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Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 141

Viernes 19 de junio de 2020

Las características primordiales de Ecilimp S.L. como entidad se basan en diversos aspectos:
Sociedad inscrita en el Registro Mercantil de Sevilla al tomo 1.619, folio 96, hoja SE-10.061, y con un capital social íntegramente desembolsado.
Sociedad dada de alta en el Impuesto de Actividades Económicas, con nº de identificación fiscal.
CIF: B-41247024, y al corriente en el cumplimiento con sus obligaciones tributarias.
Empresa Certificada según Normas ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004, teniendo presentes a la hora de desarrollar la actividad la máxima calidad en la prestación de nuestros servicios y el respeto y compromiso con el Medio Ambiente Aunar solvencia y seriedad para asumir la contratación de los servicios.
Reúne las garantías y requisitos administrativamente exigibles para el ejercicio de actividades comerciales e industriales.
Empresa con un organigrama directivo que cuenta con una dilatada experiencia tanto en organización y desarrollo de sistemas de limpieza como en su aplicación en Centros Públicos y Privados, al frente del cual y como responsable máximo del servicio, se encuentra un profesional de la sanidad Licenciado en Farmacia y especialista en temas higiénico-ambientales, puesto que en esta materia prima el aspecto sanitario sobre cualquier otro.
Cuenta con los materiales adecuados, con el personal cualificado y especializado.
Las principales ramas de servicios prestados están orientados a la Limpieza y a la Recogida de Residuos Sólidos. Sin embargo, nacen ramas derivadas de éstas y especializadas en la oferta y la demanda que existe actualmente.
Cuenta con los materiales adecuados, con el personal cualificado y especializado en limpieza y con los medios tecnológicos más avanzados fregadoras, enceradoras, abrillantadoras, aspiradoras industriales. que permite afrontar la limpieza y mantenimiento en centros de todo tipo, y garantizar el nivel máximo en su resultad.o El presente plan afecta a las delegaciones existentes en Sevilla,donde se cuenta con personal contratado, el cual con independencia del carácter voluntario o retribuido que los vincula a Ecilimp S.L., se basan en los principios de transparencia y buenas prácticas.
Estos tipos de servicios que presta la empresa son principalmente a la administración pública, al menos los mayores consumidores de empleados, por lo que se basan en contratos públicos que tienen una duración determinada y pueden o no repetirse en el tiempo. Según la cantidad de servicios que estén en marcha, la empresa necesitará más o menos personal. De modo que la plantilla sufre considerables fluctuaciones. La tipología de los contratos mayoritarios es indefinida, debido a la continuidad de los trabajadores y las trabajadoras en el centro de trabajo, aunque opere distinta empresa.
Con los diferentes servicios partimos del hecho de que las distintas ramas de actividad que desarrolla Ecilimp S.L. encajan perfectamente con los estereotipos y roles de género según los cuales, el cuidado de las personas dependientes y la limpieza es trabajo de mujeres. A modo de ejemplo nos encontramos que las tareas asistenciales realizadas en la ayuda a domicilio el género predominante es el femenino, poniéndose de manifiesto que los estereotipos y roles de género no han cambiado todavía, y que están muy presentes en el momento en que las personas eligen una profesión. Lo contrario pasa con los peones especialistas donde no hay prácticamente mujeres.
No obstante, todo lo anterior, se observa una pequeña tendencia, sin duda con ayuda de los planes implantados, a desradicalizar estos extremos, recientemente se han contratado 4 peones diurnos mujeres, y un hombre para la ayuda a domicilio, esperanzados que dicha tendencia siga este camino de forma más intensa.
Estas actuaciones y/o planes puesto por la empresa, van encaminados a cambiar mentalidades y eliminar estereotipos y roles de género, además de promover en casos de igualdad de idoneidad para el puesto, la selección inicial de personas del género con menor representatividad, o si la prestación del servicio lo permite, generar condiciones laborales que faciliten la integración del genero infrarrepresentado. Habrá que tener en cuenta esta realidad para analizar la proporcionalidad de la ocupación de los distintos sexos en las distintas áreas y niveles de la empresa.
Tras varios años de la publicación de dicha LO 3/2007, la Dirección de Ecilimp S.L., decide poner en marcha este plan de igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, cumpliendo así con la normativa vigente en el RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo artículo 45 de dicha Ley, que modifica el apartado 2 con la obligatoriedad de las empresas de cincuenta o más trabajadores o trabajadoras deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.
Se realiza un diagnóstico de datos cuantitativos y datos cualitativos que se le comunica a la parte trabajadora de la empresa. El diagnóstico permite detectar necesidades y definir propuestas de mejora.
El presente plan tiene como objetivo principal garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la empresa y evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres tanto en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, promoción profesional, y formación, ordenación del tiempo de trabajo, prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, acoso moral y uso discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.
Para ello, se establece un conjunto de medidas, todas ellas relacionadas entre sí, a la vez que se fija un seguimiento y evaluación de los mismo a partir de la puesta en marcha de este Plan de Igualdad.
2. Compromiso de la empresa Ecilimp S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas, que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que se establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
De acuerdo a este espíritu, la empresa durante el año 2020 ha realizado un diagnóstico en el que se ha puesto de manifiesto el hecho de que en Ecilimp S.L., no existen problemas de discriminación por razón de sexo.
No obstante, la empresa está abierta a estudiar e implantar nuevas líneas de actuación en materia de acceso al empleo, promoción profesional y prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, y por ello, hace partícipe a la representación de la parte de las trabajadoras y de los trabajadores del diagnóstico y de las medidas adoptadas para la igualdad.
3. Diagnóstico Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres realizado con los datos a 31 de diciembre de 2019
Los Planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas a partir de un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo art. 46, Ley de igualdad.