 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre E.T. por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores BOE n.º 255, de 24 de octubre de 2015, en relación con los artículos 45 a 49 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, modificados por Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para garantía de la Igualdad de Tratos, de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación BOE n.º 57, de 7 de marzo de 2019; los planes de igualdad en las empresas se ajustarán a lo establecido en los artículos mencionados y convenio colectivo de aplicación.
Visto que el deber de negociar planes de igualdad se articulará a través de la negociación colectiva con el alcance y contenido previsto en el Título IV de la Ley Orgánica 3/2007 y que el deber de elaboración del plan de igualdad constituye un derecho de negociación colectiva art. 2 ET, concluyéndose que el plan de igualdad tendrá el mismo carácter que la normativa laboral concede a los Convenios Colectivos o Pactos de Empresa y ha de definirse mediante un proceso negociado STS-403/2017, de 9 de mayo y todo ello en concordancia con los pronunciamientos jurisprudenciales al respecto STS n.º 832/2018, de 13 de septiembre. La elaboración del plan de igualdad en las empresas requerirá en virtud de lo previsto legal y convencionalmente, la negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Visto lo dispuesto en los artículos 2.1º f, 6, 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo BOE n.º 143, de 12 de junio, sobre registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de las autoridades laborales: Los acuerdos sectoriales que establecen los términos y condiciones que han de seguir los Planes de Igualdad en las Empresas, los acuerdos que aprueban planes de igualdad en las empresas afectadas por la negociación colectiva sectorial, así como los acuerdos que aprueban planes de Igualdad derivados del convenio colectivo de empresa.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo BOE n.º 143 de 12 de junio, Real Decreto 4043/82 de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012 de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019 de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019 de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo BOJA n.º 31, de 14/02/2019, modificado por Decreto 115/2020 de 8 de septiembre BOJA n.º 55, de 10-09-2020.
Esta Delegación Territorial acuerda:
Primero: Registrar y ordenar el depósito del Plan de Igualdad de la empresa Minuscenter, SLU Código 41100472112021.
Segundo: Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la provincia.
En Sevilla a 18 de marzo de 2021.La Delegada Territorial, María Mar Rull Fernández.
PLAN DE IGUALDAD 2020 MINUSCENTER
En Morón de la Frontera a 29 de enero de 2020.
Ámbito personal.
El presente Plan de Igualdad es aplicable a las personas trabajadoras que desarrollen las relaciones laborales de trabajo en la empresa Minuscenter.
Ámbito territorial.
El presente Plan de Igualdad es de aplicación a todo el territorio de Andalucía.
Ámbito temporal.
La duración del presente Plan de Igualdad es de 3 de años, iniciándose la vigencia desde el 1 de enero de 2020 y finalizándose el 31 de diciembre de 2022.
1. Introducción.
Según la Ley de Igualdad 3/2007, de 22 de marzo de 2007, el Plan de Igualdad es el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de elaborar un Diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
La empresa ya ha elaborado el Diagnóstico de situación en materia de igualdad de oportunidades, identificando los aspectos que deben mejorarse para que la organización se dirija hacia una igualdad real entre mujeres y hombres.
Llegados a este punto, y teniendo en cuenta la Normativa Jurídica Universal, las Directivas Europeas y la Legislación Española, procede la elaboración del correspondiente Plan de Igualdad, para cuyo fin la empresa ha contratado los servicios del despacho de abogados Jover & Marben Abogados.
