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Martes 21 de mayo de 2019

Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 11541

Expirado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará resolución en el plazo máximo de 03 días naturales declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución que se publicará en el tablón de edictos de este Ayuntamiento se indicará la causa de la exclusión, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para formular reclamaciones o subsanación de errores.
Expirado dicho plazo, y resueltas las mismas por Resolución de Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicaran en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. En caso de no existir subsanación de errores o reclamaciones a la lista provisional de admitidos y excluidos, se elevará a definitiva la misma.
En la misma resolución de Alcaldía se determinará el lugar y fecha de la prueba teórica, así como la constitución del Tribunal calificador y su composición.
Quinta.Pruebas selectivas.
La Selección se llevará a cabo, teniendo en cuenta la documentación y datos aportados junto a la solicitud, debidamente acreditados, resultando seleccionado el/la candidato/a que alcance mayor puntuación en la suma total de dicha baremación.
Se tendrá como referencia para el cumplimiento de requisitos y cómputos, la fecha de inicio del plazo de solicitudes.
El proceso de selección constará de 2 fases:
Concurso: Constará de 2 partes:
1.Formación complementaria.
2.Experiencia profesional.
Oposición: Constará de 2 partes: 1.Prueba teórica.
2.Entrevista personal.
Las pruebas selectivas se desarrollarán en el siguiente orden y criterios a valorar:
1. Formación complementaria máximo 3 puntos:
Cursos, seminarios, congresos y jornadas de formación y perfeccionamiento relacionados con la plaza o puesto al que se opta, obtenidos en los últimos 6 años, en los que se acredite la participación como asistente o alumno, impartidos u homologados por Instituciones u organismos Oficiales, así como los impartidos en el ámbito de la formación continua por subagentes colaboradores, todos ellos que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
Hasta 14 horas: 0,20 puntos.
De 15 a 40 horas: 0,30 puntos.
De 41 a 70 horas: 0,40 puntos.
De 71 a 100 horas: 0,50 puntos.
De 101 a 199 horas: 1,00 puntos.
partir de 200 horas: 2,00 puntos.
A Si en el documento correspondiente al curso no se especifica el número de horas, no será objeto de valoración.
En ningún caso se valorarán cursos que no guarden relación con la naturaleza del puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
2. Experiencia profesional máximo 4 puntos:
Por cada mes completo de servicios prestados en esta Administración Local en plaza o puesto de similar contenido al que se opta: 0,20 puntos.
Por cada mes completo de servicios prestados en otras Administraciones Públicas en plaza o puesto de similar contenido al que se opta: 0,10 puntos.
Por cada mes completo de servicios prestados en empresas privadas en plaza o puesto de similar contenido al que se opta:
0,05 puntos.
Para su valoración será necesario aportar contratos de trabajo y vida laboral actualizada, al objeto de poder verificar con precisión las fechas de inicio y fin de cada contratación.
3. Prueba teórica máximo 8 puntos:
Constará de 20 preguntas tipo test con varias respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas será la correcta. Cada pregunta acertada valdrá 0,40 puntos, no puntuando negativamente las respuestas erróneas, es decir, no serán penalizadas las respuestas incorrectas. El aspirante dispondrá de 40 minutos para concluir la prueba.
Esta prueba tendrá carácter eliminatorio Los aspirantes deberán obtener una puntuación de, al menos, 4 puntos para continuar en el proceso selectivo.
Las preguntas versarán sobre cuestiones relacionadas con la categoría a contratar, primeros auxilios, legislación, psicología deportiva y/o cualquier otra que el Tribunal considere oportuna y relacionada con las materias contenidas en el Anexo I.
4. Entrevista personal máximo 15 puntos:
Fase de carácter obligatorio, de forma que si algún aspirante no la cumplimentara, se entenderá que renuncia expresamente y, en consecuencia quedará eliminado.
Los aspirantes serán entrevistados por el Tribunal, acerca de la experiencia acreditada, temas relacionados con el puesto y conocimientos del puesto al que se opta y cualquier otra circunstancia que el Tribunal estime necesaria para garantizar la objetividad y racionalidad del proceso selectivo.
Sexta.Tribunal de Selección.
El Tribunal Calificador quedará facultado para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas, así como para incorporar especialistas en aquellas pruebas cuyo contenido requiera el asesoramiento técnico de los mismos, quienes actuarán con voz, pero sin voto.
La designación de los miembros del Tribunal se hará conforme a lo previsto en el Real Decreto 896/91 y en el Estatuto de la Función Pública.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
El tribunal se constituirá de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 de la indicada Ley de Procedimiento Administrativo, y las decisiones se adoptarán por mayoría de los votos presentes.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los aspirantes para que acrediten tanto su personalidad como que reúnen los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas selectiva.