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Miércoles 8 de julio de 2020

Número 157

JUNTA DE ANDALUCÍA

Consejería de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad
Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud.
Expediente: 41/11/0251/2019.
Fecha: 14 de junio de 2020.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: María Fátima Sánchez Díaz.
Código: 41100252112020.
Visto el Plan de Igualdad de la empresa Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud Código 41100252112020.
Visto Lo dispuesto en el art. 85 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre E.T. por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Boletín Oficial del Estado núm. 255, de 24 de octubre de 2015, en relación con los artículos 45 a 49 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, modificados por Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para garantía de la Igualdad de Tratos, de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación Boletín Oficial del Estado núm. 57, de 7 de marzo de 2019. Los planes de igualdad en las empresas se ajustarán a lo establecido en los artículos mencionados y convenio colectivo de aplicación.
Visto que el deber de negociar planes de igualdad se articulará a través de la negociación colectiva con el alcance y contenido previsto en el Título IV de la Ley Orgánica 3/2007 y que el deber de elaboración del Plan de Igualdad constituye un derecho de negociación colectiva art. 2 ET, concluyéndose que el Plan de Igualdad tendrá el mismo carácter que la normativa laboral concede a los convenios colectivos o pactos de empresa y ha de definirse mediante un proceso negociado STS-403/2017, de 9 de mayo y todo ello en concordancia con los pronunciamientos jurisprudenciales al respecto STS núm. 832/2018, de 13 de septiembre. La elaboración del Plan de Igualdad en las Empresas requerirá en virtud de lo previsto legal y convencionalmente, la negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Visto Lo dispuesto en los artículos 2.1.º f, 6, 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado núm.
143, de 12 de junio, sobre registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las Autoridades Laborales: Los acuerdos sectoriales que establecen los términos y condiciones que han de seguir los planes de igualdad en las empresas, los acuerdos que aprueban planes de igualdad en las empresas afectadas por la negociación colectiva sectorial, así como los Acuerdos que aprueban planes de igualdad derivados del convenio colectivo de empresa.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado núm. 143, de 12 de junio, Real Decreto 4043/82 de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012 de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente Resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019 de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019 de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019 de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 31, de 14 de febrero de 2019.
Esta Delegación Territorial acuerda:
Primero: Registrar y ordenar el depósito del Plan de Igualdad de la empresa Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud Código 41100252112020.
Segundo: Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la provincia.
En Sevilla a 14 de junio de 2020.La Delegada Territorial, María Mar Rull Fernández.
PLAN DE IGUALDAD DE LA FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PROGRESO Y SALUD

Introducción.
La Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud en adelante FPS, adquiere el compromiso de integrar la perspectiva de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su organización en el marco de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en la Ley 9/2018, de 8 de octubre, de modificación de la Ley 12/2007, de 26
de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, y en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
En concreto el artículo 32 de la Ley Andaluza en materia de Igualdad, establece que:
1.La Administración de la Junta de Andalucía, sus empresas públicas y entidades instrumentales elaborarán, cada cuatro años, planes de igualdad en el empleo.
2.En estos planes, se establecerán los objetivos a alcanzar en materia de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo público, así como las estrategias y medidas a adoptar para su consecución, incluyendo las medidas para la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal, con medidas específicas sobre diversidad familiar y personal.
3.Los planes de igualdad serán evaluados y establecerán medidas correctoras, en su caso, cada cuatro años.
Asimismo, el apartado quinto del artículo 21 bis de dicha Ley, dedicado a las mujeres en la ciencia, la tecnología, la innovación y la investigación, establece que los organismos públicos de investigación del Sistema Andaluz del Conocimiento en Andalucía adoptarán planes de igualdad que deberán incluir medidas incentivadoras para aquellos centros de investigación de su ámbito de competencias que avancen en la incorporación de indicadores y análisis de género.
La FPS por lo tanto tiene por objetivo la realización de un Plan de Igualdad, con la finalidad de promover la incorporación, permanencia y promoción desde una cultura basada en la igualdad entre mujeres y hombres.